1.請(qǐng)用一分鐘簡(jiǎn)單介紹你自己
目的：
了解你的基本情況、邏輯能力、表達(dá)能力以及誠(chéng)信度。如果招聘的是銷售類職位，也可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題考察你的銷售能力。
建議：
不要用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，否則你的印象分就沒(méi)有了。建議你最多用三十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)，然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)，在最短的時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感和興趣。
回答：
我叫黎明，英文名字Leon,江蘇省南京市人，今年6月將從南京大學(xué)英語(yǔ)專業(yè)本科畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的關(guān)于本人的介紹，我想說(shuō)一下我在×××方面的特長(zhǎng)/我最大的特點(diǎn)是……（舉出具體事例）。正是基于對(duì)自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應(yīng)聘貴公司的×××這一職位。（看表）一分鐘到了，希望我沒(méi)有超時(shí)。（很陽(yáng)光的微笑）
如果面試官追問(wèn)：“為什么你會(huì)這么認(rèn)為呢？“那么恭喜你了，你完全有機(jī)會(huì)操縱這次面試。
TIPS:
面試者自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式盡量口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹最好把握在1分鐘左右。
2.你對(duì)未來(lái)的5年是怎么規(guī)劃的？
目的：了解你的職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人思路的清晰度以及你的價(jià)值觀，外企相信有價(jià)值觀和有規(guī)劃的人更敬業(yè)，更容易在職場(chǎng)成功。
回答：在過(guò)去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗(yàn)，除了希望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也希望藉由貴公司健全的升遷管道，按部就班地成為獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。當(dāng)然，我個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃還會(huì)根據(jù)公司的發(fā)展方向去適應(yīng)和調(diào)整。
TIPS:
盡量不要在規(guī)劃上加上具體的職位和年份，以防你的規(guī)劃與他們公司的發(fā)展規(guī)劃和組織架構(gòu)不符而被淘汰掉。千萬(wàn)不要用”要去讀研究生、留學(xué)、創(chuàng)業(yè)"等規(guī)劃來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，畢竟企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，也不是免費(fèi)的教育機(jī)構(gòu)，沒(méi)有人會(huì)買一頭光吃草、不出奶的?；丶夜┲?。
3.你覺(jué)得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
目的：考察是否適合所申請(qǐng)的職位。
回答：我的優(yōu)點(diǎn)是邏輯思維強(qiáng)、數(shù)字感強(qiáng)、管理能力強(qiáng)，屬于比較細(xì)心那種，所以我相信我能勝任財(cái)務(wù)主管的工作。
TIPS:
你的優(yōu)點(diǎn)跟申請(qǐng)職位緊密結(jié)合。如申請(qǐng)的是財(cái)務(wù)類職位,要求的是"忍耐力、細(xì)心、數(shù)字清晰、理性、邏輯思維強(qiáng)"等；如果是銷售類職位的話，要求的是''勤奮、對(duì)客戶心理敏感、聰敏、親和力強(qiáng)、能吃苦、懂市場(chǎng)、銷售技巧好”等。越有針對(duì)性越好。
4.你最大的缺點(diǎn)是什么?
