讀者的來(lái)信：
你好，語(yǔ)姐。我有個(gè)困惑希望能得到您的指點(diǎn)。
我出國(guó)8年了，一直都在做各種工作，沒(méi)方向也不知道該向誰(shuí)請(qǐng)教。我內(nèi)心想學(xué)和做工程建筑方面。
2011年，我加入一家剛成立的做門(mén)窗的公司。因?yàn)閯偨?，?xiàng)目和人手不多，所以我有機(jī)會(huì)接觸到各個(gè)流程和掌握大部分技術(shù)。隨著我們接下越來(lái)越大的項(xiàng)目，我和另一個(gè)老員工各負(fù)責(zé)兩個(gè)生產(chǎn)車(chē)間的一個(gè)。2013年有個(gè)經(jīng)理因個(gè)人原因離職后，我希望能在職位上提升我想做管理職位，但是老板不再設(shè)經(jīng)理職位，而是由老板直接安排我們的工作，我只是在重復(fù)舊的工作內(nèi)容。
2014年3月我父親接手了一家小面館，他問(wèn)我想不想來(lái)運(yùn)營(yíng)看看?？紤]到在門(mén)窗廠是個(gè)家族企業(yè)和我的工作范圍的局限性。我向老板提出了辭職。從2014年到現(xiàn)在我一直在做面館，由于今年經(jīng)濟(jì)不好，有些餐館停業(yè)了，我們也受了影響，打算賣(mài)了生意在另一個(gè)城市做壽司。
同時(shí)我的一個(gè)做建筑里木板方面好朋友，由于他英文不好，希望我跟他一起做，讓我跟他學(xué)木板內(nèi)墻技術(shù)，然后能從外國(guó)承包商手里一起包些小工程做。
所以現(xiàn)在我在這3個(gè)選擇里猶豫：
1. 開(kāi)壽司店創(chuàng)業(yè)(已經(jīng)在那個(gè)城市的面館里賣(mài)了，銷(xiāo)量還行，打算在大商場(chǎng)開(kāi))
2. 回以前那個(gè)門(mén)窗公司(重新回去職位不明，工資一般，還要再和老板重新建立信任，但公司發(fā)展前景好，正在向建筑商發(fā)展,但可能受制于家族企業(yè)親人將放在第一考慮，)
3 .朋友那里(單從現(xiàn)在和他一起打工的話，薪酬最好，但能不能包到工程不確定)
望得到您的分析和幫助，謝謝。
這是一個(gè)典型的職業(yè)規(guī)劃困擾問(wèn)題。
“職業(yè)規(guī)劃”真是很性冷淡的四個(gè)字，我看見(jiàn)它就想直接跳過(guò)。
為了讓你也能認(rèn)真得看下去，我把你問(wèn)的問(wèn)題改一下 ?？纯茨闶遣皇窍脒@么問(wèn)：“我想發(fā)展更好、賺錢(qián)更多、風(fēng)險(xiǎn)更小，但目前這三個(gè)選項(xiàng)都不能同時(shí)滿足三個(gè)條件。我該怎么選？”
在切入問(wèn)題本質(zhì)之前，我們先來(lái)討論以下三個(gè)相關(guān)問(wèn)題。
（1）為什么每個(gè)工作都是三年？
（2）為什么“有選擇”不一定是好事？
（2）為什么“賺錢(qián)”不是最優(yōu)職業(yè)目標(biāo)？三年之癢
大家都知道婚姻關(guān)系中有個(gè)“七年之癢”，其實(shí)工作上也有一個(gè)“三年之癢”。
這位讀者，2011年進(jìn)入一家新開(kāi)的門(mén)窗廠工作。3年后，門(mén)窗廠開(kāi)得不錯(cuò)，他“癢”了。于是2014年辭職開(kāi)始做面館，幾乎也是從零開(kāi)始。到2017年，又是3年，這位讀者又“癢”了，這次又想換了，工作選項(xiàng)中還多了一個(gè)新行業(yè)。
都是3年，都是從熟悉領(lǐng)域跳到陌生領(lǐng)域，是巧合么？當(dāng)然不是！
他絕對(duì)不是個(gè)案，很多人都會(huì)遇到''三年之癢''。
我們?yōu)槭裁础鞍W”呢？
簡(jiǎn)單講就是“熟”了，工作上、環(huán)境上沒(méi)什么新鮮點(diǎn)。
