想要獲得更高的面試邀約率，除了要學(xué)會(huì)如何正確投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷本身的寫(xiě)作質(zhì)量也是影響這個(gè)邀約率的關(guān)鍵因素。

上一期我們介紹了正確的簡(jiǎn)歷投遞方式，本期我們接著跟大家分享一下，如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能提高面試邀約率，獵頭和HR眼中的高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷究竟是怎樣的。

簡(jiǎn)歷的格式

很多朋友喜歡在格式上花心思，做出各種自創(chuàng)的模板，很漂亮，很花哨，花了很多時(shí)間，但其實(shí)沒(méi)什么意義，有時(shí)候反而弄巧成拙。

資深獵頭告訴你，簡(jiǎn)歷的格式并不在乎多有創(chuàng)意，關(guān)鍵是：布局合理，內(nèi)容充分，符合面試官閱讀習(xí)慣。

這里教大家一個(gè)最實(shí)用最簡(jiǎn)單的方法：去某主流招聘網(wǎng)站注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)，按照上面的格式完整填寫(xiě)簡(jiǎn)歷即可。如果需要保留一份打印版的簡(jiǎn)歷，只需從網(wǎng)站上導(dǎo)出簡(jiǎn)歷即可。

就這么簡(jiǎn)單？對(duì)，就這么簡(jiǎn)單。

主流的招聘網(wǎng)站，如×聘網(wǎng)，前程×憂(yōu)，智×招聘這些即可。

這些網(wǎng)站經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)營(yíng)，對(duì)簡(jiǎn)歷格式已經(jīng)鉆研得很透徹，格式已非常合理，條目也非常詳盡，基本上各行各業(yè)各種職位都可以包括在其中。

最重要的是，絕大部分的HR和獵頭顧問(wèn)也是經(jīng)常使用這些網(wǎng)站，對(duì)這些網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷格式已經(jīng)形成習(xí)慣，按照這些網(wǎng)站的模板寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷自然符合他們的閱讀習(xí)慣。

簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容

簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容最主要就是工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷。面試官主要關(guān)注的就是這兩部分，寫(xiě)好這兩部分，才能讓面試官清楚你的價(jià)值所在。

一，工作經(jīng)歷寫(xiě)作要點(diǎn)

1，除了職責(zé)，還要突出你的業(yè)績(jī)結(jié)果。

很多朋友在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候只是簡(jiǎn)單寫(xiě)寫(xiě)自己負(fù)責(zé)什么，但沒(méi)有把這項(xiàng)工作的成果寫(xiě)上去。

比如，一位做新媒體運(yùn)營(yíng)的朋友，他在簡(jiǎn)歷中只是描述了自己做過(guò)微信公眾號(hào)和微博賬號(hào)的維護(hù)，也把每天的日常工作內(nèi)容寫(xiě)上去了，但運(yùn)營(yíng)的效果沒(méi)有寫(xiě)出來(lái)，面試官看到這份簡(jiǎn)歷時(shí)根本無(wú)法評(píng)估他的運(yùn)營(yíng)能力。

如果他能夠把在他運(yùn)營(yíng)的這段時(shí)間內(nèi)，粉絲增加了多少，活躍度提高了多少比較量化地描述出來(lái)，面試官看到后很可能就會(huì)奔著這個(gè)成績(jī)想約他面試。

2，突出崗位的核心資源

有些崗位，比如銷(xiāo)售類(lèi)的崗位，企業(yè)招聘時(shí)比較看重的是候選人過(guò)往的客戶(hù)資源和渠道資源。

這類(lèi)崗位的朋友不妨在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)清楚自己對(duì)口的客戶(hù)名單，或者已經(jīng)掌控的渠道資源，只要不是關(guān)鍵機(jī)密信息，盡量不要遮遮掩掩。

很多時(shí)候HR就是通過(guò)這些關(guān)鍵資源來(lái)進(jìn)行比對(duì)，客戶(hù)資源對(duì)口，職位匹配就符合了一半。

二，項(xiàng)目經(jīng)歷寫(xiě)作要點(diǎn)

