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總經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)操典F276.6/101
優(yōu)秀班組長工作手冊 F406.6-62/12
步驟
成功項(xiàng)目管理實(shí)用經(jīng)典10步步驟驟
成功展示自我實(shí)用經(jīng)典10步驟
“實(shí)用經(jīng)典10步系列”包括:
《成功展示自我實(shí)用經(jīng)典10步驟》
《成功高效團(tuán)隊(duì)實(shí)用經(jīng)典10步驟》《成功項(xiàng)目管理實(shí)用經(jīng)典10步驟》《成功戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)用經(jīng)典10步驟》《成功商務(wù)寫作實(shí)用經(jīng)典10步驟》《成功客戶服務(wù)實(shí)用經(jīng)典10步驟》《成功引導(dǎo)者實(shí)用經(jīng)典10步驟》《成功經(jīng)理人實(shí)用經(jīng)典10步驟》《成功教練實(shí)用經(jīng)典10步驟》
《成功會(huì)議實(shí)用經(jīng)典10步驟》
《成功培訓(xùn)實(shí)用經(jīng)典10步驟》
《成功銷售實(shí)用經(jīng)典10步驟》等。
管好采購就靠這幾招 F274/214
優(yōu)秀采購部門主管的365天超級實(shí)戰(zhàn)手冊
采購部10大管理模板與工具 F274/193
優(yōu)秀采購員成本控制與供應(yīng)商管理F274/185
做最好的采購總監(jiān)
史上最快求職術(shù) C913.2/243
4. 工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)實(shí)踐
這是所有企業(yè)都關(guān)心和注意的地方。企業(yè)HR第一眼幾乎都是在這個(gè)地方進(jìn)行搜索。這一項(xiàng)寫得好與壞，直接決定他們是否有興趣把簡歷的其余部分讀下去。
①職場人士的寫法
按時(shí)間倒序來排序。從你最新的工作開始寫，寫到大學(xué)畢業(yè)為止。千萬不要把你中小學(xué)拿過什么三好學(xué)生獎(jiǎng)都寫進(jìn)去。有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，就不要把學(xué)校期間的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)也寫上去了。
工作時(shí)間必須連貫，不能有職業(yè)空白期。如果兩個(gè)工作之間有8個(gè)月的空白時(shí)間卻沒有說明原因，就是大忌。職業(yè)空白期的理由必須是不可抗力(如生病、產(chǎn)假、家庭有事等)或者對職業(yè)技能提升有幫助的事件(如脫產(chǎn)讀MBA、全職技能培訓(xùn)等)。
工作經(jīng)驗(yàn)要按照工作單位一職位一負(fù)責(zé)的內(nèi)容一 取得 了何種效果的順序來寫。寫的時(shí)候要以事實(shí)為依據(jù)，關(guān)鍵點(diǎn)要用數(shù)字來表現(xiàn)，如銷售額由3000萬元/月提高到4000萬元/月。不要用諸如“業(yè)績獲得極大提高”“客戶非常滿意”..這些讓人無法清楚了解業(yè)績程度的形容詞;不要用學(xué)生腔調(diào)，如“ 我從中學(xué)到了”“ 我的溝通能力得到了鍛煉”...盡量少用“我"，直接用動(dòng)詞短句做主語(如擔(dān)任銷售主管等)。
舉個(gè)例子:如何在簡歷中描述一段從事西南區(qū)IT銷售經(jīng)理時(shí)的
經(jīng)歷。
失敗的寫法:負(fù)責(zé)四川地區(qū)的復(fù)印機(jī)的銷售工作，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去開發(fā)市場，進(jìn)行售后服務(wù)，每次都超額完成任務(wù)。
成功的寫法:負(fù)責(zé)西南區(qū)成都和其他一些二、三級城市的學(xué)校、政府等事業(yè)單位以及銀行等金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)的復(fù)印機(jī)的銷售工作。通過與當(dāng)?shù)氐囊恍┙?jīng)銷商合作，共同服務(wù)客戶。在職期間，一共開發(fā)了7家一級經(jīng)銷商，15家二級經(jīng)銷商。下屬團(tuán)隊(duì)有10個(gè)銷售員和1個(gè)助理，團(tuán)隊(duì)在2005- -2007年度的銷售任務(wù)是200萬美元的銷售額，我們團(tuán)隊(duì)超額30%完成任務(wù)，獲得當(dāng)年的“最佳銷售小組”獎(jiǎng)。
