去一家公司應聘上班，HR非?？粗貑T工的忠誠度，任何一家企業(yè)都不愿意看到自己辛苦培養(yǎng)的員工，最后為別人做了嫁衣裳。

但是，抱著養(yǎng)老的心態(tài)和公司“死磕到底”，在公司工作到老也是不合適的，今天就讓資深HR告訴大家，在一個公司待多久最合適。

少于2年

如果一個人為一家公司服務的時間少于2年，常被看作是忠誠度不夠；服務年限小于1年，則被視為穩(wěn)定性差，是很多公司所不歡迎的。之前有調查顯示，在工作的第二年，50%導入會產生跳槽想法。

3至5年

為一家公司服務3至5年是一個區(qū)間，如果在這時間內薪資和職位都沒有上漲，就需要考慮內部轉崗或外部跳槽來為自己增值。正常來講，一個人進入新公司，第一年是一個熟悉的過程，第二年才開始真正融入企業(yè)文化，第三年作出成績，薪資和職位會有明顯提升。HR對員工的期許也大多集中在第二年和第三年。如果個人表現(xiàn)優(yōu)秀，第三年卻沒有得到職位的提升，請不要輕易離開，而是繼續(xù)穩(wěn)固自己的工作業(yè)績，在第四年和第五年看看能否有提升機會。

如果在工作的第四或第五年得到了提升，那就還以3到5年為限為自己設定下一個目標；如果在第四第五年沒有得到提升，工作還很突出，那么最明智的選擇就是跳槽，以獲得更高的職位和更好的待遇。

5至8年

一個人的價值并不會隨著工作年限的增長而遞增，一個人在一家企業(yè)服務的時間超過5~8年，崗位和薪資都不突出的話，反而是沒有太大競爭力的。由此可見，在一家公司工作，待上3至5年是最為合適的。