在體制內(nèi)的生存法則，很多人都總結(jié)出了很經(jīng)典的經(jīng)驗。但是，有兩點重中之重的經(jīng)驗，很多人都沒總結(jié)出來，那就是，在體制內(nèi)，做人，圈子要小，格局要大。這是一位50歲公務(wù)員總結(jié)出近30年的經(jīng)驗。
第一、圈子要小，首選要明白，什么是圈子。圈子就是，因為某種共同的利益，或者共同的愛好，聚集到一起的人們，這就是圈子，比如說，都愛好攝影的一群人，在一起，就是攝影愛好者圈子。幾個人共同投資開發(fā)一個項目，這幾個人就因為共同的利益，形成了一個圈子。
第二、為什么說圈子要小。一方面是因為，體制內(nèi)現(xiàn)在在嚴厲打擊“圈子文化”。幾乎所有的領(lǐng)導(dǎo)干部，都簽署過拒絕參加牌友圈、同學(xué)圈的承諾書，但是，人又不能不去交際，所以，如果要有圈子，必須要小，寧缺毋濫，是交際的根本原則。另一方面是因為，既然是圈子，我們就是想交幾個工作上是幫手，生活中的伙伴。但事實上，哪有那么多利益完全一致，興趣又完全相同的人?沒有，所以，圈子里的人越多，越不穩(wěn)定，越容易起沖突，圈子也越容易瓦解。
第三、格局要大，首先要明白，什么是格局。格局，就是看問題的高度，你站在哪個層次看問題，你的格局就有多大。比如，你僅僅是一個科員，但是你辦事情站在科長的高度，和站在你自身的高度，是不一樣的，雖然你是科員，如果你能站在科長的位置上考慮問題，那么你的格局，自然就大了。
第四、為什么格局要大。這個很簡單，因為，很多人都覺得，你當了某個層次的領(lǐng)導(dǎo)，你才有那個層次的格局和視野;其實這是一種誤解，因果關(guān)系搞反了，正確的邏輯應(yīng)該是，正是因為你有了那個層次的視野和格局，你才夠資格當那個層次的領(lǐng)導(dǎo)。搞清楚這個的先后順序，你的仕途將會更加順暢。
不知道你是否認可30年體制內(nèi)經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)說的呢？做人，圈子要小，格局要大！
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