三、成功推銷自己的寫法
1. 排版
對于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘單位關(guān)心的是學(xué)生的學(xué)校和專業(yè)背景，以及社會(huì)實(shí)踐和個(gè)人成績、獲獎(jiǎng)情況，所以簡歷的排序應(yīng)根據(jù)招聘單位的側(cè)重來把重點(diǎn)放在前面，合理的順序應(yīng)該是:個(gè)人信息一求職意向一學(xué)校背景和專業(yè)一社會(huì) 實(shí)踐或者在校的活動(dòng)-一個(gè)人成績或者獲獎(jiǎng)情況一所獲得的證書一 技能一 自 我評價(jià)等。
對于有經(jīng)驗(yàn)的職場人士，招聘單位關(guān)心的更多的是工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷。所以排序應(yīng)該是:個(gè)人信息一求職意向一工作實(shí)踐一教育經(jīng)歷一培訓(xùn)經(jīng)歷-所獲得的證書-語言能力-自我評價(jià)等。
己篇幅
簡歷不是寫得越多越好，很多求職者的簡歷洋洋酒活幾千字甚至上萬字，通常HR一看到這種中篇小說一樣的簡歷便頭大， 它不但不能吸引HR們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一
字體
比較正確的做法是:正文標(biāo)題可以用“三號”或者“小二號”字，可加粗。正文用“五號字”或“小四號”字，不要用到“四號”以上的字，否則會(huì)顯得字體過于肥大，不夠秀氣。正文要用“宋體”或者“新宋體”，這是大家的閱讀習(xí)慣。段落標(biāo)題用字可以比正文大一號，也可以只是加粗或者加下劃線。標(biāo)題可以用“黑體”來突出顯示。不要用“斜體”或者加框。
英文正文可以用“Times New Roman",正文標(biāo)題和段落標(biāo)題也可以用“Arial Black",其他字體大小可參考中文版本。
五、為什么這種簡歷會(huì)走俏?
為了讓大家對簡歷有個(gè)更直觀的認(rèn)識，我們將以下面幾個(gè)簡歷為例進(jìn)行點(diǎn)評，這樣大家就更好理解了。
案例1:
這是曾向筆者咨詢過的一個(gè)朋友的簡歷，他是中國一家上市公司的非常出色的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，打算找一家效益更好的外貿(mào)企業(yè)或者一家有前途的外企去做業(yè)務(wù)員。他的這份簡歷寫得欠妥當(dāng)，沒法顯示出他本人的特點(diǎn)和優(yōu)勢。他原本的簡歷如下：
點(diǎn)評:
首先，從結(jié)構(gòu)上分析
.排版非常凌亂，沒有合理的邏輯。同樣是個(gè)人信息，本該跟“姓名”“性別”一起放在最前面的“聯(lián)系電話”和“郵箱"卻放在簡歷的最后。實(shí)際上應(yīng)該把這兩項(xiàng)放回“個(gè)人情況”部分，統(tǒng)-描述和排版，否則HR很有可能因在相應(yīng)的位置找不到聯(lián)系方式而放棄。
.沒寫“求職意向"和“申請的職位"。必須要補(bǔ)上具體的職位名稱和職位編號(如果有的話)。
.順序:“工作經(jīng)歷”他是從最初的工作經(jīng)歷開始寫的，但實(shí)際上HR更關(guān)心求職者上一份工作的在職情況，所以要用時(shí)間倒序來描述，從最新的工作寫起直到剛畢業(yè)的時(shí)間段。另外，下文提到的“榮譽(yù): 2007年優(yōu)秀外銷員”以及“2007年通過多種途徑順利成為B&Q的供貨商”，都應(yīng)該放在“工作經(jīng)歷”一欄來作為自己工作的業(yè)績。
”作者在“其他證書和培訓(xùn)”-.欄中，寫了“Alibaba外貿(mào)技巧系列講座"”，其實(shí)應(yīng)該把“培訓(xùn)”單獨(dú)作為-欄，和“其他證書”分開，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)也很在意求職者是否接受過與申請職位有關(guān)的培訓(xùn)。
其次，從內(nèi)容上分析
.體重和身高
把它們刪掉。外貿(mào)業(yè)務(wù)員招聘不是選美競賽或者“快樂男生”選拔，企業(yè)在意的是個(gè)人能力，而不是外表。
"工作經(jīng)歷
他的兩份工作經(jīng)歷都只是一筆帶過，沒有再具體深人描述職位的內(nèi)容，但HR最關(guān)心的正是他沒有展開描述的東西。所以在“工作經(jīng)歷”里必須要加上具體的職位職責(zé)，負(fù)責(zé)的區(qū)域、業(yè)績數(shù)字和取得了何種獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容，才會(huì)有說服力。
