臨時工究竟是什么工，他們到底是為何而生?其實臨時工就是事業(yè)單位正式編制員工不夠用時，額外聘請的、不納入編制的合同工，我們常聽到的同工不同酬的起因也正是因為這種現(xiàn)象的存在。今年的改革文件接二連三地出，而如果以下這些政策的實施，對于臨時工翻身就有希望啦！
人社部新聞發(fā)言人曾名確表示，將建立健全以合同管理為基礎(chǔ)的用人機制，繼續(xù)擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路，研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。資料顯示，目前我國在編的事業(yè)單位人員中，大約有800萬是醫(yī)院工作人員，高校職員的占比也較大。如果針對高校與公立醫(yī)院的編制創(chuàng)新改革啟動，將涉及上千萬人的利益。
以下是小編我了解到的政策實施方案：
這些政策的實施保證了編制內(nèi)外福利待遇一樣，雖然這還有一段比較長的路要走，不過除了養(yǎng)老，在編內(nèi)和編外人員的待遇執(zhí)行現(xiàn)有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學(xué)術(shù)地位等其他方面都將會努力做到同崗?fù)酵觥?/p>
臨時工們一直都在羨慕編制內(nèi)的職員，那你有沒有想過他們?yōu)楹斡芯幹?，而自己只是臨時工?想要一樣的待遇，最直接和最快速的方式就是努力考取一個編制。相信大家都有這樣的潛力和能力，如果不逼自己一把，永遠不知道自己有多優(yōu)秀！
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