技術(shù)類(lèi)，項(xiàng)目管理類(lèi)崗位，一般都會(huì)有比較完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

寫(xiě)項(xiàng)目經(jīng)歷的時(shí)候，一定要包括項(xiàng)目的背景（項(xiàng)目起因，項(xiàng)目規(guī)模，項(xiàng)目周期），項(xiàng)目過(guò)程中出現(xiàn)了哪些問(wèn)題（遇到什么困難，難點(diǎn)在哪里），通過(guò)什么方法解決（用到的方法論，工具，協(xié)調(diào)的資源，以及主觀的積極做法），最終項(xiàng)目達(dá)到什么樣的效果（取得什么成績(jī)，盡量量化），以及自己在項(xiàng)目中擔(dān)任什么樣的角色（是核心成員還是普通項(xiàng)目成員？是否在項(xiàng)目中起到了關(guān)鍵的作用），項(xiàng)目過(guò)程中使用了哪些關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)（對(duì)于技術(shù)開(kāi)發(fā)類(lèi)項(xiàng)目尤其重要）。

項(xiàng)目經(jīng)歷是展現(xiàn)求職者在具體工作過(guò)程中實(shí)際作用的關(guān)鍵信息，如同講故事一般給面試官呈現(xiàn)一個(gè)真實(shí)具體的場(chǎng)景，通過(guò)這個(gè)場(chǎng)景告訴面試官你在這類(lèi)項(xiàng)目中究竟發(fā)揮了什么作用，從而讓面試官更好的去匹配你在未來(lái)工作中適合什么崗位。

如果說(shuō)工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷的骨架的話(huà)，那項(xiàng)目經(jīng)歷就是簡(jiǎn)歷的血肉。

寫(xiě)得好的項(xiàng)目經(jīng)歷，不僅能成為工作經(jīng)歷的有效補(bǔ)充，還能體現(xiàn)你個(gè)人表達(dá)能力的邏輯性，因此一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷總離不開(kāi)這兩部分內(nèi)容的相互配合。

突出崗位關(guān)鍵字

HR和獵頭顧問(wèn)常常會(huì)通過(guò)主動(dòng)搜索關(guān)鍵字來(lái)尋找合適的簡(jiǎn)歷，因此，簡(jiǎn)歷中是否包含這個(gè)崗位相關(guān)的關(guān)鍵字，往往會(huì)成為這份簡(jiǎn)歷是否會(huì)被搜索到的關(guān)鍵。

什么是崗位的關(guān)鍵字？

不同的崗位會(huì)有不同的關(guān)鍵字。

對(duì)于技術(shù)類(lèi)崗位，最主要的關(guān)鍵字就是你所掌握的具體技術(shù)，比如：軟件類(lèi)崗位就是你所熟悉的技術(shù)架構(gòu)，編程語(yǔ)言，開(kāi)發(fā)過(guò)的對(duì)象等等；硬件類(lèi)崗位就是你所熟悉的硬件架構(gòu)，器件型號(hào)，產(chǎn)品規(guī)格等等；

銷(xiāo)售類(lèi)崗位關(guān)鍵字就是你所對(duì)口的客戶(hù)類(lèi)型（什么行業(yè)，什么領(lǐng)域），客戶(hù)名單（具體到公司名），以及熟悉的行業(yè)領(lǐng)域（具體到很細(xì)分的行業(yè)名稱(chēng)）；

管理崗位就是你你所熟悉的管理方法標(biāo)準(zhǔn)，管理體系等等。

關(guān)鍵字可以寫(xiě)在簡(jiǎn)歷正文的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷部分，也可以寫(xiě)在自我評(píng)價(jià)那部分。

對(duì)于所有崗位都適用的關(guān)鍵字，還包括你所獲得的證書(shū)，認(rèn)證，參加過(guò)的培訓(xùn)，是否有海外留學(xué)或者海外工作經(jīng)驗(yàn)，英文口語(yǔ)是否流利這些。