另外，作者應(yīng)該把每年在公司的個(gè)人業(yè)績和合作過的知名客戶以及合作項(xiàng)目按順序一一羅列出來。如把與B&Q (百安居，全世界最大的建材超市之-)這種知名跨國公司客戶合作過的項(xiàng)目簡要地說一下，突出競爭對手的數(shù)量以及項(xiàng)目成功后給本公司帶來的效益，并用具體數(shù)字表達(dá)出來，以吸引HR的眼球。
.期望年薪
他把月薪8000元標(biāo)了出來，但我們無法從他的簡歷中看到任何數(shù)據(jù)或者描述可以支持他的目標(biāo)積別。如果他堅(jiān)持這個(gè)薪水，就必須在簡歷中顯示出以前的業(yè)績和經(jīng)驗(yàn)足以達(dá)到這個(gè)水準(zhǔn)。但他在前面“工作經(jīng)歷”部分卻只字不是。而且底新每月8000元的工資要求，對于很多外企的基層業(yè)務(wù)員都是不低的，對于某些傳統(tǒng)行業(yè)的外企(如快速消費(fèi)品行業(yè))而言，甚至已經(jīng)是主管或者是經(jīng)理級別的工資了。如果沒有特別出眾的能力和資歷，企業(yè)根本不可能提供這種研資，更不用說平時(shí)基本工資只有1000-3000元左右的外貿(mào)企業(yè)了。
雖然他在后面增加了另一種研資計(jì)算方式，即“莊廚+提成”但對于每天要看成百上千份簡歷的HR來說，是不可能去留意或者研究求職者的薪資架構(gòu)的，即使留意了，也只會(huì)認(rèn)為求職者是想漫天開價(jià)，落地還錢而已。
對于“期望年薪”，要么是寫“面議”二字，要么是干脆刪掉，想了解對方是否能接受你的期望新酬，可以等面試通過以后再談判，或者通過獵頭等其他渠道提前了解更為妥當(dāng)。
語言
英語應(yīng)該寫上去，但“普通話”是我們的國語，不可能成為我們的競爭優(yōu)勢，所以要?jiǎng)h掉。如果求職者還懂得除英語之外的外語，可以寫上去，會(huì)有加分的。
.其他證書
這里求職者只有“國家2級計(jì)算機(jī)證書”，為了避免內(nèi)容顯得過分單薄，可以把“語言"項(xiàng)目與“其他證書”項(xiàng)目并在一欄，并加上“英語六級證書”。
■培訓(xùn)
把“l(fā)ibaba 外貿(mào)技巧系列講座"里面的內(nèi)容展開陳述，很多外貿(mào)企業(yè)并不了解這類培訓(xùn)，所以求職者要簡要陳述培訓(xùn)課程的內(nèi)容以及學(xué)到的職業(yè)技能。
"自我評價(jià)
如無必要，可以刪除這一部分。 但如果為了簡歷看起來更充實(shí)，可以把自己對職位有幫助的技能按順序羅列出來，而不是像作者那樣缺乏條理地論述。
后來經(jīng)過筆者的建議，這位求職者根據(jù)自己的特點(diǎn)及過往真實(shí)的業(yè)績，- -更改 了里面欠缺的內(nèi)容，并重新調(diào)整了布局，使整個(gè)簡歷的針對性和可讀性大幅提高。
點(diǎn)評：
這是我看到過的寫得很不錯(cuò)的一份簡歷，作者非常懂得表現(xiàn)自己與眾不同的特點(diǎn)以及比別人優(yōu)勝的地方，也就是我們常說的核心競爭力。他不斷用“唯一”“僅有的…之一”去表現(xiàn)他的出類拔萃。看得出他深諳簡歷撰寫的原則。面對如此出色、有特點(diǎn)的候選人，估計(jì)沒有哪個(gè)有招聘需求的HR會(huì)拒絕與他見上一面的。
排版
從排版來說，他摒棄了一般人用的“51job"等招聘網(wǎng)站的模板，而是獨(dú)樹一幟，采用自己設(shè)計(jì)的全新版本。最重要的是他在采取新模板時(shí)，保留了所有HR想知道的教育背景、工作經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐、課外活動(dòng)等因素。所以正在求職的應(yīng)屆生，完全可憑借自己的創(chuàng)造力去創(chuàng)造一些讓HR耳目一新的簡歷，以顯示自己的獨(dú)特之處，但前提是一定要保持足夠的項(xiàng)目和合理的排版邏輯，否則將適得其反。
”教育背景
他的教育背景寫得非常簡練，但無論是總體成績還是專業(yè)成績都接近90分，非常出色，至少證明了他的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，而企業(yè)非常需要這種懂得快速學(xué)習(xí)的員工。而且他用具體數(shù)字來說話，而不是用概括性的“成績優(yōu)異”等套話，數(shù)字永遠(yuǎn)是最具說服力的。這也是他這個(gè)簡歷的一個(gè)特色和突出的優(yōu)點(diǎn)。成績不好的同學(xué)，就千萬不要東施效顰了，只要HR不要求，就不要寫上，以免自暴其短。