其實(shí)這是一種錯(cuò)覺(jué)。就像澆花一樣，一口氣澆了一壺水下去，以為水夠了。其實(shí)，只是土壤表層濕潤(rùn)，水還遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到植物的根部。也就是，水是澆過(guò)了，但沒(méi)澆透。
3年，你可能只是對(duì)這家企業(yè)熟悉，但這個(gè)企業(yè)賴(lài)以生存的市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)基礎(chǔ)、人際關(guān)系、相關(guān)政策、關(guān)聯(lián)行業(yè)、未來(lái)趨勢(shì)……你有了解多少呢？
也許你說(shuō)，我的工作已獲得老板的認(rèn)可，只是這個(gè)崗位錢(qián)太少。
這樣想的同時(shí)，你可以先問(wèn)問(wèn)自己：
本職工作真的已經(jīng)做得很好了？是否手頭的工作已被你優(yōu)化到無(wú)以附加的程度？你是否已經(jīng)成為這個(gè)崗位類(lèi)別最優(yōu)秀的那2%？
請(qǐng)誠(chéng)實(shí)回答。
要知道如果考試的話，從60分提升到80分還比較容易。而從80分到90分則會(huì)難很多，而要想從90分提升到99分則需要付出幾倍多的努力。
任何崗位上，頂尖的2%的人才，都是最值錢(qián)的。也就是成為這2%，錢(qián)絕對(duì)不是問(wèn)題。
也許你說(shuō)，那個(gè)崗位不是我的“真愛(ài)”，能做到80分已經(jīng)很好了。我想做的是管理工作?？墒枪緵](méi)這個(gè)崗位，沒(méi)這樣的機(jī)會(huì)。
那你有沒(méi)有主動(dòng)向老板提出你想換別的工作崗位？
如果老板有顧慮，那可能會(huì)是怎樣的顧慮？
你怎樣做才可以打消或減輕老板這些顧慮？讓老板相信你到另一個(gè)崗位上，可以給老板或說(shuō)公司帶來(lái)更大的好處？
或者說(shuō)，你可以做好本職工作以外，還可以嘗試分擔(dān)更多其他工作。你這樣說(shuō)，我相信，沒(méi)有幾個(gè)老板舍得拒絕吧？
當(dāng)然，如果這個(gè)企業(yè)確實(shí)存在著各種不能跳脫的困境和阻礙，那同行業(yè)里，應(yīng)該有令你向往的其它更好的企業(yè)吧？你有去嘗試過(guò)嗎？
機(jī)會(huì)，是問(wèn)出來(lái)的，是做出來(lái)的，是堅(jiān)持不懈爭(zhēng)取來(lái)的。只要想找提升的機(jī)會(huì)，一定會(huì)有。有選擇未必是好事
我們通常認(rèn)為“有選擇”是件好事，但從我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和觀察來(lái)看，結(jié)論恰恰相反。
因?yàn)槿魶](méi)選擇的標(biāo)準(zhǔn)，那么有選擇，大多數(shù)情況下并不意味著“有機(jī)會(huì)”，而可能意味著“前功盡棄”。
什么是標(biāo)準(zhǔn)？比如說(shuō)，一個(gè)男生選女朋友。若他周?chē)鷽](méi)什么適齡姑娘好選，只有一個(gè)很普通的女生，那么他也會(huì)克服一切困難去爭(zhēng)取她。
相反，如果這個(gè)男生一開(kāi)始被很多女生喜歡，選擇余地大，他就開(kāi)始迷糊了：這個(gè)A姑娘嘛，長(zhǎng)得漂亮，但是學(xué)歷不高；B姑娘嘛，學(xué)歷不錯(cuò)，但不如C姑娘家有錢(qián); C姑娘家有錢(qián)，可是脾氣有點(diǎn)差; D姑娘脾氣好相貌好，可惜比我大了一歲……哦，這個(gè)男生選擇困難癥出來(lái)了。
同樣，工作也如此。你不清楚自己要什么？也就得不到什么。
