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考察材料怎么寫？突出“五寫”用活“五招” 克服撰寫“五難”

當(dāng)以讀書通世事 >《011-機(jī)關(guān)材料寫作及范文》

2021.05.13

干部考察是選準(zhǔn)用好干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，干部考察材料是決定干部使用的重要依據(jù)。作為一名組工干部，寫好考察材料是基礎(chǔ)性的工作，如何克服撰寫考察材料的“五難”問題，結(jié)合工作經(jīng)歷，筆者認(rèn)為應(yīng)該突出“五寫”，用活“五招”，確?？疾觳牧蠈憸?zhǔn)寫實(shí)。

突出“五寫”，確?？疾鞂?duì)象形象具體

考察材料一般由標(biāo)題、正文、缺點(diǎn)不足、民主推薦測(cè)評(píng)情況、落款、日期等部分組成。根據(jù)《干部選拔任用條例》規(guī)定的“考察材料必須寫實(shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況”，干部考察材料通過固定格式、不固定內(nèi)容來體現(xiàn)考察對(duì)象全方位、多層次的表現(xiàn)。材料中通過寫德、寫能、寫勤、寫績(jī)、寫廉，用原汁原味的具體事例與談話環(huán)節(jié)的評(píng)價(jià)意見相結(jié)合，將考察對(duì)象德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容準(zhǔn)確、清楚地表達(dá)出來。在正確評(píng)價(jià)考察對(duì)象工作成績(jī)與表現(xiàn)的同時(shí)要深度反映存在的缺點(diǎn)和問題，確?？疾旃ぷ鞲哔|(zhì)量呈現(xiàn)。

避免“五難”，確?？疾烊虒懻鎸憣?shí)

綜合日?？疾旃ぷ?，考察材料中容易出現(xiàn)以下五個(gè)方面的問題，一是優(yōu)點(diǎn)千人一面，難以刻畫個(gè)性特點(diǎn)。材料中慣用“政治意識(shí)強(qiáng)、思想堅(jiān)定”等語(yǔ)句來表述考察對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)，用“學(xué)習(xí)還不夠深入”等無關(guān)痛癢的語(yǔ)句來大致、寬泛的評(píng)價(jià)干部，使得優(yōu)點(diǎn)不優(yōu)、特點(diǎn)不明。二是個(gè)人總結(jié)代替表現(xiàn)材料，難以突出客觀分析?？疾觳牧鲜强疾旖M在對(duì)干部考察情況進(jìn)行綜合分析后，形成的反映考察對(duì)象的寫實(shí)材料，考察組要對(duì)個(gè)人總結(jié)進(jìn)行細(xì)致分析，有針對(duì)性的采用到考察材料中，進(jìn)一步提升材料質(zhì)量。三是材料單純拼接，難以明確主旨大意。在撰寫考察材料的同時(shí)，缺乏對(duì)材料整體性的把握和前后事件的邏輯性，例如在正文中描述干部刻苦努力、勤勉奮進(jìn)、積極主動(dòng)開展工作，而在缺點(diǎn)與不足中又反映干部缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情，前后矛盾無法客觀反應(yīng)干部真實(shí)表現(xiàn)。四是僅有空泛評(píng)價(jià)或事例堆砌，難以相互結(jié)合評(píng)價(jià)干部。在考察材料中不能很好的把評(píng)價(jià)語(yǔ)句和具體事件中的具體表現(xiàn)結(jié)合起來，進(jìn)而無法體現(xiàn)干部特點(diǎn)性格，考察材料空有其表，缺乏說服力。五是語(yǔ)言缺乏錘煉，難以反映干部綜合表現(xiàn)。考察材料中能否準(zhǔn)確的反映干部德能勤績(jī)廉方面的表現(xiàn)，還要靠精確的語(yǔ)言表達(dá)，例如有些考察材料中對(duì)90后年輕干部的評(píng)價(jià)為“領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)、工作閱歷豐富”等，與干部身份不符、經(jīng)歷不符。語(yǔ)言表達(dá)要突出準(zhǔn)確性、鮮明性、簡(jiǎn)練性、生動(dòng)性，結(jié)合干部的身份、專業(yè)、經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)等方面，進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)。

用活“五招”，確保考察材料提質(zhì)增效

考察材料要緊緊抓住考察對(duì)象的個(gè)性特征、任職經(jīng)歷等情況來寫，著力刻畫考察對(duì)象的真實(shí)面貌，努力做到“看考察材料如見其人”。一是多聽廣看筑牢基礎(chǔ)。在考察過程中，盡量多聽取談話對(duì)象的各類意見，對(duì)涉及考察對(duì)象的文字材料，比如工作總結(jié)、人事檔案等要深入分析、全面了解。這樣才能掌握大量的第一手材料，為后期考察材料撰寫打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是崗位性質(zhì)突出特長(zhǎng)。對(duì)比不同的崗位，通過考察對(duì)象在崗位上的實(shí)際表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)，例如，對(duì)擬提拔重用干部要突出其工作能力和特長(zhǎng)，對(duì)一般干部要突出其發(fā)展?jié)撃?；?duì)單位負(fù)責(zé)人要突出其政治忠誠(chéng)度和駕馭全局、作風(fēng)民主等特點(diǎn)。三是細(xì)捋經(jīng)歷“畫”準(zhǔn)樣子。結(jié)合考察對(duì)象工作經(jīng)歷進(jìn)行刻畫，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)突出其吃苦精神、開創(chuàng)能力和處置急難險(xiǎn)重任務(wù)的能力，行業(yè)部門干部、業(yè)務(wù)性干部應(yīng)突出其業(yè)務(wù)水平、服務(wù)能力等。四是樸實(shí)文風(fēng)寫實(shí)寫事。考察材料追求的是平實(shí)易懂，不需要像《三國(guó)演義》中諸葛亮出場(chǎng)時(shí)“身長(zhǎng)八尺，面如冠王，頭戴綸巾，身披鶴氅，飄飄然有神仙之概”的夸張描述，也不需要堆砌辭藻，亂用修辭詞語(yǔ)，更不能用過度渲染手法、生僻晦澀語(yǔ)句，直接用事實(shí)說話，用數(shù)據(jù)佐證，用實(shí)績(jī)證明考察對(duì)象的真實(shí)面貌。五是語(yǔ)言精準(zhǔn)直抒個(gè)性。考察材料應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，用精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)和真實(shí)具體的事例來描述考察對(duì)象的個(gè)性特點(diǎn)，精心錘煉材料中的詞、句，確保反映考察對(duì)象真實(shí)情況。同時(shí)應(yīng)精準(zhǔn)反應(yīng)考察對(duì)象的缺點(diǎn)不足，對(duì)缺點(diǎn)不能回避不談，也不能反應(yīng)的不痛不癢，對(duì)考察對(duì)象的缺點(diǎn)要認(rèn)真地加以分析，是本質(zhì)問題還是小節(jié)問題，是能力問題還是方法問題等等?？傊?，“工欲善其事必先利其器”，要提高考察材料質(zhì)量和改變千人一面、千篇一律的情況，就必須先提高考察者的綜合素質(zhì)，客觀地體現(xiàn)考察對(duì)象的個(gè)性特征，為組織選人用人提供翔實(shí)可信的文字材料依據(jù)。

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