在獎(jiǎng)學(xué)金方面他沒有寫具體得了多少獎(jiǎng)學(xué)金，就寫了一個(gè)“200年xxx 獎(jiǎng)學(xué)金,Xxx大學(xué)xxx系200人唯一獲獎(jiǎng)?wù)摺?，通過這個(gè)“唯一”二字就把HR的胃口給吊起來了，無論是否真實(shí)，此人能在激烈的競爭中獨(dú)占鰲頭，起碼證明他的學(xué)術(shù)能力非同一般。
在描述教育背景的時(shí)候，很多同學(xué)都在簡歷中長篇大論，甚至把很多專業(yè)課程都搬上去，以顯得內(nèi)容充實(shí)。其實(shí)大可不必，企業(yè)在挑選應(yīng)屆生時(shí)會(huì)很現(xiàn)實(shí)，首先考慮的就是學(xué)校是否名校，如果大學(xué)不好，就算你成績排行第一，HR也未必感興趣。除非你本身的專業(yè)非常好，成績又非常好，而且跟申請的職位非常匹配，他們才有可能考慮。否則寫得再多，也是白費(fèi)蠟。
.實(shí)習(xí)經(jīng)歷
這位候選人應(yīng)聘的是“市場策劃”的職位，而“市場策劃”的職位對應(yīng)聘者的市場調(diào)查操作能力和文案的寫作能力，以及具體的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)都有很高的要求。這位應(yīng)聘者非常聰明地用“負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃及實(shí)施、媒體跟蹤、客戶信息調(diào)查以及廣告的投放渠道效果調(diào)查”，“提高了組織領(lǐng)導(dǎo)和數(shù)據(jù)分析能力以及對快速消費(fèi)品市場的分斤判斷能力”來說明他具備了企業(yè)所需要的能力，而且他用“參與實(shí)施xxx公司在上海市場的投放活動(dòng)，在短短幾個(gè)月內(nèi)幫助該
公同的產(chǎn)品在上海浦東區(qū)的市場占有率提高了1個(gè)百分點(diǎn)”這樣有具體公司名字和數(shù)據(jù)的案例來證明自己的能力。
他在這個(gè)欄目的描述另一個(gè)聰明之處在于他懂得用讓知名公司為自己的簡歷增加含金量，他第二份實(shí)習(xí)的供職公司是世界500強(qiáng)企業(yè)自不必說了，但他的第一份工作的供職公司xxx廣告策劃公司很多人都沒有聽說過，難以對其實(shí)力有太多的認(rèn)識，于是他在這間公司的客戶群里列出了一些世界500強(qiáng)企業(yè)的名字，暗示了這家公司有不俗的實(shí)力，而很可能他也因此有了與世界500強(qiáng)企業(yè)打交道的機(jī)會(huì)，這些恰恰是招聘單位最看重的地方。
.課外活動(dòng)
對于很多經(jīng)驗(yàn)豐富的HR來說，見了上文的“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”，不一定就能確定這位應(yīng)屆生所說的就是他的真正實(shí)力，因?yàn)楹芏嘧錾鐣?huì)實(shí)踐的畢業(yè)生都有可能寫出類似的經(jīng)歷。但作者在這項(xiàng)中充分展現(xiàn)了與眾不同的魅力。尤其是他通過“大學(xué)生主持人第二名”來顯示自己在口才、組織能力，現(xiàn)場反應(yīng)能力方面有過人之處，而這是一個(gè)策劃人所必備的職業(yè)素質(zhì)。
他用“學(xué)術(shù)刊物《xx x》主編”來顯示自己的文字駕馭能力。為了讓別人更加了解這份刊物的分量，又用了“國家x x學(xué)基礎(chǔ)人才培養(yǎng)基地刊物，連續(xù)三年全國x x個(gè)基地班評比第一”來解釋。
還有一項(xiàng)是“用學(xué)生創(chuàng)業(yè)形式得到風(fēng)險(xiǎn)投資”，這是個(gè)很了不起的成就。因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)投資家是商業(yè)社會(huì)里的精英群體，具有非常豐富的商業(yè)經(jīng)驗(yàn)和問人經(jīng)驗(yàn)，通常他們投資項(xiàng)目除了要求項(xiàng)目本身要有前景和暴利之外，更看重經(jīng)營者的素質(zhì)。也就是說作者能得到風(fēng)險(xiǎn)投資家的青睞，很有可能是他過人的素質(zhì)吸引了投資家。
另外他不斷用如“兩千名申請者中的兩名人選者之"、“評比第一名”等有震撼力的詞語來刺激HR的視覺，讓HR們欲罷不能這都是非常聰明的做法。
英語水平