即便得到了，不但不會(huì)珍惜眼前的機(jī)會(huì)，反倒會(huì)對(duì)那些沒(méi)得到的念念不忘。而不管是不是你真正需要的。因?yàn)槟悴磺宄约阂裁础?/p>
最后，往往選了一個(gè)自己完全不了解的。對(duì)工作而言，一個(gè)全新的領(lǐng)域，全新的開(kāi)始，意味著你以前的積累完全被浪費(fèi)，這就是常見(jiàn)的“前功盡棄”。
沒(méi)有規(guī)劃的職業(yè)，叫“工作”。有規(guī)劃的“工作”，才叫職業(yè)。
工作一個(gè)一個(gè)換，卻沒(méi)有職業(yè)成長(zhǎng)。
“賺錢(qián)”是不是職業(yè)目標(biāo)？
所謂的規(guī)劃，一是要有目標(biāo)，二是要有具體實(shí)施措施。
大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為，“我有目標(biāo)啊！”
我的目標(biāo)是要賺錢(qián)！賺很多錢(qián)！所以要升職或者換崗位，或者換工作。擇“錢(qián)途”好的選擇??！
這看起來(lái)沒(méi)什么錯(cuò)。
可結(jié)果呢？錢(qián)真的越換越多么？
我也曾高薪聘用過(guò)一個(gè)編輯。可一個(gè)月后，我不得不請(qǐng)走他，因?yàn)椴恢蛋?。再高的薪水，只拿一個(gè)月，有用么？
準(zhǔn)確的說(shuō)，在職業(yè)生涯中，“賺錢(qián)”并不是一個(gè)目標(biāo)，而是一個(gè)結(jié)果。是一個(gè)達(dá)成目標(biāo)后的副產(chǎn)品。
錢(qián)是什么？是衡量你“價(jià)值”的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
你不必?fù)?dān)心自己的價(jià)值和價(jià)格不匹配。因?yàn)椋粋€(gè)人的價(jià)值和價(jià)格（收入）從來(lái)都不匹配。
如果價(jià)格高于價(jià)值，那么這樣的工作很快就會(huì)沒(méi)了。
如果價(jià)值高于價(jià)格，總有一天你會(huì)獲得接近于你價(jià)值的價(jià)格。
就像李笑來(lái)老師說(shuō)的那樣，越是厲害的人，價(jià)格往往會(huì)被嚴(yán)重低估。
企業(yè)衡量員工的標(biāo)準(zhǔn)，是員工的價(jià)值。
員工挑選企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，是有沒(méi)被賦能。
“賦能”就是這個(gè)企業(yè)有沒(méi)有為你創(chuàng)造提升能力的機(jī)會(huì)？
能力像肌肉一樣，是練出來(lái)的。如果沒(méi)有練的機(jī)會(huì)，哪里來(lái)的能力呢？所以“賦能”過(guò)程是一個(gè)增值的過(guò)程。如何規(guī)劃職業(yè)？
了解清楚前3個(gè)問(wèn)題，那接下來(lái)就是問(wèn)題的核心：到底有沒(méi)有發(fā)展好、賺錢(qián)多、風(fēng)險(xiǎn)小的工作？
答案是有。只是，要放在一個(gè)時(shí)間線來(lái)看，這三項(xiàng)并不是同時(shí)匯合在一個(gè)點(diǎn)上的。
這個(gè)匯合的過(guò)程，被起了個(gè)性冷淡的名字叫“職業(yè)規(guī)劃”。
好吧，現(xiàn)在弄明白了，所謂“職業(yè)規(guī)劃”就是把你想達(dá)成的那些條件，一一準(zhǔn)備并最終匯集到一個(gè)時(shí)間點(diǎn)上的這個(gè)過(guò)程。
這里有兩個(gè)重要因素：一是時(shí)間、二是條件逐項(xiàng)被達(dá)成。
1、先說(shuō)時(shí)間。這世上唯一公平的恐怕唯有時(shí)間了。