目的：這是個(gè)陷阱題。是想考察候選人面對(duì)這類壓力性題目的即時(shí)反應(yīng)能力和能否正視自己的弱點(diǎn)。
回答A（有工作經(jīng)驗(yàn)的）：我的缺點(diǎn)就是有時(shí)候比較急躁，總想著盡快完成銷售訂單。這個(gè)可能是前一份工作要求迅速出成績(jī)，長(zhǎng)期處于高壓力狀態(tài)下形成的習(xí)慣吧。不過(guò)，經(jīng)過(guò)一些跟大單操作，積累了更多的經(jīng)驗(yàn)以后，我知道耐心也很重要，便開(kāi)始下意識(shí)地調(diào)整自己，現(xiàn)在也改善了許多。所以我相信在這個(gè)銷售代表的新工作中，還會(huì)繼續(xù)改善的。
回答B(yǎng)（應(yīng)屆生）：我的缺點(diǎn)就是不大會(huì)說(shuō)No。從實(shí)習(xí)開(kāi)始就這樣，不管是上司還是同級(jí)的要求，都會(huì)很快答應(yīng)下來(lái)。所以不得不常常開(kāi)夜車才能把事情做完，而別人發(fā)現(xiàn)每次我都能按時(shí)完成任務(wù)，就認(rèn)為我還有余力，就又交給我更多的任務(wù)。
TIPS:不能把明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，如''我的缺點(diǎn)就是不大會(huì)休息〃之類的說(shuō)辭，這只會(huì)成為HR們的笑話。你提的那些缺點(diǎn)應(yīng)該是對(duì)該職位以后的工作沒(méi)什么影響的缺點(diǎn)，而且最好是可以隨著社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和職位經(jīng)驗(yàn)的增多就可以改善的。切忌那些對(duì)職位影響明顯的缺點(diǎn)，如"粗心"對(duì)于財(cái)務(wù)職位，”內(nèi)向、口齒不伶俐、懶惰"對(duì)于銷售職位，"沒(méi)有耐心"對(duì)于HR職位等。并且，說(shuō)完缺點(diǎn)，你還要說(shuō)出你正在做的改善措施，讓他們不必太擔(dān)心你的缺點(diǎn)對(duì)將來(lái)工作產(chǎn)生不良影響。
5.你對(duì)本公司有什么認(rèn)識(shí)？
這個(gè)問(wèn)題你應(yīng)該是很好回答的。把你準(zhǔn)備的該公司的資料，挑重點(diǎn)，按條理說(shuō)出來(lái)就行了。主要按照公司的文化、市場(chǎng)大致情況、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況以及職位的要求這四大部分簡(jiǎn)略說(shuō)一下，最后補(bǔ)上一句“通過(guò)以上了解，我覺(jué)得以我個(gè)人的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和以后職業(yè)的規(guī)劃,能加入貴公司將是我職業(yè)生涯中最明智的選擇”。
6.你愿意加班嗎？
外企加班是常事，如果你真的想要這份工作，答案永遠(yuǎn)是“yes"，或者是“沒(méi)有問(wèn)題”、“不在意”或“我很勤奮，不在意這個(gè)”。
7.你是否愿意去公司派你去的某個(gè)地方？
和上面的“加班”問(wèn)題一樣，如果你回答“No”，你可能會(huì)因此而失掉這份工作。請(qǐng)記住，這兩個(gè)問(wèn)題要等到你被雇用后，才能跟新公司就這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行談判。
8.你家在廣州，而我們?cè)谘筵冢銥槭裁匆奖竟緛?lái)？
目的：通常這個(gè)問(wèn)題是針對(duì)異地求職的。外企實(shí)際上是擔(dān)心家庭或者置業(yè)問(wèn)題會(huì)影響你在該公司工作的穩(wěn)定性。
回答：其實(shí)我的女朋友在這里，加上深圳的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展的前景都排在全國(guó)的前三位，所以以后我打算在這里長(zhǎng)期發(fā)展，而且我們已經(jīng)計(jì)劃在深圳買房了。
Tips：
為了打消主考官的疑慮,可以用發(fā)展機(jī)會(huì)、喜歡挑戰(zhàn)來(lái)作但更好的理由是準(zhǔn)備在該地常駐、要在這里安家落戶買房子、父母在此、一家團(tuán)聚、要結(jié)婚等有明顯駐扎意向的理由。
9.你人生中所經(jīng)歷的最成功的事情是什么？從中得到什么經(jīng)驗(yàn)？
目的：考察你的實(shí)際工作能力、邏輯思維能力和組織能力，最關(guān)鍵的是，你是否真如簡(jiǎn)歷描述的那樣優(yōu)秀。過(guò)分注水的資歷，會(huì).在內(nèi)行的面試官面前原形畢露。