大部分應(yīng)屆生寫這個(gè)地方，千篇一律的是“英語過四、六級”。然后就是加上“讀寫聽都流利”，沒有任何特色，但我們可以看到這位求職者除了說明“通過國家英語四、六級考試”，還特意加上了“托福612,雅思：聽力7分，閱讀7分，說7分，寫6.5分”可以看出他的托福成績和雅思成績都非常高，尤其是雅思有3個(gè)7分，這是非常優(yōu)秀的分?jǐn)?shù)，很少有人可以同時(shí)拿到3個(gè)7分以上的成績，證明此人的英語能力尤其是聽說方面都達(dá)到了極高水平，避免了很多學(xué)生即使通過英語六級甚至是專業(yè)八級還是啞巴英語的尷尬情況的出現(xiàn)。他還很能揣摩招聘官的心理，在成績后面，又加了一句“非出國目的”，解決了招聘官對其雅思、托福水平過高可能是為了出國的質(zhì)疑。
另外他還加了一項(xiàng)： "劍橋商務(wù)英語(BEC),三級，口語A級筆試A級“，證明了自己的商務(wù)英語水平也是頂尖的，進(jìn)入企業(yè)馬上可以用，這對于招聘員工一向“急于求成”的HR還是有吸引力的 。
獎(jiǎng)勵(lì)
這位應(yīng)屆生非常聰明地在這里顯示了他在學(xué)術(shù)，課外活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)方面的天賦。他用“xx ×大學(xué)科研成果二等獎(jiǎng)，僅有的兩名一年級獲獎(jiǎng)本科生之一”來加深別人對他學(xué)術(shù)方面所取得的成績的印象，而且利用“校園十佳歌手之一、田徑100米第三名”來顯示了他在文藝和運(yùn)動(dòng)方面的天賦，說明他是全面發(fā)展的優(yōu)秀人才。
筆者推薦這篇簡歷，不是為了證明這名學(xué)生是多么優(yōu)秀(當(dāng)然他確實(shí)很優(yōu)秀),而是為了讓大家學(xué)習(xí)他如何充分利用自己的優(yōu)勢
并加上足夠的證據(jù)去支持自己的說法的方式去撰寫簡歷。大家可能沒有像他那樣出色的經(jīng)歷，但卻可以學(xué)習(xí)他撰寫簡歷的思維方式找出自己的獨(dú)特之處，寫出跟以往截然不同的簡歷。
六、看東家怎樣選簡歷
大企業(yè)的招聘信息一發(fā)布，應(yīng)聘的簡歷便會(huì)從四面八方雪片般飛過來，有直接送達(dá)的，有郵遞的，有招聘會(huì)現(xiàn)場投遞的、有通過網(wǎng)上電子郵件發(fā)送的、有獵頭公司推薦的 數(shù)量大，接收渠道多，往往公司給HR的招聘時(shí)間要求還很緊，所以專業(yè)的HR們自有一套篩選簡歷的系統(tǒng)辦法。
1,設(shè)定硬性指標(biāo)
簡歷初步篩選工作，很多企業(yè)會(huì)派H1R部門的初級人員去進(jìn)行他們只需按照企業(yè)設(shè)計(jì)好的硬性指標(biāo)去篩選簡歷即可。所以那些達(dá)不到企業(yè)規(guī)定的硬性指標(biāo)的候選人會(huì)在這一輪篩選中被淘汰。
基本上國企、政府機(jī)關(guān)單位設(shè)計(jì)的硬性條件是：工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷、戶口、專業(yè)背景，技術(shù)(對于技術(shù)人員的標(biāo)準(zhǔn)),對于應(yīng)屆生則再加一條學(xué)校背景。
而外企的硬性條件多是公司的背景，工作經(jīng)驗(yàn)，英語六級證書、專業(yè)背景、技術(shù)背景。
2. 搜索職位
在確定好硬性條件以后， HR們會(huì)在51job.智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上，按照部分的硬性條件來搜索。比較常用的是“知名企業(yè)+職位名稱”，如果對英文要求高的話，會(huì)再加上英文的級別，如“知名企業(yè)+職位名稱+英語六級”的字眼。如果是外資銀行，可能
會(huì)喜歡會(huì)用曾在匯豐銀行或渣打銀行工作過的人，HR會(huì)用“匯豐+個(gè)人理財(cái)顧問”的關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵詞的求職者，如果求職者的簡歷
現(xiàn)知名企業(yè)的名稱，
“我在匯豐銀行廣州分行擔(dān)任個(gè)人理財(cái)客戶顧問積”等，就可以被搜索到，所以如果你在任何時(shí)候與這些知名企業(yè)有過工作接觸次曾就業(yè)過的話，都可以在簡歷中提及，這樣會(huì)提高HR搜索到你的簡歷的機(jī)會(huì)。
3職位分類
當(dāng)企業(yè)招聘2個(gè)以上的職位的時(shí)候，HR會(huì)把搜索回來的大量簡歷按照職位的不同來分類堆放。這個(gè)時(shí)候如果沒有寫清楚具體申請的職位和職位編號，會(huì)第一時(shí)間被淘汰掉。
1快速瀏覽
