我看過的簡(jiǎn)歷可謂不計(jì)其數(shù)，但其中好的簡(jiǎn)歷非常少。好的簡(jiǎn)歷非常少，我認(rèn)為可能主要是兩方面的原因：

一方面，簡(jiǎn)歷不完全是在書面的表達(dá)，還要靠你實(shí)際的經(jīng)歷，你的行動(dòng)去充實(shí)，所以簡(jiǎn)歷是用行動(dòng)寫出來的，不是用字寫出來的。很多人可能因?yàn)樽约旱慕?jīng)歷不豐富，所以寫不出好的簡(jiǎn)歷。

另一方面，有些經(jīng)歷和條件比較好的人，又不屑于寫簡(jiǎn)歷，這種錯(cuò)識(shí)的觀念，導(dǎo)致他失去了很多好的機(jī)會(huì)。

看簡(jiǎn)歷，就像我們認(rèn)識(shí)一個(gè)人一樣，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看過去，這個(gè)人是高大？還是胖瘦？等他走近了了，我們?cè)倏吹剿拿嫒?，和他交談，了解他的思想。一份好的?jiǎn)歷，就像由遠(yuǎn)到近地了解一個(gè)人，能激發(fā)面試官的興趣，讓面試官感到舒適。

下面我就給大家分享，寫簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意的7個(gè)要點(diǎn)，大家可以把自己的簡(jiǎn)歷拿出來對(duì)照修改。

無論你目前要不要找工作，都可以先把簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好，畢竟簡(jiǎn)歷是我們的職場(chǎng)名片，也是求職很重要的敲門磚。

一、層次分明

如果一份簡(jiǎn)歷，我一眼看過去，搞不清楚你到底有幾份工作經(jīng)歷，看不到你的培訓(xùn)教育經(jīng)驗(yàn)，給人整體感覺排版很亂，這樣的簡(jiǎn)歷就很難入面試官的法眼。好的簡(jiǎn)歷，排版上要層次分明，基本的資料，求職的意愿，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，讓人一看就一目了然。

二、內(nèi)容完整

簡(jiǎn)歷至少包括五大部分：

第一，基本信息；

第二，教育培訓(xùn)經(jīng)歷；

第三，工作經(jīng)歷；

第四，自我評(píng)價(jià)；

第五，資質(zhì)證照。

這是最基本的五項(xiàng)。

簡(jiǎn)歷不完整或簡(jiǎn)歷很蒼白，都會(huì)給面試官造成你不重視這份工作的印象，特別是當(dāng)你去面試管理職位時(shí)，你的簡(jiǎn)歷如果只有一頁，別人就會(huì)覺得你的經(jīng)歷太簡(jiǎn)單了。

做為管理者，你的簡(jiǎn)歷至少要有兩頁紙。比如你去面試HR主管或是經(jīng)理，那么你的簡(jiǎn)歷有兩到三頁是很正常的，因?yàn)槟慊旧蠒?huì)有兩到三家企業(yè)的經(jīng)歷，或者有一些自己的工作成果和工作業(yè)績(jī)。

不過簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)了也不好，對(duì)過往的工作經(jīng)歷進(jìn)行提煉，適度歸納總結(jié)也是很必要的。

三、重點(diǎn)突出

面試官往往比較看重你過往的工作經(jīng)歷。有哪些方面需要重點(diǎn)體現(xiàn)呢？

比如公司行業(yè)，規(guī)模，工作職責(zé)，工作業(yè)績(jī)，匯報(bào)上司，下屬人數(shù)，這些工作經(jīng)歷的要素一定要重點(diǎn)突出。

很多人在寫工作經(jīng)歷的時(shí)候比較隨意，但事實(shí)上卻是面試官非?？粗氐模彩呛笃诿嬖囂釂柕闹匾搭^，所以必須引起重視。

四、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)

簡(jiǎn)歷要真實(shí)可信，邏輯經(jīng)得起推敲，比如你多份工作經(jīng)歷的起止時(shí)間，你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，你的培訓(xùn)經(jīng)歷等是否互相吻合。

簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的排序，應(yīng)該先從最近的工作寫起，再往最久的工作排列，邏輯不要相互沖突。