回答：我做過(guò)的成功的例子是×××項(xiàng)目，我們的任務(wù)是要達(dá)到×××目的（具體任務(wù)目標(biāo)）。
為了完成任務(wù)，我采取了以下措施：1××××；2.×××；3.××××……（用數(shù)字一條一條列出來(lái)），經(jīng)過(guò)我和我們整個(gè)team的努我們成功地打敗了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我們的產(chǎn)品在我管理的區(qū)域市場(chǎng)份額也由13%提高到15%,銷售額由100萬(wàn)USD提升到250萬(wàn)USDO。我的經(jīng)驗(yàn)是做任何項(xiàng)目前都要做好市場(chǎng)和對(duì)手的分析發(fā)掘自己公司的長(zhǎng)處，找到對(duì)手的短處，這樣才可以在競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利。
Tips:
舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚，突出重點(diǎn)，不要啰嗦。表達(dá)方式可遵循這樣一個(gè)模式：你這次任務(wù)的目的一所采取的具體措施一你在這次任務(wù)中所起到的主要作用—最終取得的巨大成果（結(jié)果要用數(shù)字表達(dá)）——總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)。其中，你也可以加上你所遇到的困難以及你的克服方法，以增加招聘官對(duì)你能力的評(píng)分。但切忌夸大其詞，把所有人的功勞都說(shuō)成自己的，須知在外企很多項(xiàng)目是要多個(gè)部門相互合作才能成功的。虛假、搶功都是外企的大忌。
10.你為什么要離開(kāi)上一家公司？
目的：從這個(gè)問(wèn)題，可以看出你在上一家公司工作得是否愉快，是在不得志的情況下離開(kāi)還是為了另謀高就。
回答A：在該公司的發(fā)展上升空間有限，希望在本公司能尋求更多的可能性。
回答B(yǎng)：公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不希望花太多時(shí)間在通勤上。
回答C：公司在金融風(fēng)暴沖擊下倒閉了，盡管我們所有的員工很努力，也于事無(wú)補(bǔ)。
回答D：當(dāng)時(shí)家里出了點(diǎn)事情，我不得不放下工作，盡管我非常熱愛(ài)這份工作。
Tips：
1.切忌一聽(tīng)到這樣的問(wèn)題，就把面試變成批斗會(huì)，大肆數(shù)落過(guò)去的主管或公司，希望博取對(duì)方的同情，任何對(duì)前公司的負(fù)面語(yǔ)言，如工資低、沒(méi)人性、主管難相處、公司人事現(xiàn)象嚴(yán)重、不公平等字眼統(tǒng)統(tǒng)不要出現(xiàn)，這樣子只會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)會(huì)推脫責(zé)任、愛(ài)抱怨、發(fā)牢騷的員工。每個(gè)行業(yè)的圈子很小，人員流動(dòng)頻繁，如果對(duì)方正巧認(rèn)識(shí)你說(shuō)的人，你就麻煩大了。
2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整、與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突、生小孩和其他不可抗力的原因，而非自己能力和人際關(guān)系的問(wèn)題。
11.為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？
目的：了解你的自我認(rèn)知能力和你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從中了解你與本職位有哪些匹配因素。
回答：根據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的多年的經(jīng)驗(yàn)及人脈關(guān)系，無(wú)論是在業(yè)務(wù)開(kāi)展上還是在公司的文化磨合上，都會(huì)比經(jīng)驗(yàn)少的人快。而我在EQ上，有圓融成熟的一面,所以和主管、同事合作愉快。此外，我屬于比較能吃苦的員工，心態(tài)積極、銷售能力強(qiáng)，之前的工作業(yè)績(jī)就能顯示出來(lái)。
Tips:
1.有經(jīng)驗(yàn)的候選人要從自己行內(nèi)的豐富經(jīng)驗(yàn)、、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的了解、個(gè)人溝通能力、人際關(guān)系等方面挑出你最為突出的地方，去展開(kāi)論述。不斷加深你的優(yōu)勢(shì)能對(duì)這個(gè)職位帶來(lái)的好處。但別過(guò)度吹噓自己的能力，或信口開(kāi)河地亂開(kāi)支票，例如一定會(huì)為該公司帶來(lái)多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣容易給人浮夸、不切實(shí)際的感覺(jué)。
