疫情之下，最難的恐怕就是中年人。
他們一方面扛起了整個家庭，另一方面為公司辛苦付出，但是當(dāng)公司撐不下去想要裁員的時候，他們卻是第一個被考慮的對象。
人到中年，少了創(chuàng)新，慢了思維，多了牽絆，公司還要多付點(diǎn)薪水，所以失業(yè)仿佛已經(jīng)成了必修課。
他為公司服務(wù)了10年，但是簽離職手續(xù)只花了10秒。走出公司大門時，他感到有些不知名的東西，像鉛一樣，灌滿他的身體，令他走都走不動。一個孩子看到他，說：“大伯，你還好嗎？”他愣了好一會兒，啞然笑了：大伯的禿頭，大叔的年紀(jì)，90后的存款，畢業(yè)生的起點(diǎn)。時間再往前一點(diǎn)，還有一個人，失業(yè)37天，不敢告訴家人。依然像每日上班一樣，早上8點(diǎn)出門，在網(wǎng)吧上一天網(wǎng)，一邊投簡歷，一邊刷游戲，到了晚上8點(diǎn)回家。太早也不行，怕家人問：“怎么最近回來這么早？”又有新的擔(dān)憂。再再往前一點(diǎn)，甲骨文中國區(qū)研發(fā)中心大裁員，京東、騰訊、阿里、滴滴、有贊接二連三大換血，華為干脆連35歲以上的工程師都勸退。每一次裁員危機(jī)中，中年人都是被重點(diǎn)關(guān)照，因為這個年紀(jì)意味著精力下降，體力難支，深諳職場，淺嘗創(chuàng)新，無法為公司再創(chuàng)造出更高的價值，所以很容易成為企業(yè)被優(yōu)化掉的對象。網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)顯示，亞馬遜員工的平均年齡31歲，谷歌員工的平均年齡30歲，華為員工平均年齡28歲。據(jù)統(tǒng)計，2020年大學(xué)畢業(yè)生將達(dá)到840萬，他們雖然初出茅廬，卻勝在高精力、零負(fù)擔(dān)、低成本，塑造性極高。同時，互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能的興起，不但打破了老員工經(jīng)驗的壁壘，更讓不少崗位逐漸消失。這樣嚴(yán)峻的環(huán)境下，每個中年人都要好好思考這個關(guān)乎前途的問題。大環(huán)境如此，千萬不能抱有僥幸心理，提前思考，做好規(guī)劃才是一個成熟中年人應(yīng)該做的。你有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來越多的人都悄悄地干起了副業(yè)，有人兼職做微商，有人當(dāng)起網(wǎng)絡(luò)寫手，有人下了班跑滴滴，無論做什么，其實都是在為以后做準(zhǔn)備，即使被裁員，也有個做的順手的副業(yè)可以帶來一些收入。這些副業(yè)也許能幫你度過一時的危機(jī)，但是中年人的職場危機(jī)卻會持續(xù)很久。所以我們要從根本上解決這個問題。第一，在任何時候都始終保持旺盛的學(xué)習(xí)力，并不斷嘗試新鮮事物。接納變化、死磕目標(biāo)、持續(xù)成長...只有這樣，才能在面對“裁員”的那一天，從容地笑著離開，而不是焦慮彷徨束手無策。第二，你要找到那些能讓自己發(fā)光發(fā)熱的事業(yè)，并持續(xù)付出。我們聽到的裁員消息，其實很多都是科技企業(yè)，因為中年人在日新月異的科技下的確比較吃虧，但是我們的優(yōu)勢可以放到其他行業(yè)繼續(xù)大放異彩！人到中年，有豐富的工作經(jīng)驗，有不錯的人脈積累，但是需要兼顧家庭，需要更高的收入，在這些背景下，保險可能是對中年人最友好的行業(yè)。今年34歲的黃龍，碩士畢業(yè)后到深圳一家投行工作，而今年他選擇了賣保險。他說：“保險更像是一份給自己打工的職業(yè)。你可以利用過往工作經(jīng)驗，塑造自己的個人品牌，吸引客戶?！?/strong>而這些正是中年人獨(dú)有的經(jīng)歷。同時，在保險業(yè)，中年人不用擔(dān)心“被優(yōu)化”。因為比起小鮮肉，中年人的朋友圈里，有很多潛在的客戶。這些人脈資源，是中年人改行賣保險的底氣所在，也足夠讓他們在賣保險的路上走得風(fēng)生水起。中國保險協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，保險行業(yè)中業(yè)績高的保險員以中年人為主。他們有一定學(xué)歷，有職業(yè)經(jīng)歷，有人脈資源，利于積攢業(yè)績，組建團(tuán)隊。職業(yè)生涯的天花板，比想象中更早地出現(xiàn)在了很多中年人的面前。高薪、有經(jīng)驗，這些曾經(jīng)誘人的標(biāo)簽，反而變成了“被優(yōu)化”的原因。但生活不允許有片刻的喘息，只愿每個中年人都能找到讓自己發(fā)光發(fā)熱的位置。
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