頂峰寫字樓三十三層，李總正帶著大家開會(huì)，公司打算在銷售部提拔一名新的主管， 幾位高層整齊地坐在桌子前面，認(rèn)真聆聽老板說話。
“基本情況呢，我已經(jīng)說清楚了，現(xiàn)在的候選人有張濤、李杰還有孫驍三個(gè)人，大家認(rèn)為誰最合適做銷售部主管？”
“張濤這個(gè)人容易產(chǎn)生負(fù)能量，帶團(tuán)隊(duì)是不是有點(diǎn)危險(xiǎn)?！?/strong>
“李杰責(zé)任感需要提高，管理和業(yè)績上恐怕以后……”
大家七嘴八舌地討論著，李總頻頻點(diǎn)頭，對(duì)大家的觀點(diǎn)表示認(rèn)可。外面的員工像往常一樣做著自己的工作，間或和旁邊的人聊聊天，絲毫不知道公司正在發(fā)生的人事提拔和變動(dòng)。
職場關(guān)系是每個(gè)人一生中都難以逃開的課題，在其中，最重要的就是和上司的關(guān)系了，那么領(lǐng)導(dǎo)最討厭什么樣的下屬？逐條對(duì)照，看你有沒有中槍？
一、充滿負(fù)能量的人
負(fù)能量可以說是職場的大忌了，作為領(lǐng)導(dǎo)比員工更多地考慮大局，一個(gè)人有了負(fù)能量，一定會(huì)傳染其他員工，最后整個(gè)部門都被一種“喪”的氛圍環(huán)繞著，不管是對(duì)于業(yè)績、還是團(tuán)隊(duì)管理都是非常不利的。這一類人最招領(lǐng)導(dǎo)討厭，絕對(duì)不會(huì)被提拔為領(lǐng)頭羊。
二、喜歡攢小團(tuán)體的人
這一類人在職場非常招人煩，像個(gè)小學(xué)生一樣，喜歡拉幫結(jié)派，而且通常拉完小團(tuán)體后所做的事情，都不是對(duì)公司有利的，而是和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干的，盡管老板表面上不會(huì)表現(xiàn)出來，但暗地里一定會(huì)覺得被威脅了，愛搞小團(tuán)體的人會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)喪失“掌控感”，遇到裁員一定是第一批被“裁掉”的人。
三、沒有責(zé)任感的人
如果要成為一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者，首先需要的第一個(gè)要素就是“責(zé)任”，他需要承擔(dān)起整個(gè)部門的人員管理和業(yè)績管理，所以這樣的人必須有責(zé)任感。否則，領(lǐng)導(dǎo)把他提拔起來，卻要自己操心，還多出了一份主管工資，他圖什么呢？
四、不服從管理、叛逆心很強(qiáng)的刺兒頭
如果你能力非常強(qiáng)，你是“刺兒頭”的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)可以包容，但他在用“刺頭”員工的時(shí)候也會(huì)十分謹(jǐn)慎，不敢完全放權(quán)。因?yàn)檫@樣的人通常是不服管的，對(duì)待工作的態(tài)度更加注重自己的感受和想法，但是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬首先要求就是“服從”，不服管的員工決不在晉升之列。
所以當(dāng)李總提出幾個(gè)候選人的時(shí)候，大家會(huì)出現(xiàn)各種各樣的擔(dān)憂。其實(shí)這個(gè)部門的人事氛圍還不錯(cuò)，每個(gè)人也有自己獨(dú)特的特點(diǎn)，老板和領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)也都很隨和，和大家一起開玩笑，他們都以為領(lǐng)導(dǎo)很喜歡自己。
然而，當(dāng)涉及晉升時(shí)，才知道誰是老板真正器重和認(rèn)可的人。職場就是拿自己的工作能力換取勞動(dòng)報(bào)酬，工作上一定要認(rèn)真，人際關(guān)系也不能忽略，要搞好和同事、和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，才能夠在職場中順順利利，步步高升。
人性很復(fù)雜，和別人相處也確實(shí)是一門學(xué)問，情商的高低有一定的先天因素，有人先天擅長社交，這類人我們羨慕；但有人先天不擅長怎么辦？后天的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)就非常重要！
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！鼻樯痰奶岣咝枰粩嗟貙W(xué)習(xí)，在你羽翼還未豐滿的時(shí)候，讀書就是最經(jīng)濟(jì)、最快速、最實(shí)用的提高方式。
讀一本好書如行萬里路，借古人之經(jīng)驗(yàn)，行現(xiàn)在之事。
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