大部分企業(yè)招聘的職位都很緊急，而且現(xiàn)在失業(yè)率居高，一個(gè)職位兩三天之內(nèi)收到幾百份甚至是上千份簡歷是很正常的事情，而HR往往被要求在一- 天甚至半天之內(nèi)就要求完成簡歷的初步篩選工作，所以他們閱讀簡歷的時(shí)間非常短，據(jù)統(tǒng)計(jì)他們閱讀份簡歷的時(shí)間只有15秒到40秒，所以他們只能用快速瀏覽的方式去間讀簡歷。明白了這個(gè)道理，估計(jì)求職者再也不會(huì)寫出七八頁甚至十多頁的簡歷了。
5. 搜索關(guān)鍵字眼
如同前面在網(wǎng)絡(luò).上搜索職位一樣，HR在閱讀簡歷，搜索匹配
職位信息時(shí)，也是用跳躍式的目光去搜索有關(guān)的信息，而不是逐行逐行地看。基本上他們的目光只會(huì)在“工作簡歷”“學(xué)歷”“年齡“前任公司名稱”等宇眼或欄目上停留。如果簡歷里面含有數(shù)字和具體項(xiàng)目名稱，會(huì)吸引HR的目光。
5. 職位匹配
其實(shí)就是把與職位有關(guān)的東西給挑出來，無關(guān)的信息忽略掉。也就是我們前文說的，招聘秘書的職位，不會(huì)去關(guān)心你曾經(jīng)有過用JAVA去開發(fā)系統(tǒng)操作頁面的經(jīng)驗(yàn)，而是更在乎你在-分鐘能打多少漢字，懂不懂得撰寫一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?Memo (公司通告)等能力。7.將篩選結(jié)果存檔、復(fù)印或轉(zhuǎn)發(fā)給部門經(jīng)理挑選
HR會(huì)用一個(gè)單獨(dú)的收件箱把符合所有篩選條件的簡歷存檔，并通知合格者面試，同時(shí)會(huì)把合格的簡歷轉(zhuǎn)發(fā)給部門經(jīng)理。也有的是直接打印出來，并復(fù)印一份給部門經(jīng)理。
七、讓你的簡歷“跳”出來
很多人花費(fèi)心血精心制作出個(gè)人簡歷，對自己洋洋酒酒的杰作甚是欣賞，遂自信滿滿地往企業(yè)投道，像等待情人的答復(fù)-樣有點(diǎn)滿懷希望，又有點(diǎn)忐忑不安地等候企業(yè)的回應(yīng)。但結(jié)果總是讓人失落無比，投出去的簡歷像投進(jìn)茫茫大海的石子，聽不到單點(diǎn)回音，這是為什么呢?
1.沒有讀懂招聘要求
在投遞簡歷前，-定要先讀懂招聘廣告，知道招聘方的真正要北，才能有的放矢。否則簡歷就會(huì)如泥牛人海，去無蹤影。
(1)性別要求:如果里面寫的“女士優(yōu)先"或者“男士優(yōu)先”，實(shí)際上就是委婉地表達(dá)“只要女士”或者“只要男士”。如此描述，只是懾于國家嚴(yán)禁性別歧視的法律威嚴(yán)，不敢過于明目張膽地聲明而已。明白了這一點(diǎn)，大家就不要明明看見“女士優(yōu)先”，還要存僥幸心理去浪費(fèi)你的時(shí)間了。
(2)經(jīng)驗(yàn)的長短:如果企業(yè)要求的是3-5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生就不必投了，工作經(jīng)驗(yàn)只有1-2年的機(jī)會(huì)也甚渺茫。
(3)英文水平要求:如果招聘廣告里用的是英文描述，證明對英文要求高，如果只是中文，就證明普通英文水平足矣。
(4)職位的要求:如果招的是經(jīng)理級以上的職位，沒有任何管理經(jīng)驗(yàn)的話，基本上就不用投了。渾水摸魚，在經(jīng)理級別以上的職位會(huì)比較難。尤其是外企，一般只接受平級的調(diào)動(dòng)，或者降級使用。一般的經(jīng)理職位都要求求職者最好是另一個(gè)企業(yè)的經(jīng)理級別甚至是總監(jiān)級別的人物。但有情況例外，就是由外企跳到民營企業(yè)。很多民企都想借助外企的優(yōu)秀人才來提高本企業(yè)的市場占有率和管理素質(zhì)，基本上都愿意人才高就，用比較豐厚的薪酬和比原外企更高的職位來招攬人才。外企的基層人員到民營企業(yè)當(dāng)經(jīng)理，外企的經(jīng)理到民企當(dāng)總監(jiān)甚至是副總的現(xiàn)象比比皆是。
己沒有采取最有效傳統(tǒng)的快捷方式
一般來說， E-mail 和網(wǎng)站投遞的電子版簡歷，得到的關(guān)注會(huì)比傳統(tǒng)投遞到招聘人手上的要少。而且通過E-mail 和招聘網(wǎng)站遞交的
電子簡歷有5%(經(jīng)過對HR們的調(diào)查得出來的數(shù)據(jù))沒有被HR 看到，
解決方法:求職者想增加成功率的話，可以考慮- 下用傳統(tǒng)的快遞、掛號信、傳真等方式，直接把簡歷送到招聘企業(yè)的HR或者部門經(jīng)理的手上，這樣可以減少因?yàn)榧夹g(shù)因素導(dǎo)致簡歷被遺漏的風(fēng)險(xiǎn)。盡管這種方法成本偏高，但筆者認(rèn)為求職者要是覺得成功幾率較高或者遇到非常心儀的企業(yè)，多花幾塊錢還是值得的。
