在中國，HR SaaS在資本市場的受歡迎程度正有所回暖。
根據虎嗅Pro數據統(tǒng)計，自2014年至2019年上半年，中國HR SaaS領域共發(fā)生188筆融資事件，融資事件數量在2016年達到峰值后逐漸回落。在經歷2018年的小低谷后，HR SaaS資本市場再度迎來小陽春，僅2019年上半年融資規(guī)模過億元的項目就達到6筆，最近的一次大額融資發(fā)生在今年1月份，易路軟件完成數億人民幣的C2輪融資。
從融資輪次的分布來看，A輪及以前的融資筆數占比由2015的92.6%下降至2018年的56.7%，2019年上半年B輪及以后的融資比例更 超過四分之三。HR SaaS融資輪次的后移較前幾年相比非常明顯，這意味著國內的HR SaaS的競爭格局將更加殘酷。
“我對國內近期在HCM領域創(chuàng)業(yè)者源源不斷涌入的現象感到十分錯愕，即便企業(yè)級應用市場仍然處于早期發(fā)展階段，但HCM HR SaaS領域真的不是一個人人都能進入賽道，類似北森云計算等企業(yè)其實已經割據了該市場的大半江山，在下一次技術變革浪潮來臨之前，創(chuàng)業(yè)者盲目進入是極其不理智的行為?！監(jiān)racle華西區(qū)總經理向思飛對虎嗅Pro表示到。
創(chuàng)立16載Workday在HCM領域擁有較為成熟的生命周期，擁有著較為清晰的成長路徑。作為全球市場排名第一的人力資源管理軟件，Workday在2019年《財富》未來50強榜單名列首位，也是國內一眾HCM賽道玩家所對標的高地。從Workday近期市場表現來看，在其3.0發(fā)展階段中也遭遇了一定阻力，正在探索HCM領域的第二增長點。這就意味著，對于國內相同領域的企業(yè)來說，Workday是研究HCM HR SaaS的一個絕佳入口。
從某種意義上來說，Workday和Salesforce有著極高的相似度。同為ERP領域各自細分賽道的“一哥”，他們有著極為相似的崛起路徑，二者創(chuàng)始團隊在各自領域都擁有著極為豐富的實戰(zhàn)經驗和積淀（在創(chuàng)立Salesforce之前，貝尼奧夫曾供職Oracle10余年，大衛(wèi)·杜菲爾德在成立Workday之前，其創(chuàng)辦的PeopleSoft在人力資源軟件市場排名僅落后SAP和Oracle），兩者都是以傳統(tǒng)軟件SaaS化作為契機切入市場、都是并購狂魔并擁有自己的生態(tài)圈，更進一步來說，兩者還是國內CRM和HCM賽道難以企及、競相對標的高地，但兩者市值卻相差千億美金。
和CRM相比，HCM的效用函數天花板是否更低？如果是，那么它的第二增長曲線的拐點又該如何發(fā)掘？
對于國內HCM領域企業(yè)來說，Workday的過往歷程和當下發(fā)展狀態(tài)給我們提供了哪些思路？
國內初創(chuàng)企業(yè)扎堆HCM是否是一個好的現象？該領域的脆弱性在哪里，又該如何克服？
為此，在本次虎嗅Pro Workday深案例中，我們帶著以上問題陸續(xù)采訪了國內外幾家HCM領域的頭部企業(yè)，并結合Workday成長歷程，試圖還原并解構其中的內在邏輯。
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