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1.hr喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷
花旗中國(guó)區(qū)人事部門招聘經(jīng)理：求職者首先需要換位思考。希望看到簡(jiǎn)歷：
（1）感覺很舒服；
（2）求職目標(biāo)明確；
（3）一頁紙的簡(jiǎn)歷。
英特爾中國(guó)區(qū)招聘經(jīng)理陳女士：中英文對(duì)照或全英文書寫。希望看到簡(jiǎn)歷：
（1）清晰明了；
（2）主要工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位相關(guān)；
（3）英語能力；
（4）負(fù)責(zé)任、誠(chéng)實(shí)的簡(jiǎn)歷。
--《世界500強(qiáng)企業(yè)面試實(shí)錄與面試試題全案》
簡(jiǎn)歷框架的搭建技巧
簡(jiǎn)歷是給人的第一印象，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來說，一份好的簡(jiǎn)歷，會(huì)為你的成功增加20%的比重，如果框架搭的不好可能直接pass，而做好簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)就在規(guī)避常見誤區(qū)，起碼別低于80分
【簡(jiǎn)歷篇幅】
校招：1頁最多兩頁
社招：2-4頁，不包括附件，設(shè)計(jì)可以附帶作品
版面要簡(jiǎn)潔干凈：除非創(chuàng)意崗位，不要花里胡哨，
方向明確 ：專業(yè)、實(shí)習(xí)、求職崗位是否相關(guān)聯(lián)，經(jīng)驗(yàn)豐富的hr一眼就能看出來
低級(jí)錯(cuò)誤避免：信息避免錯(cuò)誤，有的同學(xué)聯(lián)系方式都能寫錯(cuò)
【簡(jiǎn)歷的版面問題】
常見的幾個(gè)問題：
1）重復(fù)表述：個(gè)人介紹部分和工作經(jīng)歷部分幾乎完全重合，可以換種說法
2 )平淡無奇：羅列型，各個(gè)都有但不突出，不會(huì)有想聊的心里，就是普通人
3 )內(nèi)容相關(guān)度低：邏輯性差，做了3份實(shí)習(xí)，但無關(guān)聯(lián)，hr找不到內(nèi)在關(guān)聯(lián)度，如果要寫一定有關(guān)聯(lián)，如都是市場(chǎng)，或都是溝通類的工作、都是研發(fā)相關(guān)的
4）心不在焉型：很少，但是也有，簡(jiǎn)歷寥寥幾個(gè)字
5）夸張無度型：這種簡(jiǎn)歷看起來企業(yè)很擔(dān)心你不夠深入，眼高手低
【簡(jiǎn)潔的版面】
照片常見問題：用的生活照、PS過度、無照片
字體：建議最多兩種字體，建議微軟雅黑，最漂亮干凈
字號(hào)：每個(gè)部分空一行，重點(diǎn)的大的工作經(jīng)歷字體大一點(diǎn)，每段經(jīng)歷可以加粗字號(hào)表示
段落設(shè)定問題：實(shí)踐實(shí)習(xí)最好分開，實(shí)習(xí)的工作和未來工作匹配度比較高的，實(shí)踐代表的你個(gè)人價(jià)值觀的體現(xiàn)，比如做公益之類
【規(guī)避4種錯(cuò)誤】
萬能簡(jiǎn)歷：不夠特色不夠?qū)Ｗ?/p>
得過且過型:沒有明確目標(biāo)，可以做前端可以做開發(fā)
粗糙目標(biāo)型：簡(jiǎn)歷方向較為模糊，hr挑剔會(huì)被刷掉
窄小胡同型：只做前端類的某一塊，特別挑剔
【簡(jiǎn)歷框架的搭建技巧】
時(shí)間段錯(cuò)誤：間隔長(zhǎng)無描述、有重疊不區(qū)分
常見錯(cuò)別字：英文中性別SEX寫成BOY，應(yīng)該是 fomale male
拼音打字錯(cuò)誤：突破（圖破）、重點(diǎn)（終點(diǎn)），聯(lián)系（聯(lián)細(xì)），高效（搞笑，高校）
重要信息錯(cuò)誤：電話，電郵等聯(lián)系方式錯(cuò)誤、不寫姓名，聯(lián)系方式、簡(jiǎn)歷明顯不屬實(shí)
常見語法錯(cuò)誤：英文簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷中形容詞開頭，動(dòng)詞開頭夾雜邏輯混亂，看完簡(jiǎn)歷面試官迷茫了
簡(jiǎn)歷的血肉部分
