作者 | 納斯
來(lái)源 | 吾聊職場(chǎng)（ID：careertalk）
很多公司的管理者現(xiàn)在都在抱怨一個(gè)問(wèn)題，那就是現(xiàn)在的年輕人都不稀罕去討好上司。
“自己年輕的時(shí)候如何如何討好上司”；
“現(xiàn)在的年輕人不懂討好上司=沒(méi)有進(jìn)取之心”；
“不要欺負(fù)年輕人，因?yàn)樗麄儠?huì)罵你一頓然后瀟灑的辭職”。
在很多人的眼中，職場(chǎng)里會(huì)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)是一種能力，甚至越會(huì)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人，有時(shí)候升的越快。
那么為什么現(xiàn)在的年輕人不愿意討好上司了呢？
小克是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的職員，最擅長(zhǎng)的就是討好領(lǐng)導(dǎo)。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的吩咐說(shuō)一不二，不管是拿外賣還是寄快遞，統(tǒng)統(tǒng)都是他搶著來(lái)做。
幾乎每年過(guò)年，他都會(huì)給我們領(lǐng)導(dǎo)送點(diǎn)東西，看上去價(jià)值不大，可隨便查一下就知道，那點(diǎn)東西少說(shuō)也得大幾千塊錢。
在公司年會(huì)的時(shí)候，當(dāng)著一眾同事給領(lǐng)導(dǎo)下跪拜師，場(chǎng)面可謂一度“尷尬”。
小克的行為當(dāng)然也博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，職位不斷攀升，成為了領(lǐng)導(dǎo)的心腹，在職不到1年就成為了部門主管。
可見，從他骨子里就能看出，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)走動(dòng)關(guān)系，是非常有必要的。
直到這位領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到其他部門，小克對(duì)這位領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度來(lái)了180°的大轉(zhuǎn)彎，從此再也沒(méi)有送過(guò)禮物，就算遇到也不打招呼......
這樣的員工，該是有多么的現(xiàn)實(shí)啊?！?/span>
而新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)則完全不吃小克這一套，小克在巴結(jié)新領(lǐng)導(dǎo)上處處碰壁。
畢竟新領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)正直廉潔的人，而在他的手下，卻出來(lái)了那么一位喜歡搞小動(dòng)作的人。
或許在大家看來(lái)，這樣的人，為什么還要提拔為主管？
職場(chǎng)越來(lái)越看中能力，只要你有能力，就能步步高升，靠奉承、巴結(jié)也許偶爾奏效，但卻無(wú)法長(zhǎng)久。
在《瓦爾登湖》里有過(guò)這樣一句話：
“知道自己知道什么，也知道自己不知道什么，這才是真正的知識(shí)?！?/span>
不少90后正在一點(diǎn)點(diǎn)變成這種“知道青年”：清楚自己想要什么，明確職場(chǎng)中的目標(biāo)定位。
最近熱播的“二十不惑”講述了即將奔赴社會(huì)生活的當(dāng)代大學(xué)生，在大四那年自己的追求和選擇。
讓我印象深刻的是“關(guān)曉彤”所飾演的“梁爽”，太有特點(diǎn)了，像極了剛畢業(yè)的我。
其中一個(gè)很經(jīng)典的片段：她的第一份工作在一個(gè)中小企業(yè)里，一心要做一個(gè)美妝時(shí)尚博主，也在努力經(jīng)營(yíng)。
但是她很高傲，到點(diǎn)就下班，卻被直屬領(lǐng)導(dǎo)責(zé)問(wèn)：為什么現(xiàn)在下班？公司的人都沒(méi)走沒(méi)看到嗎？
“梁爽”的反應(yīng)也不一般：
“我的任務(wù)已經(jīng)做完了，為什么要在這浪費(fèi)時(shí)間，我能在工作時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，為什么要一直浪費(fèi)屬于我自己的時(shí)間”。