2.缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，可以從自己在學(xué)校的成績(jī)、實(shí)習(xí)的業(yè)績(jī)、學(xué)校和社會(huì)的活動(dòng)等來(lái)說(shuō)明自己快速學(xué)習(xí)能力、培養(yǎng)潛力大、勤奮、吃苦耐勞、有毅力等優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化主考官對(duì)你潛在能力的印象。
12.在過(guò)往的工作中你遇到的最失敗的條例是什么？你是怎么解決的？
目的：了解你對(duì)失敗的態(tài)度和事后改進(jìn)的方法。
回答：我曾經(jīng)有個(gè)經(jīng)銷商是個(gè)商場(chǎng)的老手，經(jīng)驗(yàn)豐富。每次做大單的時(shí)候，都會(huì)充分利用我們和×××公司的殘酷的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系來(lái)獲取自己利益。有一次，我們和他們一起做政府機(jī)構(gòu)的一個(gè)大單，所有的條件都已經(jīng)談妥了，就差第二天簽約了。不巧我當(dāng)天下午有些私事要處理，就請(qǐng)了半天假，沒(méi)有再繼續(xù)跟進(jìn)。沒(méi)想到，就這半天時(shí)間，我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手竟乘虛而入，與這個(gè)經(jīng)銷商以更優(yōu)惠的條件簽訂了合約，我們直接出局了。這次慘痛的教訓(xùn)給我印象很深，我閉門思過(guò)了好幾天，最終得出了結(jié)論就是做任何訂單，都不能忽略細(xì)節(jié)，忽略競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，和客戶的關(guān)系要做實(shí)，在沒(méi)跟客戶簽訂合同和拿到付款之前，都不要掉以輕心。有了這個(gè)經(jīng)驗(yàn)后，類似的情況再也沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)。
Tips:
不必?fù)?dān)心失敗的經(jīng)歷會(huì)影響主考官對(duì)你的印象分，因?yàn)槿朔鞘ベt，孰能無(wú)過(guò)，把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚了就行，但前提是你的失誤不能是''災(zāi)難性"的，如果你的失敗對(duì)公司的利益是傷筋動(dòng)骨的級(jí)數(shù)，那估計(jì)哪個(gè)主考官都不敢抱個(gè)定時(shí)炸彈回家。同時(shí)，你的失敗應(yīng)該是由于工作方式引起的，如忽略了細(xì)節(jié)、考慮不全面、經(jīng)驗(yàn)不足等。絕不能是由于你的性格缺陷或者人品不好造成的，如心胸狹隘、嫉妒隊(duì)友、搞破壞、收黑錢、行賄等理由都不能說(shuō)，因?yàn)樗腥硕枷嘈?#39;'江山易改，稟性難移〃。
13.如果執(zhí)行一個(gè)頂目，你如何設(shè)定目標(biāo)和執(zhí)行？
目的：了解應(yīng)聘者的工作思路和工作能力，也可以從中了解應(yīng)聘者的邏輯分析和表達(dá)能力。
回答：關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我覺(jué)得是要具體問(wèn)題具體分析，不能泛泛而談。我還是以我做過(guò)的某個(gè)項(xiàng)目為例，我那時(shí)侯剛接到一個(gè)新項(xiàng)目，為了更好地完成任務(wù)，我做了以下準(zhǔn)備工作（然后1、2、3……按照順序詳細(xì)列出）。根據(jù)這些準(zhǔn)備工作，我制訂了以下計(jì)劃（1、2、3……也是按順序列出）。我在里面的作用是……然后……（把這個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)過(guò)、遇到的問(wèn)題等都可以簡(jiǎn)單說(shuō)一說(shuō)）。最后經(jīng)過(guò)共同努力，我們出色地完成了任務(wù)，把一個(gè)價(jià)值幾千萬(wàn)的訂單從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中搶回來(lái)了。