3. 你的簡歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多
簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短")，除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、GE等級別的大公司，否則HR會(huì)嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。
解決方法:對自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。
在簡歷上只寫與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對職業(yè)的空白期要有合理的解釋。
4.你的簡歷內(nèi)容與職位要求不匹配
如我們這一章開頭說的問題，簡歷對之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容過于輕描談寫，-筆帶過， 讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，根本無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷，做財(cái)務(wù)的，去申請做文秘:做技術(shù)的申請做市場，基本上成功率極低。
解決方法:第一，認(rèn)真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對應(yīng)的部分在簡歷上顯示，多余的東西一概不提。 第二，把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡歷上，更改些字眼和說法，
并展開具體的論述即可。當(dāng)然，如果你的實(shí)際能力真的與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強(qiáng)了，勉強(qiáng)沒幸福，即使簡歷蒙過關(guān)了，你也蒙不過面試的。
5.你的郵件里采用了附件形式
很多HR的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以但凡帶了附件的很容易被HR的郵件系統(tǒng)給攔截，或者直接被送進(jìn)郵件系統(tǒng)的“垃圾箱"，從而失去了被瀏覽的機(jī)會(huì)，實(shí)為可惜。另一個(gè)原因是附件也增加了HR的閱讀時(shí)間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的HR們，每讀-份簡歷都要打開附件等待下載的話，是-件非常痛苦的事情?；谶@兩點(diǎn)，大部分的HR都不喜歡帶附件的求職郵件，連打開的動(dòng)力都沒有。
解決方法:把簡歷直接Copy (復(fù)制)到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)給HR.一般來說，市面上常用的Foxmail和Outlook express 都有規(guī)范的字體和排版功能，使用起來會(huì)比使用163. sina、 Yahoo! 、 hotmail 等網(wǎng)上郵件系統(tǒng)簡便得多。
獨(dú)家秘訣:如果嫌Foxmail或Outlook express的排版功能也不夠強(qiáng)大，還有個(gè)絕招:先在Word里把簡歷排好版，然后用CTRL+A,復(fù)制全部的內(nèi)容(copy all),然后“粘貼” 到“開始”菜單中的“附件”項(xiàng)的“畫圖”里的，井“另存為"一個(gè)"JPG" 格式的文件。接著在Foxmail或Oulook express里“創(chuàng)建”-個(gè)新郵件，然后在正文里“插入”那個(gè)"JPG"文件，就大功告成了。
這可以使求職者直接把用Word排好版的簡歷貼在郵件正文里，而不必使用“附件”功能了。
6 一份簡歷投遞同一公司多個(gè)職位
HR們經(jīng)常在本公司的幾個(gè)職位同時(shí)收到同一個(gè)求職者的簡歷，這種漫無目的投簡歷的“全才型”選手給HR的感覺實(shí)際上是他并不知道自己要什么，對于自己都不知道要做什么的候選人， HR就更沒有義務(wù)幫他分辨到底適合哪個(gè)職位了。
7,你用了群發(fā)功能
很多求職者為了省事，干脆了用郵件里的“cc"或者“BCC"的群發(fā)功能來向不同的企業(yè)和職位發(fā)送簡歷。這樣做的后果是各個(gè)公司的HR都能看到你投遞其他公司的情況，他們會(huì)感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。而且群發(fā)的簡歷無論是郵件的標(biāo)題，還是簡歷的內(nèi)容都是一個(gè)模板出來的，必然缺乏針對性，這種沒有特色的簡歷很難得到HR的認(rèn)同。
