發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，是領(lǐng)導(dǎo)干部極為重要的職責(zé)。有沒有問題意識，反映著一個領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和思想境界，體現(xiàn)著一個領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須強(qiáng)化問題導(dǎo)向，敢于正視、研究和解決問題，推進(jìn)各項工作落實見效。
強(qiáng)化問題導(dǎo)向，要敢于正視問題。我們正處在全面建成小康社會決勝階段，大量新矛盾新問題和歷史遺留積累的舊矛盾老問題交織疊加。新舊問題都要求我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去研究、去解決。對問題視而不見甚至回避躲閃的“鴕鳥態(tài)度”，不僅于事無補(bǔ)，反而會讓矛盾積累發(fā)酵，問題積重難返，錯過解決問題的“窗口期”，導(dǎo)致更嚴(yán)重的后果。真正可怕的不是有問題，而是對問題視而不見、諱莫如深。有些領(lǐng)導(dǎo)干部顧及“面子”、考慮“位子”，對存在的問題遮遮掩掩、支支吾吾；有的領(lǐng)導(dǎo)干部對明擺著的問題熟視無睹，只有在上級領(lǐng)導(dǎo)作批示后才大張旗鼓去解決；有的領(lǐng)導(dǎo)干部解決問題簡單化，解決了一個問題又帶來另外的問題。這都是不負(fù)責(zé)任、缺少擔(dān)當(dāng)，不認(rèn)真研究解決問題的體現(xiàn)，必須克服改正。
強(qiáng)化問題導(dǎo)向，要善于發(fā)現(xiàn)問題。某種程度上說，發(fā)現(xiàn)問題更能體現(xiàn)一個領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)和治理水平。發(fā)現(xiàn)問題的最好方法就是調(diào)查研究。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要善用辯證思維、創(chuàng)新思維，俯下身子、邁開步子、開動腦子，深入基層、深入群眾、深入實際，到矛盾問題突出的地方、到工作落后的地方，認(rèn)真調(diào)查研究，廣泛聽取意見，通過“解剖麻雀”，查找存在的問題和不足，尤其要發(fā)現(xiàn)那些阻礙發(fā)展、群眾關(guān)心的緊要問題，以“等不起”“慢不得”“坐不住”的緊迫感，尋求解決問題的辦法。
強(qiáng)化問題導(dǎo)向，最終是為了解決問題。問題在實踐中產(chǎn)生，也要在實踐中解決。實踐、認(rèn)識、再實踐、再認(rèn)識，是認(rèn)識事物的客觀規(guī)律，是解決問題的根本法則。人民群眾處在實踐的第一線，創(chuàng)造了無數(shù)行之有效的實踐經(jīng)驗，要把群眾的實踐經(jīng)驗總結(jié)起來，推廣開來。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，在深入人民群眾、深入基層一線中破解工作中遇到的難題。
問題是時代的聲音，也是前行的動力。只有增強(qiáng)問題意識，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，積極作為，真抓實干，解決好一個一個的問題，才能推動經(jīng)濟(jì)社會不斷向前發(fā)展。
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