畫(huà)龍點(diǎn)睛的自我評(píng)價(jià)

許多求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，前面部分都寫(xiě)得很好，但是到了自我評(píng)價(jià)這部分就不知道怎么寫(xiě)了。

這部分內(nèi)容其實(shí)非常重要，對(duì)整份簡(jiǎn)歷起到了畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。

很多時(shí)候，面試官因?yàn)闀r(shí)間太忙，沒(méi)有耐心看完整份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，他們會(huì)直接跳到這部分，看看求職者是怎樣描述自己。

這部分內(nèi)容寫(xiě)作有什么要點(diǎn)呢？我們先來(lái)看看兩份真實(shí)的自我評(píng)價(jià)描述。

自我評(píng)價(jià)樣例一

自我評(píng)價(jià)樣例2

第一份樣例，基本上沒(méi)有什么信息量。里面寫(xiě)到的這些關(guān)于性格，愛(ài)好的主觀描述，說(shuō)實(shí)話(huà)在簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)階段，面試官根本不在乎，寫(xiě)了跟沒(méi)寫(xiě)區(qū)別不大。

第二份樣例相對(duì)詳細(xì)一些，我們具體分析一下它究竟寫(xiě)了些什么：

1，對(duì)過(guò)往多年的工作經(jīng)驗(yàn)做了概括性的總結(jié)，每一類(lèi)的崗位經(jīng)驗(yàn)都加上了具體年限的量化表述，并突出了自己擅長(zhǎng)和熟悉的行業(yè)領(lǐng)域。

2，突出了自己具體的業(yè)務(wù)能力，而不是那些主觀的能力（比如學(xué)習(xí)力）。業(yè)務(wù)能力是可以通過(guò)工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷補(bǔ)充說(shuō)明的，因此在這部分展現(xiàn)業(yè)務(wù)能力，更能讓面試官掌握求職者具體的擅長(zhǎng)領(lǐng)域。

3，強(qiáng)調(diào)了自身在云計(jì)算，數(shù)據(jù)中心，教育培訓(xùn)方面的專(zhuān)家水平，包含了崗位相關(guān)的關(guān)鍵字。

誠(chéng)然，第二份的自我評(píng)價(jià)也并不是最完美的一個(gè)案例，只不過(guò)相比于第一份，它更符合我們寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。

自我評(píng)價(jià)最終目的就是要讓面試官快速得掌握求職者的關(guān)鍵價(jià)值要點(diǎn)，通過(guò)簡(jiǎn)短的文字，概括自己多年工作以來(lái)的經(jīng)驗(yàn)所在和價(jià)值所在，盡量通過(guò)客觀的數(shù)據(jù)，關(guān)鍵的技術(shù)，核心的能力，描繪出求職者的職場(chǎng)形象，讓面試官有一種未見(jiàn)其人就已經(jīng)有一個(gè)清晰的人才模型形象在腦海里呈現(xiàn)的感覺(jué)。

以上就是我們本期所分享的如何寫(xiě)出一份高質(zhì)量簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)，做好以上幾點(diǎn)，將幫助你更順利地獲得面試邀約。下一期我們將給大家分享面試過(guò)程中應(yīng)該注意哪些要點(diǎn)，提高面試成功率。

想了解更多職場(chǎng)資訊和求職技巧的朋友可以關(guān)注我們的頭條號(hào)，或者關(guān)注我們的公眾號(hào) 創(chuàng)獵網(wǎng)，上面有更多的干貨等你來(lái)拿哦。

版權(quán)聲明:

本文為創(chuàng)獵網(wǎng)原創(chuàng)文章,任何媒體若需轉(zhuǎn)載請(qǐng)發(fā)郵件至 mh@u-shili.com 申請(qǐng)轉(zhuǎn)載,任何未經(jīng)授權(quán)私自轉(zhuǎn)載均屬侵權(quán)行為,創(chuàng)獵網(wǎng)將保留追究權(quán)利.