以前自己也做過(guò)一段時(shí)間管理,直接負(fù)責(zé)HR招聘,重要的職位和普通的職位都招聘過(guò)，也曾經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間在報(bào)紙、51job等大網(wǎng)站上打廣告招人,根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)一點(diǎn)自己的經(jīng)驗(yàn)和感想.
1.如果看到一個(gè)職位長(zhǎng)期的、頻繁的在招聘網(wǎng)站上出現(xiàn)，這種職位應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)不大.因?yàn)橐话闩c這種網(wǎng)站簽的都是定期合同,即便這個(gè)職位早就招到了或者不需要了,仍然會(huì)反復(fù)在網(wǎng)站上出現(xiàn)；
2.中小公司最好不要只是單單通過(guò)51JOB什么的發(fā)一個(gè)申請(qǐng)就可以，最好是直接發(fā)傳真、根據(jù)地址EMS快遞甚至直接上門(mén)(如果允許).根據(jù)我的親身經(jīng)歷,這類公司通常運(yùn)作都不是很規(guī)范,HR本身素質(zhì)也有限、工作也不系統(tǒng),熱門(mén)職位、尤其是在現(xiàn)在很多人待業(yè)的情況下呼拉一下子收到幾百份簡(jiǎn)歷，這種整個(gè)公司可能就1-2個(gè)素質(zhì)一般的HR的情況下(他們還要發(fā)工資、記考勤等等)，是根本不可能去全看簡(jiǎn)歷的，通常大部分e-mail他們根本不看直接delete。
我的親身經(jīng)歷:一個(gè)小公司到處打廣告招一個(gè)急需的職位,我當(dāng)時(shí)自認(rèn)為自己完全符合條件,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和e-mail投了2次，根本沒(méi)動(dòng)靜。后來(lái)我干脆拿著簡(jiǎn)歷直接上門(mén)，結(jié)果對(duì)方的管理人員一看我簡(jiǎn)歷馬上把我請(qǐng)進(jìn)董事長(zhǎng)辦公室，談了很久，也強(qiáng)烈覺(jué)得我符合他們條件建議我加入他們公司,他們之前卻根本沒(méi)從他們HR那里得到簡(jiǎn)歷——當(dāng)然后來(lái)是我自己的原因我在經(jīng)過(guò)詳細(xì)了解后沒(méi)有接受這個(gè)offer，但這也充分印證了我剛才所提到的中小公司應(yīng)聘要點(diǎn)。
3.投遞大公司職位的簡(jiǎn)歷最好在網(wǎng)絡(luò)上或者email投了之后,用對(duì)方留下的傳真號(hào)發(fā)過(guò)去或者EMS過(guò)去，這樣成功率真的會(huì)增高。
4.簡(jiǎn)歷不要造假,因?yàn)榧俚臇|西是很容易露出破綻的，面試你的人絕對(duì)都是行業(yè)里面的老手，幾句話就可以讓你原形畢露。
5.大家在51job或者zahopin.com登記簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多人喜歡放一張照片。以我以前看到的簡(jiǎn)歷而言,很多簡(jiǎn)歷的照片讓人“很雷很傷感”。不是說(shuō)難看，很多20出頭的剛畢業(yè)的應(yīng)聘者，放的照片簡(jiǎn)直潮得可以，有戴4-5個(gè)耳釘拍的；有在網(wǎng)吧利用網(wǎng)吧攝像頭擺一個(gè)很稀哈的pose拍的...這種簡(jiǎn)歷基本上就直接pass...每次全國(guó)代表大會(huì)看過(guò)三？選出來(lái)的那些人大代表的簡(jiǎn)歷看過(guò)三？如果照不出那種職業(yè)半身像的效果，我奉勸大家,還是不要隨便放照片到簡(jiǎn)歷里面去....
6.你的亮點(diǎn)在哪里?不要以一份簡(jiǎn)歷投一堆職位,你要根據(jù)每個(gè)職位的特點(diǎn)來(lái)寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷和特長(zhǎng),否則投得多死得多.
7.如果是e-mail投遞簡(jiǎn)歷,郵件標(biāo)題非常重要!簡(jiǎn)單、明了——人名+具體職位,"XXX應(yīng)聘貴公司xxxx職位"。再次重復(fù)那句話,不要寄希望每個(gè)HR都有那個(gè)耐心把每封簡(jiǎn)歷都打開(kāi)看....當(dāng)然,應(yīng)聘世界500強(qiáng)的公司,多半需要登陸到他們的專門(mén)招聘鏈接去按照流程填寫(xiě)簡(jiǎn)歷,這個(gè)你放心,這種跨國(guó)公司工作流程絕對(duì)細(xì)致,不會(huì)放過(guò)一份簡(jiǎn)歷.
8.務(wù)必關(guān)注你的"職位申請(qǐng)記錄"，各大工作網(wǎng)站都會(huì)有這個(gè)頁(yè)面，顯示你通過(guò)他們申請(qǐng)的職位的明細(xì)，后面有個(gè)小功能，"已申請(qǐng)人數(shù)"，這個(gè)很重要,如果應(yīng)聘人數(shù)不多而且你覺(jué)得自己符合要求,你可以重點(diǎn)關(guān)注,如果一看就是幾百個(gè)人投了而且是小公司,就不要太勞神了...
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