Tips：最糟糕的回答是：''我是這樣做的，我會(huì)先理解這個(gè)項(xiàng)目的情況，然后按照這個(gè)項(xiàng)目制訂計(jì)劃，然后再根據(jù)結(jié)果調(diào)整，逐漸完成。"這種''八股文"的論調(diào)，一聽(tīng)就知道是書呆子的說(shuō)法，不是經(jīng)歷過(guò)項(xiàng)目的人經(jīng)驗(yàn)之談，主考官肯定不會(huì)滿意。理想的說(shuō)法是直接舉自己熟悉并經(jīng)歷過(guò)的例子，然后才展開(kāi)，按照目的、措施、你在里面所起的作用、結(jié)果去逐一論述。
14.你期望的薪金是多少？
目的：了解你目前的工資期望值和你對(duì)薪水的期望是否符合本公司的發(fā)展程度。
回答A：其實(shí)我更看重貴公司這個(gè)職位的發(fā)展機(jī)會(huì)，我本人也比較喜歡接受挑戰(zhàn)，我相信如果我是適合這個(gè)職位的人，貴公司一定會(huì)對(duì)我有個(gè)合理的評(píng)價(jià)，并給予合理的報(bào)酬的。
回答B(yǎng)：其實(shí)我更看重貴公司這個(gè)職位的發(fā)展機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)，所以工資收入還是對(duì)我來(lái)說(shuō)還是次要，我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題在你們決定錄取我的時(shí)候回答更合適，你說(shuō)呢？（記得說(shuō)完，加上你的微笑。）
回答C：其實(shí)我更看重貴公司這個(gè)職位的發(fā)展機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。相信如果我是適合這個(gè)職位的人，貴公司一定會(huì)對(duì)給我合理的報(bào)酬，對(duì)吧？我想順便問(wèn)一下，咱公司對(duì)于這個(gè)職位的offer大概是怎樣的呢？（反面試了，如果他回答，你就可在錄取后的薪酬談判中占主動(dòng)了。）
Tips:
盡量不做正面回答，強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。
15.你之前的工作與市工作是兩個(gè)不同的行業(yè)，跨度很大，你為什么打算轉(zhuǎn)到這個(gè)行業(yè)并認(rèn)為自己能勝任這個(gè)職位呢？
目的：這個(gè)問(wèn)題一般都是問(wèn)跨行業(yè)的跳槽者的，面試官是擔(dān)心他們這里也只是你跳槽驛站的其中一個(gè)。
回答：我承認(rèn)這個(gè)行業(yè)對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)新行業(yè)，之所以換行業(yè)是因?yàn)槲矣X(jué)得我在原來(lái)的公司已經(jīng)不可能有多大的發(fā)展空間，而且對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)吃青春飯的行業(yè)，而我對(duì)貴公司的行業(yè)（教育行業(yè)）一直都非常關(guān)注。其實(shí)我從小在英語(yǔ)學(xué)習(xí)方面就略有心得，一直夢(mèng)想當(dāng)一個(gè)教師，加上我在上一份工作的15個(gè)人團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)臉和開(kāi)發(fā)大客戶的經(jīng)驗(yàn)，我相信對(duì)貴公司培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的中心經(jīng)理這個(gè)職位的工作開(kāi)展還是非常有益的。
Tips:
為了讓他們打消對(duì)你工作穩(wěn)定性的疑慮，你一定要在回答中體現(xiàn)出你轉(zhuǎn)行是為了更好的職業(yè)發(fā)展（而不是薪水），這個(gè)職位是你夢(mèng)寐以求的職位。并且讓他們相信你在前一個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)完全可以移植到本行業(yè)。
16.請(qǐng)談?wù)勀愕募彝デ闆r
目的：此類問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及，通過(guò)此問(wèn)題來(lái)了解你的價(jià)值觀和是否具備責(zé)任感。
回答：我家里只有我和父母三個(gè)人。我父母是從事教育工作的，所以對(duì)我的教育從小就很嚴(yán)格。尤其是在我的性格和人品方面，我父親從小就教育我，做人要謙虛謹(jǐn)慎，工作要踏實(shí)、勤懇,對(duì)工作敬業(yè)和負(fù)責(zé)任才能得到很好的發(fā)展。事實(shí)也如此，我父親在單位出了名的勤奮，對(duì)工作認(rèn)真，而且對(duì)人和善，所以我父親在學(xué)校很受重用，人緣也很好。因?yàn)槲移綍r(shí)耳濡目染了父親不少東西,令我在工作中得益良多，跟同事們的關(guān)系也都不錯(cuò)。