如果你選準(zhǔn)一個(gè)領(lǐng)域，認(rèn)認(rèn)真真沉浸幾年，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，像長(zhǎng)跑一樣，跑著跑著，你身邊的人就越來(lái)越少了，進(jìn)來(lái)的都是新人，你就這么不知不覺(jué)的成了“資深人士”。因?yàn)?0%以上的人，都沒(méi)耐心。背景贏不過(guò)別人、資源贏不過(guò)別人、時(shí)間上你還贏不過(guò)，那還想拿什么去贏？
時(shí)間的利用關(guān)鍵是自我核心價(jià)值的積累。
說(shuō)到跳槽，不是不能跳槽，而是跳槽有跳槽的原則。原則是：換行不換崗，換崗不換行。
如果你進(jìn)入一個(gè)新行業(yè)，那么最好還是從事以前的崗位。比如采購(gòu)崗位，你可以從建筑采購(gòu)換成母嬰產(chǎn)品采購(gòu)。這樣一方面你以前積累的工作方法還可以沿用，另一方面還可以通過(guò)這個(gè)熟悉的崗位迅速了解這個(gè)新領(lǐng)域?；蛘撸谝粋€(gè)行業(yè)里，去嘗試換不同的崗位。這樣有助于你對(duì)一個(gè)行業(yè)深度了解。
2、目標(biāo)各條件如何逐步達(dá)成？
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃方面的書(shū)籍和理論非常多，很多太過(guò)復(fù)雜。有一個(gè)簡(jiǎn)單的模型特別推薦一下，就是問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：
001 我想成為怎樣的人？
002 為什么想成為這樣的人？或者成為這樣的人為什么對(duì)我來(lái)說(shuō)很重要？003 成為這樣的人，我需要具備哪些能力？
004 我需要怎樣做，才能具備這樣的能力？（我先從哪一個(gè)開(kāi)始做起？）005 我從何時(shí)？何地？開(kāi)始做？
好了，有了這些原則、目標(biāo)和規(guī)劃，你眼前的世界會(huì)清晰很多。接下來(lái)就去做吧。無(wú)論什么機(jī)會(huì)、什么工作，只要符合你的規(guī)劃，對(duì)達(dá)成目標(biāo)有幫助的，都可以考慮。選與你職業(yè)方向相匹配的機(jī)會(huì)，選可以為你“賦能”的崗位。剩下的，就讓時(shí)間去見(jiàn)證吧！祝你好運(yùn)！
總結(jié)：
1、3年，你可能只對(duì)這家企業(yè)熟悉，但整個(gè)企業(yè)賴(lài)以生存的市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)基礎(chǔ)、人際關(guān)系、相關(guān)政策、關(guān)聯(lián)行業(yè)、未來(lái)趨勢(shì)……你有了解多少呢？
2、若沒(méi)有選擇的標(biāo)準(zhǔn)，那么“有選擇”很可能并不意味著“機(jī)會(huì)”，而是意味著“前功盡棄”。
3、在職業(yè)生涯中，“賺錢(qián)”不是一個(gè)目標(biāo)，而是一個(gè)結(jié)果。是一個(gè)達(dá)成目標(biāo)后的副產(chǎn)品。
4、沒(méi)有規(guī)劃的職業(yè)，叫“工作”。有規(guī)劃的“工作”，叫職業(yè)。
5、企業(yè)衡量員工的標(biāo)準(zhǔn)，是員工的價(jià)值。員工挑選企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，是有沒(méi)被賦能。
6、所謂“職業(yè)規(guī)劃”就是，把你想達(dá)成的那些條件，一一實(shí)現(xiàn)并最終匯集到一個(gè)點(diǎn)上的這個(gè)過(guò)程。
End
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