這部分一定看起來一定要開朗明亮，一天看幾千份簡(jiǎn)歷，看這個(gè)簡(jiǎn)歷能不能看著舒舒提神，端正的不加分不減分
血肉部分主要有以下3點(diǎn)· 個(gè)人信息&自我介紹 &技能證書
· 工作經(jīng)驗(yàn)&教育背景
· 其他加分項(xiàng)
簡(jiǎn)歷血肉組合，占比60%
先來說第一大方面
個(gè)人信息一定要寫：姓名，年齡，性別，聯(lián)系方式（電話，電郵）住址 照片是必要的
興趣愛好部分：可以這樣挖掘自己的愛好自己花費(fèi)時(shí)間在哪？看書，圖書館最喜歡看什么類型的書?技術(shù)的話哪個(gè)方面的技術(shù)，自己花錢在哪？也可以參考MBTI，霍蘭德職業(yè)性格測(cè)評(píng)、九型人格測(cè)試，DISC（測(cè)溝通風(fēng)格）定位自己，mbti測(cè)評(píng)結(jié)果是可以替代自我的評(píng)價(jià)寫在簡(jiǎn)歷上，如:通過...的測(cè)試表明我是...類型的人，更有說服力
下面就是2個(gè)我認(rèn)為比較好的個(gè)人信息板塊的介紹
自我評(píng)價(jià)一定要有調(diào)性
體現(xiàn)出你的綜合素質(zhì)：有佐證的就是調(diào)性，沒佐證的高談闊論
下面這個(gè)我覺得比較好的實(shí)例：雖然還是有點(diǎn)偏感性，稍微調(diào)整一下就好。
技能證書只寫和你的職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的
計(jì)算機(jī)專業(yè)+青鳥培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)+烹飪、運(yùn)營(yíng)+銷售+人力資源+烹飪，這些都是無關(guān)的，要只寫最有含金量的。不能長(zhǎng)長(zhǎng)半張紙都是證書，長(zhǎng)長(zhǎng)半張紙都是技能培訓(xùn)，寬泛而無用，hr會(huì)重點(diǎn)挖掘技能證書背后的故事。為什么去學(xué)？收獲了什么？下一步想什么？所以技能證書里突出2-3點(diǎn)即可，和你的職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的，含金量最高的，調(diào)性滿滿的。
可以按時(shí)間軸寫獲得多少獎(jiǎng)學(xué)金、證書和技能
下面這個(gè)左邊是證書，右邊是技能就很簡(jiǎn)潔明了
再說第二點(diǎn)，工作經(jīng)驗(yàn)+項(xiàng)目背景+社會(huì)實(shí)踐
工作經(jīng)驗(yàn)：職責(zé)清晰、業(yè)績(jī)優(yōu)秀、步步為營(yíng)
教育背景：學(xué)校專業(yè)、最高學(xué)歷、第二學(xué)歷、最佳榮譽(yù)
社會(huì)實(shí)踐：實(shí)習(xí)經(jīng)歷、慈善公益、特色實(shí)踐
工作職責(zé)：不超過7點(diǎn)，最好3-5點(diǎn)，精煉簡(jiǎn)潔
工作經(jīng)驗(yàn)是重中之重，展現(xiàn)出業(yè)績(jī)優(yōu)秀，用數(shù)據(jù)展示。行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)大于公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)大于部門級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
教育背景我個(gè)人認(rèn)為專業(yè)更為重要，崗位要求不同，算法的類大多要碩士，博士，但偏前端的大專的也可能特別好
如果是雙學(xué)歷的話，尤其是學(xué)的不同方面的，hr會(huì)覺得你是復(fù)合型人才
教育背景敲門磚
實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)應(yīng)屆生較有用，社會(huì)實(shí)踐對(duì)應(yīng)屆生不是最重要的
最后是其它加分項(xiàng)
1）如果能感受到人都是在社群里成長(zhǎng)生活，在簡(jiǎn)歷中不僅突出我自己怎么做的怎么解決問題的，但也不僅僅是自己，也是團(tuán)隊(duì)的努力就更好了
2 )研究企業(yè)相關(guān)情況和jd，簡(jiǎn)歷再匹配的情況下看到了你的內(nèi)在價(jià)值，不是照搬照抄，或者模仿jd寫，用案例呈現(xiàn)匹配度.