TiPs:
面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人和家庭的情況，然后重點(diǎn)突出父母對(duì)家庭教育的重視。重點(diǎn)表述你從父母身上學(xué)到了哪些經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)點(diǎn)，對(duì)你以后的工作產(chǎn)生了哪些積板的影響。無(wú)論你與父母關(guān)系如何，描述一個(gè)正面的父母家庭關(guān)系以及對(duì)你的積極影響，總是可以在主考官對(duì)你的責(zé)任感項(xiàng)上掙回不少印象分的.
17.你有什么業(yè)余愛(ài)好嗎？
目的：企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。
回答：我的興趣比較廣泛，打籃球、踢足球、打乒乓球、踢毽子，所有激烈的集體項(xiàng)目我都喜歡，而且我還是我們系里的主力足球后衛(wèi)呢。
Tips:
面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)老套、庸俗的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最后能有一些如籃球、羽毛球等集體運(yùn)動(dòng)來(lái)’點(diǎn)綴’自己的形象，突出自己的合群和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
18.你為什么選擇我們公司？
目的：了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
回答：我在很早的時(shí)候就聽(tīng)說(shuō)過(guò)貴公司，一直對(duì)公司比較向往，也看好貴公司所在的行業(yè)。我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。
Tips:
回答這個(gè)問(wèn)題的要訣是根據(jù)你所了解的公司的優(yōu)點(diǎn)適當(dāng)恭維一下公司，用發(fā)展機(jī)會(huì)以及這個(gè)機(jī)會(huì)與自己的職業(yè)發(fā)展方向很符合等原因來(lái)作為選擇的主要理由。面試者最好不要把待遇好作為選擇該公司的原因，以免面試官覺(jué)得你僅僅為了錢工作。
19.如果我們錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？
目的：又是一道陷阱題，看看你對(duì)這個(gè)職位的熟悉程度，以及了解你的工作思路。但既然是陷阱，其實(shí)也想看看你的即時(shí)反應(yīng)能力。
回答：我想我現(xiàn)在還缺乏經(jīng)驗(yàn)，如果一開(kāi)始就完全按照自己的思路去做的話，可能會(huì)不大符合現(xiàn)實(shí)情況。所以我想最好的方法,是首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后再請(qǐng)教一下資深的同事，將有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制訂一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后才根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展更合適。
Tips:
如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的后果，面試者可以嘗試采用上面的方法來(lái)回答，這樣顯得你是一個(gè)務(wù)實(shí)的人。第三章“昨常投配”：怎糕搞定面耕？
20.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為你如何能勝任這頂工作？
目的：這是個(gè)壓力題，主考官要通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)測(cè)試應(yīng)屆生的即時(shí)反應(yīng)能力和心理承受能力。
回答：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職，也發(fā)現(xiàn)了實(shí)際工作中出現(xiàn)的問(wèn)題遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)一定能使我勝任這個(gè)職位。
Tips：