我曾經(jīng)收到一份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的主人本科畢業(yè)，本科畢業(yè)通常是23-24歲左右，他24歲的時(shí)候在一家公司做人事經(jīng)理，26歲在一家公司做人事主管，28歲又回到一家公司做經(jīng)理，而這幾份工作的工資都差不多，這就讓我們感覺不可信了。

應(yīng)屆畢業(yè)生做為一個(gè)人事經(jīng)理，可能是很小的一家公司的經(jīng)理，但是它的工資是不太可能達(dá)到你有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)后的工資水平，你有了兩三年工作經(jīng)驗(yàn)后工資沒有任何提升，證明你的能力是不行的。

五、簡(jiǎn)練妥帖

以工作內(nèi)容為例，比如專職做招聘的，其實(shí)工作是負(fù)責(zé)所有人員的招聘，但是因?yàn)闆]有其他內(nèi)容可寫，所以就把招聘拆分為很多條，但是面試官看了就覺得很啰嗦。

所以，寫簡(jiǎn)歷里的工作職責(zé)，要像我們寫崗位說明書一樣，一定要按照一個(gè)格式來寫：目的 動(dòng)詞 名詞。

例如，為了滿足公司的人員需要，負(fù)責(zé)招聘公司各部門的人員。這項(xiàng)職責(zé)就寫得很簡(jiǎn)練，卻讓我們知道了你的目的是什么，具體行動(dòng)是什么，最終的對(duì)象是什么。

至于妥貼，有些人的簡(jiǎn)歷，寫自己精通這個(gè)軟件，精通那個(gè)模塊，其實(shí)精通、掌握、了解是不同的層次。

你說你精通HR很多模塊，事實(shí)是我做了這么多年HR，都不敢說精通很多模塊，你這樣寫，別人會(huì)感覺你對(duì)精通這個(gè)詞的理解是不正確的，或是覺得你很自大，這些都會(huì)影響面試官對(duì)你的印象分。

六、注意細(xì)節(jié)

第一，簡(jiǎn)歷一定不能有錯(cuò)別字。

第二，表達(dá)方式要前后一致。比如說從2006年7月1號(hào)到2012年7月1 號(hào)，日期中間是用斜杠，還是用短橫？同類型內(nèi)容前后表達(dá)方式要一致。

第三，相片要職業(yè)。講到相片，很多人會(huì)問：一定要有相片嗎？我認(rèn)為未必一定要相片，但是如果放相片就一定要放能錦上添花的，不能因?yàn)榉畔嗥炊绊懥撕?jiǎn)歷質(zhì)量，建議大家的相片盡量放職業(yè)照，找工作就要體現(xiàn)你職業(yè)精神。

第四，簡(jiǎn)歷的字體、大小要一致。

第五，格式要固定。建議大家都隨身攜帶一份電子版簡(jiǎn)歷，用WORD做好之后保存為PDF格式，因?yàn)镻DF的格式是固定的，這樣無論面試官是通過郵箱、微信還是其他方式查看簡(jiǎn)歷都不會(huì)出現(xiàn)亂碼的情況。

七、有針對(duì)性

有的人覺得很疑惑，在投簡(jiǎn)歷找工作時(shí)，投了十多份簡(jiǎn)歷，卻只被一兩家公司打電話邀約面試，甚至一兩家公司都沒有，其實(shí)就是因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷沒有針對(duì)性。

應(yīng)聘不同的工作，簡(jiǎn)歷要突出的重點(diǎn)和針對(duì)性是不一樣的。

比如，同樣是人事主管崗位，有的公司側(cè)重點(diǎn)在勞動(dòng)關(guān)系，有的公司看重招聘，有的公司看重薪酬績(jī)效。但我們寫簡(jiǎn)歷，一般會(huì)寫得比較全卻沒有側(cè)重點(diǎn)，給人的感覺是全而不精。

所以，我們應(yīng)聘人事主管崗位，如果崗位要求是側(cè)重在勞動(dòng)關(guān)系，那么簡(jiǎn)歷就要著重突顯在勞動(dòng)關(guān)系方面的業(yè)績(jī)，比如勞資糾紛處理的經(jīng)驗(yàn)、掌握的勞動(dòng)法律知識(shí)，這就叫有針對(duì)性。

以上就是制作一份好的簡(jiǎn)歷要關(guān)注的七個(gè)要點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助和啟發(fā)。