Q&A
Q：去公司官網(wǎng)網(wǎng)申，是不是按照公司的模板填寫較好，是否需要再上傳自己制作的簡(jiǎn)歷，附件上添加一份求職信是否比較好
A：1. 如果公司要求模板，你就寫上咯，這是公司為了提升簡(jiǎn)歷篩選效率的，咱們也得配合下
2. 如果有上傳自己簡(jiǎn)歷的地方建議上傳，因?yàn)檫@個(gè)可能進(jìn)入到公司簡(jiǎn)歷庫，后續(xù)社招時(shí)候可能會(huì)調(diào)出的是這份附件而不是原來的模板，這時(shí)候你就有優(yōu)勢(shì)啦
3. 求職信我個(gè)人覺得可有可無，因?yàn)閺暮?jiǎn)歷庫調(diào)取簡(jiǎn)歷，更重要的是看簡(jiǎn)歷內(nèi)容。但如果是給面試官發(fā)電郵申請(qǐng)機(jī)會(huì)，那就建議把求職信寫在電郵正文，還有你的個(gè)人特長(zhǎng)和自我介紹，這樣容易引起大家的關(guān)注和更多的機(jī)會(huì)
Q：研究生和本科中間gap一年，簡(jiǎn)歷中是否會(huì)有影響？
A：這個(gè)可能取決于：①你面臨的競(jìng)爭(zhēng)是否足夠激烈，如果很激烈可能會(huì)有影響否則不會(huì)；②怎么理解影響？如果從短期看，可能會(huì)有影響，如果從5年及以上更長(zhǎng)遠(yuǎn)看，未必是壞事；③Gap的一年做了什么也很重要哦，如果能找到內(nèi)在關(guān)聯(lián)點(diǎn)，還很可能是優(yōu)勢(shì)噠~
Q： 老師您好，在審閱遞交的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷時(shí)，彩色的簡(jiǎn)歷是否更有優(yōu)勢(shì)？
A：如果是設(shè)計(jì)相關(guān)類型崗位，會(huì)加分。如果是技術(shù)類，個(gè)人不建議。技術(shù)強(qiáng)調(diào)的還是踏實(shí)，靠譜，目標(biāo)明確，創(chuàng)新，團(tuán)隊(duì)精神等。
Q：非技術(shù)類崗位是否看中 學(xué)校社團(tuán)工作經(jīng)歷，是否需要詳細(xì)來寫？謝謝您
A：應(yīng)屆生我個(gè)人認(rèn)為看的很少，更多是有工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)。如果社團(tuán)實(shí)踐和你的工作匹配度高，建議寫上。比如有同學(xué)想做市場(chǎng)策劃，那么他們?cè)谏鐖F(tuán)的活動(dòng)組織策劃方面寫上就加分。
Q：老師，請(qǐng)問跨專業(yè)由電氣進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)，項(xiàng)目經(jīng)歷還需要詳細(xì)描述嗎？
A：非計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，如果你有足夠的實(shí)例，基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷建議寫上，如果不想關(guān)的沒有特別亮點(diǎn)的可用考慮不寫。
Q：老師您好，對(duì)于技術(shù)崗位，在篇幅有限的情況下，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是側(cè)重于項(xiàng)目中自己的職責(zé)，還是側(cè)重項(xiàng)目中用到的技術(shù)？
A：項(xiàng)目中用到的技術(shù)可以放在項(xiàng)目背景，項(xiàng)目中的職責(zé)和業(yè)績(jī)是重點(diǎn)。
Q：非技術(shù)類的工資普遍偏低 怎么克服心里的不平衡
A：為什么不平衡？因?yàn)殄X嗎？付出多就收獲多，這個(gè)是大概率事件。舉個(gè)例子，一個(gè)人要很努力才能上清華對(duì)吧，上了清華要很努力才能到Top，到了Top才能進(jìn)top公司top研發(fā)類崗位，到了這類崗位他要恨努力才能不掉下來不被更年輕的人超越。意思就是他要花費(fèi)幾十年的時(shí)間努力修煉，所以他們拿70w很正常，因?yàn)槲覀兤渌嗽谒麄兣Φ臅r(shí)候在享受生活，享受其他的娛樂。當(dāng)然，還有個(gè)選擇的問題，有人說選擇大于能力，所以如果不平衡，可以調(diào)整你的選擇去努力哦~
Q：如果我想投的崗位沒有相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷，我要自己編么？
A：當(dāng)然不行啦~ 你編的出項(xiàng)目編不出細(xì)節(jié)，編的出細(xì)節(jié)編不出工作表現(xiàn)呀。我的建議是如果沒有相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷，可以考慮：①相關(guān)方面的學(xué)習(xí)和社群；②盡快免費(fèi)或者協(xié)助做一兩個(gè)這方面的小項(xiàng)目
Q：如果簡(jiǎn)歷中項(xiàng)目經(jīng)歷比較多，簡(jiǎn)歷做成了2頁，會(huì)影響嗎？需要縮減嗎？ 您剛才說最好1頁簡(jiǎn)歷
A：我個(gè)人認(rèn)為如果你無法再精簡(jiǎn)了，2頁也是可以的，不會(huì)影響最后結(jié)果。
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