解決方法：要用郵件一對一地發(fā)，不要用“CC"或者“BCC"的功能，為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是利用Foxmail里的“模板”功能，這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板，求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個(gè)模板的簡歷內(nèi)容可以自動(dòng)顯示在每一封新郵件上。這樣求職者就可以輕松地針對不同的招聘職位發(fā)送具有針對性的簡歷，既可以達(dá)到群發(fā)的效果，又可以起到一對一發(fā)送的作用。
B發(fā)送簡歷的時(shí)間過遲
很多職位都注明有效期為“1周到2周”，但實(shí)際上很多熱門公司的熱門職位都在3-4天之內(nèi)就收滿了簡歷，等到求職者真在一周
左右才發(fā)簡歷的話，職位早就招滿了。
解決方法：求職者在見到職位信息的當(dāng)天或者最遲不超過3天就把簡歷發(fā)過去，爭取率先進(jìn)入HHR的視線。9求職意向和求職信沒有注明應(yīng)聘崗位名稱
雖然這是個(gè)很簡單的問題，但依然有很多人犯這種低級的錯(cuò)誤--簡歷沒有注明應(yīng)聘崗位名稱。 HR無法確定職位分類，當(dāng)然只好刪除這份簡歷了。
解決方法：一定要在郵件的主題欄目，或者簡歷里注明你應(yīng)聘的職位和編號。
10 網(wǎng)上的簡歷更新太慢
當(dāng)HR在5ljob等網(wǎng)站上搜索人才時(shí)，對于符合條件的簡歷是按照刷新的時(shí)間排列，一般只看前面幾貢，如果你長期不刷新或者刷新太慢，就可能落在后面幾頁而不被看到。
解決方法：每天至少刷新2次，如果暫時(shí)失業(yè)在家有充足的時(shí)間的話，最好每隔1-2小時(shí)刷新1次。
11,投遞簡歷的時(shí)間不對
簡歷的投遞時(shí)間很重要，發(fā)送太早了，隨后發(fā)送的競爭對手的簡歷會(huì)顯示在你的簡歷的前面，太遲又怕過了應(yīng)聘時(shí)間。
解決方法，一般選在早上9: 30左右，和下午2點(diǎn)畢左右，以及下午5: 00-5: 30左右。一般挑在星期二和星期五左右會(huì)比較好12郵件未能保持排在前列
很多HR的郵件閱讀設(shè)置是按照接收時(shí)間來進(jìn)行排序的，時(shí)間近的靠前。大部分人都習(xí)慣先點(diǎn)開靠前的郵件，對那些落在后面的可能就沒什么耐心間讀了，所以得想辦法讓你的簡歷在眾多競爭對手的郵件中保持領(lǐng)先的位置。
解決方法:把你電腦的系統(tǒng)時(shí)間改為未來的一一個(gè)日期，如2015年，因?yàn)榇蠖鄶?shù)電腦的日期都是按照默認(rèn)的日期排列的，所以你的郵件要過了這些日期才有可能排在后面。
13.標(biāo)題不夠新穎， 沒有吸引力
很多簡歷被忽略的原因是因?yàn)猷]件的標(biāo)題(subject) 沒有震撼力，過于平淡，總是離不開“應(yīng)聘”、“求職”、“應(yīng)聘x x x職位”等字眼。這只會(huì)讓一天閱讀無數(shù)簡歷的HR看著兩眼發(fā)困，沒有任何打開你的郵件的熱情。
解決方法:要把標(biāo)題跟自己的核心競爭力結(jié)合起來。企業(yè)都在乎求職者的工作背景和經(jīng)驗(yàn)。求職者可以利用這種標(biāo)題:“xx年工作經(jīng)驗(yàn)+知名企業(yè)+應(yīng)聘職位+職位編號+姓名+聯(lián)系方式”，或者“應(yīng)聘職位(職位編號) + xxx (姓名)的簡歷+ xxx 知名公司工作經(jīng)驗(yàn)”等。
例如:“10年IBM銷售經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘xxx職位(職位編號12345), 姓名: xxx"，或者“應(yīng)聘xxx職位(職位編號)，xxx的簡歷，7年任職可口可樂品牌經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)”等。
但吸引歸吸引，千萬不要過于標(biāo)新立界:如“我的簡歷”“你知道我是誰嗎?”“感謝您的閱談”“你一定要談這封簡歷“給您推薦最好的人才”，這些標(biāo)題或夸大共詞，或沒有指定目標(biāo)，會(huì)很容易被郵件系統(tǒng)spam (攔極)，井直接被扔進(jìn)“垃圾筒"里。
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