一家公司經(jīng)營已久，員工們每日重復(fù)著機(jī)械的工作，早已失去最初的熱情。而最讓人頭疼的是處于公司頂端除老板之外的那幾個(gè)副總，由于在彼此的崗位上呆了太久，且一時(shí)半會(huì)兒也沒有升遷的希望，大家就都倦怠起來。整個(gè)公司陷入一潭死水。這讓老板非常著急。
一天，老板偶遇一位在大學(xué)教書的朋友，說出了心中的煩惱。朋友聽完老板的傾訴，思索了一會(huì)兒，給老板出了一個(gè)主意。
第二天，老板興致勃勃地回到公司。與往常不同的是，這天，老板還帶回一位非常精明干練的年輕人。在公司的高層會(huì)議上，老板向大家介紹:“這位年輕人是我高薪聘請來的，他學(xué)識(shí)淵博，精明能干，相信在他的帶領(lǐng)下，我們公司一定會(huì)打開新的局面！”最后，老板還意味深長地對大家說：“有一句話說得好，長江后浪推前浪，一浪更比一浪高。我已步入不惑之年，將來的公司還要仰仗諸位的努力，我希望大家都能有個(gè)好的表現(xiàn)，公司絕不會(huì)虧待你們的！”
老板帶回來的這個(gè)年輕人果然能干，自從來到公司后，他每天早來晚走，事必躬親，很快為自己贏得了較好的口碑。
可這樣一來，原來懶散的幾位副總坐不住了——老板已萌生退意，自己還有一步之遙就可以做上老板的位子，而這個(gè)年輕人又這么能干，如果自己再不加把勁兒，等待自己的必定是“死路一條”!意識(shí)到這一點(diǎn)，他們立即行動(dòng)起來，下基層、抓生產(chǎn)，投入到轟轟烈烈地“自我表現(xiàn)”中去。于是，整個(gè)公司很快變得熱火朝天，一潭死水變成了一潭沸水，自然，公司的效益也出現(xiàn)了成倍增長的局面。
這一切，老板看在眼里，喜在心里。不過，他始終搞不明白，自己只不過是聽了朋友的話，將朋友推薦給自己的一個(gè)人帶回公司而已，怎么公司就發(fā)生了如此翻天覆地的變化呢？這究竟是什么道理呢？
再次跟朋友見面時(shí)，他不禁說出了心中的疑惑。朋友笑了笑，給他講了這樣一件事：挪威人喜歡吃沙丁魚，尤其是活魚。但由于沙丁魚生性懶惰，不愛運(yùn)動(dòng)，捕撈后返航路途又很長，往往沙丁魚一回到碼頭就死了，即便有些活的，也是奄奄一息。但有一位漁民的沙丁魚總是活的，而且很生猛，所以他賺的錢總比別人的多。這位漁民嚴(yán)守成功秘密，直到死后，人們打開他的魚槽，發(fā)現(xiàn)里面只不過是多了一條鯰魚。原來鯰魚以魚為主食，進(jìn)入陌生環(huán)境，會(huì)四處游動(dòng)，沙丁魚發(fā)現(xiàn)異己分子，就會(huì)緊張起來，加速游動(dòng)，從而保持了旺盛的生命力。如此一來，一條條沙丁魚便活蹦亂跳地回到漁港。這就是所謂的“鯰魚效應(yīng)”。
“也就是說，經(jīng)常給公司增加一些新鮮血液，加強(qiáng)競爭機(jī)制，就一定能讓公司‘活’起來，對嗎？”聽完朋友的話，這位老板問。
“你說得有道理，但也不全對。要產(chǎn)生‘鯰魚效應(yīng)’關(guān)鍵要看‘鯰魚’的水準(zhǔn)。我認(rèn)為不是人人都可以充當(dāng)‘鯰魚’的角色，充當(dāng)‘鯰魚’者必須很優(yōu)秀，不但優(yōu)秀，還得有人格魅力，優(yōu)雅睿智，聰明能干，有威信有號(hào)召力。最最重要的是‘鯰魚’必須擁有高尚的師德，精湛的教育技能，有責(zé)任感……這樣的‘鯰魚’才能產(chǎn)生預(yù)期的效果!否則，就會(huì)適得其反。”
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