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第5天
2019年5月19日-刻意練習案例:
崗位說明書先對員工的工作進行工作分析后完成，如果是個新的崗位呢，原來沒有，要怎么寫崗位說明書？

我的分享:
首先，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀及戰(zhàn)略，分析這個崗位是否應(yīng)該設(shè)立。該崗位需要承擔哪些工作和職責，同時也分析一下企業(yè)員工的工作飽和度，并針對這些工作和職責，考慮是否可以安排其他幾位員工內(nèi)部消化，還是需要設(shè)立獨立的崗位。
其次，弄清楚這個崗位處于什么樣的等級，上下級是怎樣的，并進行薪酬調(diào)查，確定一個相對有競爭力的薪酬范圍。
再次，分析該崗位的勝任要求，需要什么樣的知識、技能、素養(yǎng)及性格特質(zhì)。
最后，參考網(wǎng)絡(luò)上相同或相似崗位的描述，結(jié)合公司實際，進行概括性描述，言簡意賅，書寫崗位說明書，等該崗位人員入職后，再根據(jù)實際的工作內(nèi)容，對崗位說明書進行驗證修改。