01
誤區(qū)1：描述性的形容詞過(guò)多。
無(wú)論是參加校園招聘還是社會(huì)招聘，自我介紹是每一個(gè)面試者首先要面對(duì)的環(huán)節(jié)，很多人在做自我介紹的時(shí)候，犯的最大一個(gè)錯(cuò)誤就是用一些虛無(wú)縹緲的形容詞來(lái)描述自己過(guò)去取得的成績(jī)。
這些形容詞包括但不限于：
心地善良、誠(chéng)實(shí)勇敢、不畏強(qiáng)權(quán)、辦事靠譜、團(tuán)結(jié)集體、既嚴(yán)肅又活潑、熱愛(ài)學(xué)習(xí)、積極向上......
所有可以“突出”偉岸形象的形容詞，你都恨不得把它們給全部往身上套。
但你不知道的是，你所用到的形容詞，是做為一個(gè)結(jié)果要呈現(xiàn)給面試官的，如果沒(méi)有一個(gè)“因”，也就是因?yàn)槭裁词裁礃拥脑颍旁斐闪耸裁词裁礃拥摹肮?，你所謂的心地善良，其實(shí)都是在瞎扯淡。
不少應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)騰出一個(gè)專門(mén)的欄目來(lái)寫(xiě)所謂的“自我評(píng)價(jià)”，這些評(píng)價(jià)都是自己在夸自己如何優(yōu)秀和出眾，十句里面有九句是褒義詞。
但面試官無(wú)論是在做簡(jiǎn)歷的篩選，還是正在面試你的過(guò)程中，都不可能去看你的自吹自擂。
正確的自我介紹，應(yīng)該是故事加上數(shù)據(jù)。
故事就是你是誰(shuí)（名字啊，敲黑板），你從哪里來(lái)（畢業(yè)于哪所學(xué)校，哪個(gè)專業(yè)），要到哪里去（想應(yīng)聘貴公司的XXX職位），然后再羅列你過(guò)去的工作經(jīng)歷（最好能與現(xiàn)在應(yīng)聘的職位相關(guān)聯(lián)，還有在以往的公司，取得了什么樣的成績(jī)，這里的成績(jī)，一定要用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話。）
例如你想要去面試一份新媒體運(yùn)營(yíng)的工作，別一上來(lái)就整這樣的一個(gè)模板：
我叫XXX，畢業(yè)于北大青鳥(niǎo)學(xué)校，專業(yè)是物流管理，我表達(dá)能力非常好，而且辦事非常積極和靠譜，希望能夠加入貴公司！
面試官一定在心里面diss你：
臥槽，這么快！我怎么知道你是怎么樣的一個(gè)人，數(shù)據(jù)還有例子呢？？？
正確的做法應(yīng)該是：
我叫XXX，畢業(yè)于北大青鳥(niǎo)學(xué)校，專業(yè)是物流管理，今天來(lái)面試貴公司的新媒體運(yùn)營(yíng)，雖然我只是一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，但憑借著對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的高度熱愛(ài)，課余的時(shí)間有玩玩知乎，現(xiàn)在知乎的粉絲數(shù)是5萬(wàn)，還運(yùn)營(yíng)著校學(xué)生會(huì)的公眾號(hào)，現(xiàn)在粉絲是2萬(wàn)，打開(kāi)率在13%左右，巴拉巴拉......
你看，這樣就不會(huì)一上來(lái)就整一些可有可無(wú)的形容詞，而是用數(shù)據(jù)和事實(shí)來(lái)證明你是有兩把刷子的，成功避免了假大空。
面試其實(shí)可以理解為雙方的雙向選擇，公司想要什么，我就提供什么給你，有些同學(xué)不懂這些價(jià)值交換規(guī)律，一廂情愿地以為自己的真心實(shí)意可以改變世界，走上人生巔峰，結(jié)果到最后卻得到一句：
這樣啊，你回去等通知
02
誤區(qū)2：和面試官套近乎，掏心窩
很多應(yīng)屆畢業(yè)生在面試的時(shí)候，經(jīng)常帶有強(qiáng)烈的個(gè)人情緒，例如看到和藹可親的面試官，立刻整個(gè)人就放松了警惕，問(wèn)什么問(wèn)題，都像和媽媽對(duì)話一樣隨意。
尤其是在回答幾乎每個(gè)面試都有的：你最大的缺點(diǎn)是什么？這個(gè)問(wèn)題上，往往就是直接把它當(dāng)作是剖析內(nèi)心的絕佳機(jī)會(huì)。
大部分人在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一般會(huì)采用這樣的模式來(lái)進(jìn)行：
我最大的缺點(diǎn)就是特別追求完美，經(jīng)常為了一些小細(xì)節(jié)和同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，最后經(jīng)過(guò)我的說(shuō)服，他們都無(wú)法可說(shuō)......