不要試圖反駁這個(gè)觀點(diǎn)，應(yīng)屆生沒(méi)經(jīng)驗(yàn)是人盡皆知的事情，沒(méi)必要在此糾纏。你要用你通過(guò)社會(huì)實(shí)踐得出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)和從中鍛煉出來(lái)的能力，以及曾經(jīng)取得的成績(jī)，來(lái)強(qiáng)調(diào)你已經(jīng)從思想上、能力上做好勝任這份工作的準(zhǔn)備。
21.你希望與什么祥的上級(jí)共事？
目的：通過(guò)此題目，可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，也是一次機(jī)會(huì)。
回答A：作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該更多地要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。
回答B(yǎng)：作為一名專業(yè)的職場(chǎng)人，必須學(xué)會(huì)怎么樣倜整自己的心態(tài)，適應(yīng)環(huán)境，主動(dòng)和同事搞好關(guān)系，以方便以后的團(tuán)隊(duì)合作,面試者要非常遂慎對(duì)待此題，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望'.多談對(duì)自己的要求和虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度.挑老板，挑同事王然正人之常情，卻是絕對(duì)不能說(shuō)出口，
22.你還有什么問(wèn)題嗎？
目的：一般是面試的終結(jié)問(wèn)題了，主考官想給個(gè)機(jī)會(huì)你了解更多關(guān)于本公司和本職位的信息。
回答：當(dāng)然有。我想了解一下這個(gè)職位除了職位描述上的要求之外，真正的操作運(yùn)行的方式是怎樣的？你能大概介紹一下嗎？
Tips：
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，無(wú)論你是否真的有問(wèn)題，答案只有一個(gè).就是有。否則主考官會(huì)覺(jué)得你對(duì)這個(gè)職位和公司并沒(méi)有太濃厚的興趣.比較適合的回答.是何一些關(guān)于這個(gè)職位以后如何運(yùn)作之類的問(wèn)題，以顯示你對(duì)這份工作的熱情.你也可以順便問(wèn)問(wèn)
他們不會(huì)告訴你具體數(shù)字，而且會(huì)要求你告訴他們你的期望薪金，他們會(huì)根據(jù)你的要求來(lái)確定你的起薪點(diǎn)’如果你報(bào)低了，自己吃虧，報(bào)太高，他們很清楚行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，肯定放棄你。所以有必要在面試前多問(wèn)問(wèn)從事類似工作的朋友，向他們了解這類職位的行業(yè)工資水平，以避免造成不必要的損失。候選人最后的薪資是由部門主管與HR經(jīng)理共同商量決定的。所以你必須讓HR知道你的要求，并盡力爭(zhēng)取最大的利益。
1.時(shí)機(jī)
任何時(shí)候如果沒(méi)有談到最后發(fā)offer或者HR通知你已經(jīng)通過(guò)了所有面試，你不應(yīng)該輕易詢問(wèn)工資水平。因?yàn)檫@是特別敏感，而且是特別容易讓HR反感的話題。大部分情況下，你即使問(wèn)了，也無(wú)法得到全部的信息，因?yàn)楣べY的制定是要等你所有的面試過(guò)完以后，由直屬的部門經(jīng)理提出建議，負(fù)責(zé)制定工資的HR在該級(jí)別的工資范圍內(nèi)來(lái)制定的。
2.后發(fā)制人
在收到HR的錄取通知以后，你可以跟他談判了。工資跟砍價(jià)一樣，從高往低砍容易，從低往高難。如果你開(kāi)口提工資，先提個(gè)比期望值更高的，不過(guò)不可以太過(guò)分。如果是HR提工資，盡量引導(dǎo)他首先就提出較接近你期望值的工資?？梢赃@樣問(wèn)：“像我這種能力的人，在貴公司的平均工資是多少？”強(qiáng)調(diào)你能給他們帶來(lái)什么以及你不同于別人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.制用你擁有的談判籌碼
如果你是公司從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖過(guò)來(lái)的或者應(yīng)聘的職位比較急，你可以提出高于平均值的工資，只要不超出招聘公司對(duì)于該職位的新酬上限,一般都會(huì)如愿的。
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