她的身上有很多90后職場(chǎng)新人的影子：大學(xué)畢業(yè)，各方面能力都不錯(cuò)，心氣頗高，總想“搞事業(yè)”，最重要的一點(diǎn)，就是不再盲目迷信領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。
有問(wèn)題就直接溝通，哪怕最后事實(shí)證明自己是錯(cuò)的，也不愿因?yàn)閾?dān)心得罪領(lǐng)導(dǎo)而遮遮掩掩、耽誤時(shí)間。
平等是很多年輕人遵循的職場(chǎng)黃金法則。
對(duì)他們而言，領(lǐng)導(dǎo)和自己只有職位上的區(qū)分，沒(méi)有人格上的差別。
他們拒絕“卑躬屈膝、討好領(lǐng)導(dǎo)”，也不待見同事巴結(jié)上司。
中國(guó)社會(huì)向來(lái)注重人情，老一代人往往會(huì)更看重和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
因?yàn)樵谀莻€(gè)幾乎沒(méi)有跳槽概念的年代里，“和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何”是能否保住“鐵飯碗”的關(guān)鍵。
可能某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的一句話就決定了你的升職加薪等等，所以造成很多人愿意去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，為自己謀求好的個(gè)人利益，于是各種奉承領(lǐng)導(dǎo)的事情層出不窮。
巴結(jié)好領(lǐng)導(dǎo)就能提早享受一些福利待遇，自然有大把人愿意去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)了。
年輕一代職場(chǎng)人很清楚，以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是第一位，工作的主要目的也是為個(gè)人未來(lái)發(fā)展積累經(jīng)驗(yàn)的。
況且，現(xiàn)在90后家里經(jīng)濟(jì)條件都不錯(cuò)，甚至是房子、車子家里全給準(zhǔn)備好了。
在工作中，認(rèn)真、負(fù)責(zé)做好自己份內(nèi)工作就是對(duì)得起自己所拿的工資，根本不需要去通過(guò)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)實(shí)現(xiàn)什么其它目的，那又何必過(guò)分委屈自己呢？
如果領(lǐng)導(dǎo)自身很有魅力，很牛，不用騙，90后就愿意跟著你。
所以別說(shuō)90后是垮掉的一代，相反他們是最有自我認(rèn)知，知道自己想要什么，最清醒的一代。
動(dòng)不動(dòng)你給我玩勾心斗角，玩職場(chǎng)套路。對(duì)不起，我們只想認(rèn)真做事，其他恕不奉陪！
悟空問(wèn)答上有一個(gè)問(wèn)題：“一個(gè)人不喜歡走人情，更不喜歡和領(lǐng)導(dǎo)接觸，這種人有什么出路？”
有網(wǎng)友評(píng)論，當(dāng)然有出路啊。
職場(chǎng)上每個(gè)人的性格都不一樣， 沒(méi)有人規(guī)定誰(shuí)一定要拼命靠近領(lǐng)導(dǎo)，討好領(lǐng)導(dǎo)啊。
只不過(guò)大家混職場(chǎng)的方式不同罷了，不愛(ài)跟領(lǐng)導(dǎo)接觸，不喜歡走關(guān)系并不是一種錯(cuò)誤。
網(wǎng)上有一句話說(shuō)：
但這種人往往才是真正有思想有內(nèi)涵有自信的厲害的人，不喜歡浪費(fèi)自己的時(shí)光與平凡庸俗之人無(wú)聊地打成一片，他喜歡隨時(shí)保持冷靜清醒，喜歡和善于獨(dú)立深入的觀察判斷和分析思考。
巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)問(wèn)題，如果放在十年前，可能還會(huì)覺(jué)得是個(gè)重要的問(wèn)題，但是現(xiàn)在就沒(méi)那么重要了。
一個(gè)時(shí)代的進(jìn)步，有很多種表象，其中一個(gè)是：你的命運(yùn)是不是掌握在少數(shù)人的手中。
巴結(jié)沒(méi)有意義，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值才是主角。
作者：納斯。本文原創(chuàng)首發(fā)公眾號(hào)吾聊職場(chǎng)（ID：careertalk），【吾聊職場(chǎng)】職業(yè)提升第一站，你身邊的職場(chǎng)精英都在關(guān)注
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