來源：最高人民法院案例指導(dǎo)與參考叢書編選組《最高人民法院勞動案例指導(dǎo)與參考(第二版)》，人民法院出版社出版
勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同2.上海冠龍閥門機械有限公司訴唐茂林勞動合同糾紛案
應(yīng)聘者提供虛假學歷證明并與用人單位簽訂勞動合同的，屬于以欺詐手段訂立勞動合同，該勞動合同無效3.梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動爭議案
醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)延續(xù)至患特殊疾病勞動者醫(yī)療期滿時終止4.北京泛太物流有限公司訴單晶晶勞動爭議糾紛案
用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動合同的各項要件，應(yīng)認為存在勞動合同5.候宏軍訴上海隆茂建筑裝潢有限公司勞動合同糾紛案
當用人單位解除勞動合同時，用人單位有義務(wù)向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金6.包利英訴上海申美飲料食品有限公司勞動合同糾紛案
勞動者非因本人原因引起的工作單位的變動，工作年限連續(xù)計算7.張傳杰訴上海敬豪勞務(wù)服務(wù)有限公司等勞動合同糾紛案
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗職業(yè)健康檢查的，不得解除勞動合同8.李建平訴蘇州市東方客運有限公司等勞動合同糾紛案
用人單位與勞動者不得自行協(xié)商繳納社會保險金的義務(wù)9.任民、任建棠訴劉倩勞動合同糾紛案
在勞動爭議案件中，客戶名單、信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密，應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》對商業(yè)秘密的定義來認定10.喜某訴公汽公司勞動合同糾紛案
認定勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度時，除考慮勞動者的主觀過錯、重復(fù)頻率、造成損失大小等外，還應(yīng)綜合考量規(guī)章制度的制定程序、合法性和勞動合同的約定11.劉某與科技公司勞動合同糾紛案
“末位淘汰制”并不意味著用人單位對業(yè)績居于末位的勞動者可以單方面解除勞動合同12.劉正祥與武漢秉信紙業(yè)有限公司勞動爭議糾紛再審案
能否根據(jù)銷售提成計算經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金，須結(jié)合經(jīng)濟補償金的性質(zhì)、用人單位的支付能力及公平原則來處理
13.孔某與北京某物業(yè)管理公司勞動爭議糾紛案
一級智力殘疾人的代理人對其簽署離職申請的行為不予認可的，其簽署離職申請的行為應(yīng)屬無效，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行至合同期限終止14.伊春某旅游酒店有限公司訴張某某勞動爭議糾紛案
企業(yè)停薪留職、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員因與新用人單位發(fā)生用工爭議提起訴訟的，應(yīng)按勞動關(guān)系處理15.蔡玉龍訴南京金中建幕墻裝飾有限公司勞動合同糾紛案
用人單位應(yīng)在解除勞動合同后出具相關(guān)證明并辦理檔案、社保、專業(yè)證件的轉(zhuǎn)移手續(xù)，未在合理期限辦理造成勞動者損失的應(yīng)承擔賠償責任16.吳繼威訴南京搏峰電動工具有限公司勞動合同糾紛案
用人單位已經(jīng)采取適當措施降低了搬遷對勞動者的不利影響，搬遷行為不足以導(dǎo)致勞動合同無法履行的，勞動者不得以此為由拒絕提供勞動17.李林霞訴重慶漫咖文化傳播有限公司勞動合同糾紛案
網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司簽訂藝人獨家合作協(xié)議，通過合作公司包裝推薦，自行在第三方直播平臺上注冊，從事網(wǎng)絡(luò)直播活動，并按合作協(xié)議獲取直播收入的，雙方不具有勞動關(guān)系
18.劉丹萍與南京仁創(chuàng)物資有限公司勞動爭議糾紛案
人事主管有義務(wù)提示用人單位與其訂立書面勞動合同，其不能舉證證明曾提示的，法院不支持其二倍工資賠償請求19.謝鯤訴廣州歐科信息技術(shù)股份有限公司、廣東啟惹城市信息有限公司勞動爭議糾紛案
勞動者在職期間，基于忠誠義務(wù)，未經(jīng)用人單位許可不得從事與用人單位有競爭性的同類工作或類似工作20.張某與某快遞公司勞動合同糾紛案
勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)予賠償21.張某與某報刊公司勞動合同糾紛案
用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加工作任務(wù)，勞動者有權(quán)拒絕，用人單位不得以此解除勞動合同22.趙某與某網(wǎng)絡(luò)公司勞動合同糾紛案
23.萬某與某食品公司勞動合同糾紛案
視為訂立無固定期限勞動合同后用人單位仍未與勞動者簽訂勞動合同的不需支付二倍工資24.張某與某物業(yè)公司勞動合同糾紛案
25.孫某與某模具公司勞動合同糾紛案
用人單位應(yīng)合理行使用工自主權(quán)合法調(diào)整勞動者的工作崗位和地點26.張某與某體檢公司勞動合同糾紛案
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當注意依法對服務(wù)期限、違約金等事項進行明確約定。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金不得超過用人單位提供的專項培訓(xùn)費用、實際要求勞動者支付的違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。勞動者參加了用人單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當尊重并依法履行該約定，一旦違反，應(yīng)當依法承擔違約責任。27.鄧正波訴紹興縣廣友勞務(wù)分包工程有限公司確認勞動關(guān)系糾紛案
建筑施工企業(yè)將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者應(yīng)承擔工傷保險責任，但不能據(jù)此認定兩者之間存在勞動關(guān)系28.江蘇澳吉爾生態(tài)農(nóng)業(yè)科技股份有限公司與曾廣峰確認勞動關(guān)系糾紛案
勞動者按用人單位崗位要求提供勞動，受用人單位管理，以自己的勞動獲取勞動報酬，符合勞動法律關(guān)系的特征，應(yīng)當認定雙方存在勞動關(guān)系29.戴為軍訴臺玻長江玻璃有限公司追索勞動報酬糾紛案
用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實行調(diào)崗調(diào)薪，該行為不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度的，勞動者主張該行為違法的，不予支持30.張某與某科技公司追索勞動報酬糾紛案
用人單位利用格式條款與勞動者訂立放棄加班費協(xié)議的，該條款無效31.吳某與某醫(yī)藥公司追索勞動報酬糾紛案
用人單位未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)，并不影響對勞動者加班事實的認定32.周某與某汽車服務(wù)公司追索勞動報酬糾紛案
實行包薪制的用人單位應(yīng)不低于最低工資標準支付勞動者法定標準工作時間的工資，并足額支付加班費33.林某與某教育咨詢公司追索勞動報酬糾紛案
處理加班費爭議，應(yīng)根據(jù)“誰主張誰舉證”原則、證明妨礙規(guī)則，結(jié)合具體案情分配舉證責任34.常某與某網(wǎng)絡(luò)公司追索勞動報酬糾紛案
用人單位以不合理的規(guī)章制度否認勞動者加班事實的，不予支持35.肖某與某科技公司追索勞動報酬糾紛案
勞動者在離職文件上簽字確認加班費已結(jié)清，應(yīng)審查其是否為勞動者真實意思表示，若非真實意思，則勞動者有權(quán)請求支付欠付的加班費36.張某與某建筑公司追索勞動報酬糾紛案
37.樂某與某銀行競業(yè)限制糾紛案
用人單位未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者可不承擔競業(yè)限制違約責任
