上世紀(jì)六七十年代，美國一位人類學(xué)家Thomas Gregor前往巴西中部欠發(fā)達(dá)國家，花費(fèi)幾年時間觀察當(dāng)?shù)厝?，并和納瓦霍人和特羅布里恩群島的住民相處一段時間。結(jié)果他發(fā)現(xiàn)，好像矮個子的男士更受喜歡。后來，Gregor把這個偏好套入人類社交生活中，最終得出結(jié)論：在西方國家，身高增長個10-12公分薪水也能增加9%-15%。
還有另一個分析報告指出，多長3公分的身高能讓處于高職位的人一年多賺800美元。一位研究在他的書中說道：“如果你把它放入30年的職業(yè)生涯中再看，理論上講高個子的收益優(yōu)勢就多達(dá)幾十萬美元?！?/p>
Gregor的研究還指出，高度優(yōu)勢中男性又比女性優(yōu)勢稍微大些。
據(jù)最近一項研究顯示，3公分的身高優(yōu)勢仿佛已經(jīng)比較可觀，而5公分的優(yōu)勢似乎更是明顯。而男性之間身高優(yōu)勢里差異性最大的是163公分相比168公分，在183公分以上的高度就沒有區(qū)別了。
附圖：身高與收入關(guān)系曲線，身高單位為英尺
（注：64/66/68/70/72/74/75+英寸對應(yīng)為163/168/173/178/183/188/190+公分）
一些體力活在選人時身高會是選取優(yōu)勢：最高的人往往也是塊頭最大的那個，能完成交付下來的所有大小強(qiáng)度任務(wù)。但是現(xiàn)在身高優(yōu)勢在辦公族中間也越來越明顯。
美國紐約大學(xué)教授Enoch Burton Gowin在1915年出版了一本書，其收錄的數(shù)據(jù)采集不僅揭示了高管和“普通人”的身高差異，還分析出了主教比傳教士高、銷售經(jīng)理比他們管轄的銷售人員高的規(guī)律。自此，許多研究者開始想為什么高個子人成為白領(lǐng)的概率更大。有研究說，高個子的人社交技巧更好，也更有自信。
研究者認(rèn)為，那些在小時候就更高的孩子，思路更廣，也更容易被他人友善對待，所以他們的情緒更穩(wěn)定，這對工作和職業(yè)都是有幫助的。同時，還有其他研究發(fā)現(xiàn)高個子的人天生就很聰明：早在三歲的時候，他們在性向測驗的表現(xiàn)就更好。
在最近發(fā)布的一個研究中，答案一點一點浮出水面。這個研究的兩個作者一個是FDA的經(jīng)濟(jì)學(xué)家Andreas Schick，一個是俄亥俄州立大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家Richard Steckel。他們分析了英國的一組1958年出生人士的追蹤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)不論是認(rèn)知能力還是非認(rèn)知能力，都能單獨拿出來解釋身高的薪資差距問題。因為這兩個都在身高溢價中扮演重要角色，這中間最重要的就是身高能夠體現(xiàn)這個孩子是否營養(yǎng)充足地?fù)狃B(yǎng)長大的。身高和營養(yǎng)有關(guān)，而營養(yǎng)又會影響智力發(fā)育，而智力又對非認(rèn)知技能非常有用。
除了這方面的考慮，Schick和Steckel還把原因擴(kuò)展到了一些相關(guān)性研究中。他們并沒有得出和之前研究相矛盾的結(jié)論，但是仍然不同尋常。孩子的身高每增長2英寸，他們的認(rèn)知和非認(rèn)知能力差距就相當(dāng)于下層社會家庭和中產(chǎn)階級家庭的區(qū)別。
而且，不僅僅童年的身高會對未來的收入有影響：11歲時被認(rèn)為是有“魅力”的男孩，在三十多歲時會比他們的同行掙6.5%的錢，女孩子更是多出了10%。
身高帶來的福利不僅體現(xiàn)在錢上，幾個月前發(fā)表的一項研究通過分析德國政府收集的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，職場生涯與身高也有聯(lián)系。它發(fā)現(xiàn)，身高每增加1英寸，這個人就更有可能會自己創(chuàng)業(yè)而不是待在辦公室里聽老板差遣。不僅大部分個體戶巨頭都會認(rèn)為自己對工作相當(dāng)滿意，且身高較高的一般員工也對自己的工作更滿意。該研究的結(jié)論是：身高更高的人對自己的生活會感到更加幸福。
（注：本文綜合整理自煎蛋網(wǎng)、TheAtlantic，小笨譯）
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