面試官一定在心里面嘀咕道：這那里是在說(shuō)你的缺點(diǎn)，明明是在拐著彎自夸啊，差評(píng)！
你做為一名新手都會(huì)去互聯(lián)網(wǎng)上搜索各種各樣的面經(jīng)，你以為身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官不會(huì)經(jīng)常上去看看，然后見(jiàn)招拆招嗎？而且以“完美主義”來(lái)回答“最大的缺點(diǎn)”這個(gè)問(wèn)題，早就被人用爛了，如果你繼續(xù)用，肯定會(huì)面試官pass掉的。
其實(shí)在回答這道問(wèn)題的時(shí)候，一定要正確地捕捉到面試官的真實(shí)用意，不然只會(huì)越描越黑。
面試官之所以會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想看你能不能正確地評(píng)價(jià)自己，也就是說(shuō)怎么把話給說(shuō)圓和說(shuō)透，既不會(huì)丟掉工作，也能打動(dòng)面試官。
所以，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要避免提及一些致命性的缺點(diǎn)——性格方面，為人處世方面，三觀等等。
如果你回答：我的腦子不太好使，經(jīng)常會(huì)出糗，惹得同事一陣大笑。這樣的答案，面試肯定會(huì)黃掉，想都不用想。
既然不說(shuō)一些致命且長(zhǎng)時(shí)間不能改掉的缺點(diǎn)，你就只能說(shuō)說(shuō)不致命且短期內(nèi)可以改掉的缺點(diǎn)，并說(shuō)說(shuō)你為了改掉這個(gè)缺點(diǎn)，打算做出的各種努力。
還是以新媒體運(yùn)營(yíng)這個(gè)職位為例子：
我覺(jué)得自己的能力和執(zhí)行力，是有的，無(wú)論是滿足粉絲的需求還是提高文章的打開(kāi)率，我都做得非常好。但對(duì)于未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略，我缺乏相應(yīng)的知識(shí)，我今后會(huì)做好時(shí)間的管理，以及好好惡補(bǔ)行業(yè)趨勢(shì)相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，希望可以得到提升。
這樣比你一下子就對(duì)面試官掏心掏肺，要靠譜一些。
03
誤區(qū)3：廣撒網(wǎng)，希望多撈魚(yú)
大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生在求職的時(shí)候，會(huì)遭遇到這樣的尷尬情況：看到別人找到工作，自己也跟著慌張起來(lái)，于是就廣撒網(wǎng)，希望能夠多撈到一些魚(yú)，至于這些魚(yú)是大魚(yú)還是小魚(yú)，就不管了，只要有魚(yú)就行。
說(shuō)到底，都是認(rèn)知失調(diào)在作怪。
什么是認(rèn)識(shí)失調(diào)？
當(dāng)我們內(nèi)心秉持的信念和遭遇的事情不一致時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生不舒服的感覺(jué)。例如你一直有吸煙，而且覺(jué)得吸煙對(duì)你來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么危害，但如果你的一位好友拿著一份報(bào)告告訴你，吸煙會(huì)極大地提高得癌癥的幾率，這時(shí)候你會(huì)這么做呢？
你要么接受你朋友的建議，把煙給戒掉，要么就否定這份報(bào)告的真實(shí)性，以讓你的信念和外物相一致。
就拿你找工作的時(shí)候來(lái)說(shuō)吧，你對(duì)于自己的評(píng)價(jià)是正面積極的，認(rèn)為自己很是優(yōu)秀，但同樣都是在找工作，舍友或者同班同學(xué)都有面試通知，而你卻沒(méi)有，這樣認(rèn)知失調(diào)的感覺(jué)就出現(xiàn)了，你要么接受自己不是很優(yōu)秀的事實(shí)，要么就繼續(xù)毫無(wú)選擇地投簡(jiǎn)歷，在虛忙中證明自己也很優(yōu)秀。
但這種毫無(wú)選擇地投簡(jiǎn)歷，一來(lái)浪費(fèi)你大量的時(shí)間和精力，二來(lái)即使是有結(jié)果，你也不知道這家公司或者這個(gè)職位適不適合你，因?yàn)槟愀揪蜎](méi)有仔細(xì)篩選和辨別。
所以，我建議你和處理感情一樣，采用寧缺毋濫的原則：
針對(duì)不同的公司和職位，修改自己的簡(jiǎn)歷，不要千篇一律；
