“加班”一個(gè)對(duì)于職場(chǎng)人來說最悲催的詞語，也是最不想面對(duì)的詞語?？墒巧頌槁殘?chǎng)人的你，真的懂“加班”嗎？加班的工資怎么算？加班有沒有時(shí)間限制？哪些情況算作加班？你真的明白嗎？為此無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭(zhēng)女士給我們帶來了以下一些關(guān)于加班的知識(shí),職場(chǎng)人趕緊收藏吧。
一、什么是加班？
所謂加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來說，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。
二、加班有時(shí)間限制嗎？
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作每日不得超過3小時(shí)，并且每月不得超過36小時(shí)，
三、加班工資如何計(jì)算
《勞動(dòng)法》第四十四條例舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形：
工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工作的150%的工資報(bào)酬。
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工作的200%的工資報(bào)酬。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
四、加班和值班的區(qū)別是什么？
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或者雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)的責(zé)任，如看門，接聽電話等。
而加班則是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本質(zhì)工作。認(rèn)定加班還是值班，主要以勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)、用人單位是否提供休息場(chǎng)所、勞動(dòng)者是否有睡眠時(shí)間等綜合判斷。
如果認(rèn)定為值班，則不支持加班費(fèi)計(jì)算，但勞動(dòng)者可以根據(jù)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同以及慣例，要求用人單位支付值班待遇如值班津貼等。
五、員工主動(dòng)加班，單位是否需要支付加班費(fèi)？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。這表明，加班的前提是協(xié)商，單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕超過法定工作時(shí)間的加班，并且單位無權(quán)以勞動(dòng)者不加班為由扣罰獎(jiǎng)金或福利。假如員工未履行加班審批手續(xù)而自己主動(dòng)加班的，則不能視為加班。
但有一種情況例外，如果用人單位缺乏任何關(guān)于加班審批程序的規(guī)定，且以考勤卡作為加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)，此時(shí)，員工延長(zhǎng)工作時(shí)間從事本職工作，就可將考勤的統(tǒng)計(jì)記錄作為認(rèn)定加班的依據(jù)。在一些地區(qū)的司法案例中，也將這種情況視作用人單位對(duì)員工加班事實(shí)的默認(rèn)。那么，員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排補(bǔ)休。
六、補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。
但是法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
通過以上6點(diǎn)的知識(shí)普及，你是否對(duì)“加班”有了更深刻的認(rèn)識(shí)呢？都來吐吐槽吧，關(guān)于“加班”你有什么想說的呢？
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