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新一屆的應屆大學生即將畢業(yè)，很多同學在實習、找工作的過程中，遇到不少問題，一些學生分不清就業(yè)協(xié)議與勞動合同?！拔乙呀?jīng)簽了就業(yè)協(xié)議書，那不相當于合同嗎？”王同學給熱線打來電話咨詢道。

原來王同學在簽合同上吃了虧。去年年初他通過招聘會順利與一家大型企業(yè)達成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。沒想到畢業(yè)后小王卻接到通知，說他不用到公司報到了，“當時那邊給的說法是，業(yè)務調整，職位削減一半?！庇捎谛⊥踔慌c企業(yè)簽了就業(yè)協(xié)議，沒有得到任何賠償?shù)乃荒艽掖艺覀€小企業(yè)去上班。

雖然現(xiàn)在大學生求職者維權意識很強，在求職過程中都會注意詢問“獎金是怎么發(fā)”“具體交哪幾種保險”等問題，但是如果簽合同時不注意，之前的維權行為都白費了。由于沒簽勞動合同，大學生簽了就業(yè)協(xié)議后，被用人單位“退單”的現(xiàn)象確實是個隱患。

究竟《就業(yè)協(xié)議書》有什么用？它與《勞動合同》有什么區(qū)別？為此，記者咨詢了相關部門得知，《就業(yè)協(xié)議書》的內容不具有《勞動合同》的實質?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》制訂的依據(jù)是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的相關規(guī)定，針對高校畢業(yè)生這個特殊的群體，采取的一種特殊合同約定方式，一般情況下《就業(yè)協(xié)議書》有一定的時效性。即自簽約日起，至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段特殊時間。

根據(jù)我國新《勞動法》第十七條的規(guī)定，《勞動合同》應當具備以下條款：(一)用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂《勞動合同》之后，《就業(yè)協(xié)議書》隨之失效。所以，《就業(yè)協(xié)議書》不能替代《勞動合同》。