安全生責(zé)任獎懲制度
一、目的
1、加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、對職工獎懲處分有章可循，有據(jù)可查。
3、保障員工的安全健康，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，確保企業(yè)安全發(fā)展
二、責(zé)任
1、企業(yè)建立安全生產(chǎn)考核獎勵基金,專項(xiàng)用于安全生產(chǎn)考核。
2、企業(yè)安全生委員會、安全科負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度；
3、企業(yè)全體員工履行本制度。
三、適用范圍 本制度適用于本企業(yè)所有從業(yè)人員。
四、法規(guī)依據(jù)：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第49、50、51、90條的規(guī)定制定本制度。
五、獎勵種類及條件
1、精神獎勵: 公告表揚(yáng)；頒發(fā)獎狀。
2、物質(zhì)獎勵：發(fā)放一次性獎金；晉升工資或晉級及其它形式的獎勵。
3、認(rèn)真履行企業(yè)規(guī)定的安全生產(chǎn)職責(zé)，貫徹落實(shí)本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績，年終評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，給予表彰和獎勵，并發(fā)給一次性獎金。
4、對在安全管理、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評安全生產(chǎn)先進(jìn)個人給予獎勵外，同時經(jīng)企業(yè)評定給予晉升工資或晉級獎勵。
5、對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發(fā)生或使企業(yè)財(cái)產(chǎn)免受重大損失者，給予表彰和一次性獎勵。
6、對車間、班組、職能部門各個安全生產(chǎn)責(zé)任承包單位，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和一次性獎勵。
7、對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止工傷事故發(fā)生或使企業(yè)財(cái)產(chǎn)免受損失者，給予表彰和一次性獎勵。
8、對敬業(yè)愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度
者, 給予表彰和一次性獎勵。
9、上述獎勵由安全科提出,經(jīng)企業(yè)安委會審核,報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)執(zhí)行。
六、處罰種類及條件
（一）行政處罰：
1、一級處罰。書面批評、警告、嚴(yán)重警告，由職能部門執(zhí)行，報(bào)人事部門備案。
2、二級處罰。記過、撤職、降級，由安全部門提出，人事部門審核，報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)執(zhí)行。
3、三級處罰。辭退和開除，由人事部門提出，報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）經(jīng)濟(jì)處罰：扣除一次性獎金或降薪，由職能部門提出，報(bào)人事部門批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。
（三）對未切實(shí)履行本企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定職責(zé)部門和有關(guān)責(zé)任人員。 酌情給予一級處罰,經(jīng)一級處罰未改正的給予二級處罰,情節(jié)嚴(yán)重的給予三級處罰。同時扣除當(dāng)月、季或年安全考核獎的10-100%。
（四）對違章指揮的直接責(zé)任者, 酌情給予一級處罰，同時扣除當(dāng)月安全考核獎的30-50%；12個月內(nèi)三次以上（含本數(shù)）違章指揮者, 給予二級處罰，同時扣除當(dāng)月安全考核獎的50-100%；導(dǎo)致發(fā)生傷亡事故的給予三級處罰，直至提請有關(guān)部門追究刑事責(zé)任，同時扣除當(dāng)年安全考核獎的100%；
（五）對違反勞動紀(jì)律、企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的人中員，酌情給予一級處罰，同時扣除當(dāng)月安全考核獎的30-50%；6個月內(nèi)三次以上（含本數(shù)）違章者, 給予二級處罰，同時扣除當(dāng)月安全考核獎的50-100%；導(dǎo)致發(fā)生傷亡事故的給予三級處罰，直至提請有關(guān)部門追究刑事責(zé)任，同時扣除當(dāng)年安全考核獎的100%；
（六）發(fā)生因工傷亡事故的處罰。
1、發(fā)生輕傷事故，要對事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)人(車間、班組負(fù)責(zé)人)和直接責(zé)任者,酌情給予一級處罰，同時扣除當(dāng)月安全考核獎的30-50%；12個月內(nèi)發(fā)生三次以上（含本數(shù)）的, 扣除當(dāng)月安全考核獎的50-100%；
2、發(fā)生重傷事故，要對事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)人(車間、班組負(fù)責(zé)人)和直接責(zé)任者,酌情給予一級處罰，同時扣除當(dāng)月安全考核獎的50-100%；12個月內(nèi)發(fā)生三次以上（含本數(shù)）的，扣除當(dāng)年安全考核獎的50-100%；
3、發(fā)生死亡事故，要對事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)人(車間、班組負(fù)責(zé)人)和直接責(zé)任者, 酌情給予一級處罰，同時扣除當(dāng)年安全考核獎金的100%；12個月內(nèi)發(fā)生二次以上（含本數(shù)）的，酌情給予二級處罰，同時扣除當(dāng)年安全考核獎金的100%；
4、對于重大未遂事故，要對事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)人(車間、班組負(fù)責(zé)人)和直接責(zé)任者,酌情給予一級處罰。
（七）對事故隱患的處罰
對存在不安全隱患的單位或直接責(zé)任人員，有下列情況之一者，酌情給予處罰:
1、各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護(hù)裝置、保險(xiǎn)裝
置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的責(zé)任單位或責(zé)任人員酌情給予一級處罰。
2、對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗(yàn)的，對有關(guān)的責(zé)任單位或責(zé)任人員酌情給予一級處罰。
3、經(jīng)企業(yè)安全部門檢查確定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內(nèi)能消除而不消除的；要對責(zé)任單位負(fù)責(zé)人(車間、班組負(fù)責(zé)人)和直接責(zé)任者,酌情給予一級處罰，同時扣除當(dāng)月安全考核獎的30-50%；
除上述情況外，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)定的，可參照上述規(guī)定酌情處罰。
七、加重處罰：
凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰：
1、車間主任以上干部違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。
2、發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或故意拖延時間不報(bào)的，要加重處罰。
八、減免處罰
有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：
1、因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。
2、發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。
九、其他處罰
1、凡阻止、干擾、刁難安全監(jiān)察人員、安全員進(jìn)行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當(dāng)事人和所在單位酌情給予處罰。
2、發(fā)生事故時，在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時，對事故的責(zé)任者和有關(guān)負(fù)責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴(yán)重程度給予行政處分，對構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
十、實(shí)施與檢查
1、公司年終評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個人，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制，凡本年度受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰的單位和個人，一律不得評為先進(jìn)集體或個人。
2、對在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績單位和個人，年終評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，由基層單位提出，安全科審核、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)給予表彰和獎勵
3、經(jīng)濟(jì)處罰由安全科通過檢查按月提出，報(bào)人事部門批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。
4、本規(guī)定中的罰款由財(cái)務(wù)部門按安全科發(fā)出的“安全生產(chǎn)違規(guī)、違紀(jì)通知單”從被罰單位或個人安全生產(chǎn)考核獎金中扣除，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。
5、對所罰款項(xiàng)，財(cái)務(wù)部門應(yīng)列入安全生產(chǎn)考核獎勵基金中，由安全科掌握?？顚Ｓ?。
6、本規(guī)定由安全科負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。
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