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簽訂勞動(dòng)合同是很容易的，但解除的時(shí)候必須要謹(jǐn)慎操作，否則怎么惹上官司的你都不知道，賠到破產(chǎn)... ...

勞動(dòng)合同的解除，分為協(xié)商解除和單方解除兩種。其中單方解除又可具體分為企業(yè)單方解除（過失性解除、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員）和員工單方解除（提前30天解除、過失性解除）。根據(jù)不同合同解除類型，作好證據(jù)備檔。

? 如果是協(xié)商解除勞動(dòng)合同

分為員工動(dòng)議協(xié)商和企業(yè)動(dòng)議協(xié)商解除；其中前者無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最好保留員工動(dòng)議的相關(guān)證明。

? 如果是企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同

過失性解除需舉出能證明員工存在過失的相關(guān)證據(jù)；非過失性解除需舉出能證明員工屬于非過失情形的相關(guān)證據(jù)；經(jīng)濟(jì)性裁員需舉出證明裁員符合法定情形的相關(guān)證據(jù)；

?  如果是員工單方解除勞動(dòng)合同

員工需要提前30天提交解除勞動(dòng)合同書；若是因企業(yè)過失解除勞動(dòng)合同，則需要員工舉出相關(guān)證據(jù)，否則企業(yè)可以缺勤、曠工等違反規(guī)章制度之理由對(duì)其進(jìn)行處分或解除勞動(dòng)合同。