規(guī)定自己只投哪一方向的職位，只參加哪些招聘會(huì)，沒(méi)有必要場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì)都參加；
不要慌，不要為了減少認(rèn)知失調(diào)，而盲目投簡(jiǎn)歷。
04
誤區(qū)4：不知道如何表露忠心
不到萬(wàn)不得已，公司不會(huì)隨隨便便解雇一位員工，因?yàn)檎衅笇?duì)于任何一家公司來(lái)說(shuō)，都意味著各種成本的支出，無(wú)論是前期的準(zhǔn)備，還是中期的培訓(xùn)，都需要產(chǎn)生各種費(fèi)用。
所以，公司在招聘的時(shí)候，一個(gè)大的原則就是：找到合適的人，并讓新員工對(duì)公司能夠忠心一些，避免高的流動(dòng)率。
所以，如果面試官問(wèn)你：你對(duì)我們這家公司了解多少時(shí)，其實(shí)側(cè)重點(diǎn)是在于：你為什么要加入我們這家公司？
《半澤直樹(shù)》，這部由雅人叔主演的日劇，一開(kāi)頭就是雅人叔在面試產(chǎn)業(yè)中央銀行的場(chǎng)景，面試官問(wèn)半澤直樹(shù)為什么要加入他們這家銀行，畢竟銀行有那么多，為什么偏偏是產(chǎn)業(yè)中央銀行？
半澤直樹(shù)這樣回答：
因?yàn)槲野职之?dāng)時(shí)在做生意的時(shí)候，因?yàn)橐恍┦鹿?，公司臨近破產(chǎn)，其他銀行紛紛都把資金給撤了出去，爸爸因?yàn)閴毫^(guò)大，因而上吊自殺。只有產(chǎn)業(yè)中央銀行，在這個(gè)時(shí)候，向我媽媽提供了貸款，讓我們度過(guò)了難關(guān)，所以我必須加入貴銀行，向貴行報(bào)恩。
半澤直樹(shù)的回答方式，大體上可以稱之為：故事細(xì)節(jié)渲染 挑撥面試官的情緒，這兩個(gè)步驟。
半澤直樹(shù)的回答，一下子讓面試官覺(jué)得自己的銀行，以拯救實(shí)體經(jīng)濟(jì)為己任，在其他銀行不理他人死活的時(shí)候，還出手相助，自己的榮譽(yù)感，也得到了提升，所以對(duì)半澤直樹(shù)印象十分深刻。
當(dāng)然，我不是讓你去套半澤直樹(shù)的回答模板，我是讓你知道，在回答面試官拋出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，一定要明白怎么去回答。
可以夸這家公司的愿景和你的追求相一致，也可以說(shuō)說(shuō)小時(shí)候因?yàn)槭裁礃拥囊患虑椋瑢?duì)這家公司或者產(chǎn)品有了好感，于是在成長(zhǎng)的過(guò)程中，想尋找當(dāng)時(shí)心動(dòng)的感覺(jué)，順便夸夸新東家的各種好。
05
誤區(qū)5：好聚不好散，說(shuō)老東家的壞話
在面試中，難免會(huì)遇到這樣的一個(gè)問(wèn)題：你為什么要從舊的公司離職？或者說(shuō)，導(dǎo)致你離職的原因有哪些？
這里最為忌諱的，莫過(guò)于把這道題當(dāng)作吐槽老東家的戰(zhàn)場(chǎng)：
薪水太低，老板沒(méi)有一點(diǎn)人情，待人十分苛刻，簡(jiǎn)直是一個(gè)大傻逼。
同事沒(méi)有一點(diǎn)進(jìn)取心，得過(guò)且過(guò)，混吃等死的日子，我才不要！
公司幾乎沒(méi)有什么文化可言，都是一群大專生俱樂(lè)部，容不下我這個(gè)博士生。
講真，任何一個(gè)人選擇從一家公司離職，可能真的是出于上述的原因之一，但如果你真的意氣用事，跟面試官抱怨舊東家的各種不好，那很有可能是你會(huì)玩完。
一般每個(gè)公司的招聘部門(mén)，也就是所謂的HR，都有一個(gè)群在相互溝通，互通有無(wú)，你所抱怨的事情，他完全可以通過(guò)打聽(tīng)，去辨識(shí)真假，而且，如果你咬著舊東家的事情不放，面試官不僅要自己打個(gè)問(wèn)號(hào)：
媽的，招你進(jìn)來(lái)，到時(shí)候離職出去，會(huì)不會(huì)把我也罵成傻逼？
所以，在講述離職原因時(shí)，一定要小心謹(jǐn)慎，以誠(chéng)實(shí)為主，不要有刻意隱瞞，可以說(shuō)說(shuō)這份工作和上一份工作的區(qū)別：
例如你之前在大公司上班，現(xiàn)在去小企業(yè)面試，你可以說(shuō)說(shuō)想來(lái)這里學(xué)習(xí)靈活化的辦公方式，扁平化的組織架構(gòu)等等，實(shí)在不行，也可以找一些客觀上更改不了的事情來(lái)講：家庭育兒?jiǎn)栴}，想離家近一點(diǎn)等等。
希望對(duì)你們有用！
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