有媒體記者暗訪一家股份制銀行的下屬村鎮(zhèn)銀行，其招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人透露，新入職員工入職后拉來的日均存款若能達(dá)到2000萬元，則可以申請成為正式銀行員工；若能達(dá)到日均3000萬元，則肯定可以成為正式員工，否則只能算勞務(wù)派遣。該負(fù)責(zé)人還表示，應(yīng)聘者的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等招聘條件都可以放寬，主要考慮的就是其社會(huì)資源。
在某全國性股份制商業(yè)銀行官網(wǎng)的一份招聘啟事中，招聘的崗位包括審批經(jīng)理、會(huì)計(jì)、客戶經(jīng)理和柜員等。而該招聘啟事則寫道：“堅(jiān)持以人為本，倡導(dǎo)以行為家 ”。不過，有人認(rèn)為這種描畫美好未來的招聘啟事，對應(yīng)聘者來說有著很大的不確定性，因?yàn)槠渑c銀行的“攜手”很可能并沒有正規(guī)的勞動(dòng)合同做保證。
據(jù)媒體透露，多地農(nóng)商行都針對“合同即將期滿卸任的大學(xué)生村官”開設(shè)專場招聘。如北京農(nóng)商行2015年大學(xué)生村官招聘公告顯示，應(yīng)聘條件包括“在基層擔(dān)任村官期間，綜合表現(xiàn)良好，具有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉本市郊區(qū)縣情況，自愿長期留在郊區(qū)縣支行工作的優(yōu)先……”。
事實(shí)上，不少村鎮(zhèn)銀行在招聘中也明確地標(biāo)注了“有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)者(尤其是村官)優(yōu)先”。自2009年銀行試水招聘“卸任村官”以來，最近兩年“卸任村官”成為銀行火爆的爭搶對象，有銀行招聘負(fù)責(zé)人表示，即使“村官”的專業(yè)不對口，但看重“村官”的農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)以及對農(nóng)村的了解，故會(huì)對其適當(dāng)放寬條件，將優(yōu)秀的“村官”推薦到其他崗位。
對于包括東亞、恒生、蒙特利爾銀行、法國興業(yè)銀行、大華銀行在內(nèi)的外資商業(yè)銀行而言，其“實(shí)習(xí)生項(xiàng)目”無疑是降低成本、增加人才社會(huì)資源廣度的有效方法。從其招聘描述看到，雖然名為實(shí)習(xí)生，但崗位的工作職責(zé)并不低。例如，某外資行實(shí)習(xí)生招聘信息要求，“業(yè)務(wù)部門相關(guān)工作流程的學(xué)習(xí)和體驗(yàn)；業(yè)務(wù)部門的文件、單據(jù)等資料的收集、匯總、歸檔等相關(guān)工作；內(nèi)部、外部相關(guān)方的協(xié)調(diào)與溝通；數(shù)據(jù)報(bào)告的分析、匯總；文字報(bào)告的起草和撰寫；部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作”；而另一家外資行也在招募啟事中強(qiáng)調(diào)要求，“（應(yīng)聘者）是在校大三、大四學(xué)生或在校研究生，能保證一周至少四天的全天工作，實(shí)習(xí)期6個(gè)月，細(xì)致、踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，英語聽說流利”。不過，上述銀行實(shí)習(xí)生的工作補(bǔ)貼都不高，每天補(bǔ)貼約100元。
補(bǔ)貼不高、工作職責(zé)重的實(shí)習(xí)生機(jī)會(huì)，并非人皆可得，僧多粥少的局面一樣存在。但為何畢業(yè)生對外資行的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目如此趨之若鶩？
原來，在外資行實(shí)習(xí)可以幫助在校大學(xué)生了解世界500強(qiáng)銀行的運(yùn)營流程、基本架構(gòu)，學(xué)習(xí)銀行基本產(chǎn)品知識的項(xiàng)目。部分招聘甚至表示，如果學(xué)員符合銀行的用工要求，可以優(yōu)先受聘為銀行的正式員工。此外，有一些實(shí)習(xí)生機(jī)會(huì)號稱能拿到給國外名校的推薦信，這對于有留學(xué)計(jì)劃的大學(xué)生極具吸引力；另外，也有大學(xué)生表示在外企的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對于其申請簽證時(shí)可以起到加分的作用。
（注：本文整理自證券日報(bào)、大學(xué)生村官網(wǎng)等）
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