21世紀是信息的時代，“信息”的革命讓人類的溝通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的發(fā)展，徹底顛覆了傳統(tǒng)的生活方式，網(wǎng)絡(luò)傳媒，網(wǎng)絡(luò)游戲，網(wǎng)絡(luò)新聞，網(wǎng)絡(luò)購物……如雨后春筍般迅速躍入人們的視野，網(wǎng)絡(luò)招聘就在這種背景下崛起的。
網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)過幾年的發(fā)展和完善，以其方便快捷、低成本、無區(qū)域限制、資源豐富等優(yōu)點，越來越受到企業(yè)和求職者的青睞。
對于企業(yè)來說，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點可以說是優(yōu)點眾多。上午簽訂合同，發(fā)布廣告，下午就會收到簡歷，第二天就可以面試。而且招聘成本低，對于企業(yè)來說，支付幾千元的費用可以在網(wǎng)上把招聘信息發(fā)布一年。同時還具有不受地域限制、資源豐富、信息量大等優(yōu)點。
網(wǎng)絡(luò)招聘對求職者來說，也是非常方便的。主要是投遞簡歷的成本非常低，只要瀏覽職位點擊應(yīng)聘就可以了，而且可以不用四處奔波去找工作，也不用面對招聘會擁擠不堪的場面，輕松網(wǎng)上求職。
對于網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點，有目共睹，但在越來越多企業(yè)和求職者瘋狂涌向網(wǎng)絡(luò)的同時，缺點也漸漸凸顯出來，尤其是企業(yè)的人事經(jīng)理，往往面對低成本投遞造成的簡歷海洋，苦不堪言。
由于求職者投遞簡歷的成本過低，輕點鼠標，一秒鐘完成投遞，才導致的非常多的不負責任的投遞，最終對人力資源招聘負責人形成了一種“簡歷轟炸”。人事經(jīng)理面對洶涌而至的簡歷，招聘信箱常常出于“爆炸”邊緣，大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。從這成百上千的簡歷中找到適合自己企業(yè)職位的人選就是個很讓人頭疼得事情，這也成為困擾企業(yè)的一大難題。？
解決方案之一――專人處理
所謂專人處理就是企業(yè)專門開辟一個職位，通常這種職位的名稱都叫做招聘專員助理。每天的工作就是把收到的上千封簡歷進行職位分類，然后再篩選簡歷，把明顯不符合學歷，工作經(jīng)驗等條件的簡歷篩選出去。專門增加一個這樣的職位來處理這種大量的簡歷，為企業(yè)增加的直接和間接成本可想而知。
解決方案之二――網(wǎng)站后臺
各大網(wǎng)站都為招聘主管提供了網(wǎng)站的后臺系統(tǒng)，但由于各大網(wǎng)站的后臺系統(tǒng)各自獨立，人力資源必須分別登陸，單獨學習，分別操作，而且還經(jīng)常受到網(wǎng)絡(luò)速度和穩(wěn)定性的困擾。正是由于這些限制，所以企業(yè)人力資源在篩選簡歷的時候，寧愿使用低效的郵件客戶端，淹沒的簡歷的海洋中，也不愿登陸網(wǎng)站進行操作。
解決方案之三――IMAIL客戶端
IMAIL的推出，可以說是很好的解決了上述的問題。她是一款專門應(yīng)對簡歷郵件的客戶端軟件，人力資源完全可以用她替代常規(guī)的郵件客戶端軟件，例如OUTLOOK、FOXMAIL等。
她最大的亮點在于能對所有郵件進行分析，單獨挑出簡歷郵件。
使用了IMAIL后，每天收到的上千封簡歷郵件，職位分類瞬間完成，完全不用人工參與。讓人力資源徹底拜托了繁瑣和重復性工作。
使用IMAIL后，對簡歷的篩選工作，輕點鼠標，自動完成，特定學歷、工作經(jīng)驗、年齡的簡歷脫穎而出。徹底把不負責任的、不符合企業(yè)需求的簡歷完全排除在外，人力資源再也不用打開每封郵件，進行逐一排查了，幫助人力資源節(jié)約了大量的時間。
IMAIL還能對招聘網(wǎng)站的招聘效果給予精確的統(tǒng)計，可以統(tǒng)計來源與不同招聘網(wǎng)站，不同職位的簡歷數(shù)量，為人力資源招聘規(guī)劃提供了有效的參考數(shù)據(jù)。
最重要的是IMAIL給了人力資源一個純凈的簡歷環(huán)境，人力資源面對的再也不是各種郵件混雜在一起的大雜燴，而是完全按照職位、時間自動分好類的簡歷環(huán)境。幫助人力資源徹底解決了網(wǎng)絡(luò)招聘帶來的種種弊端。
網(wǎng)絡(luò)招聘在中國的發(fā)展，有目共睹，問題一定存在，希望能有更多像IMAIL這樣的系統(tǒng)，來真正幫助人力資源從低級繁瑣的工作中解脫，把精力更多的放在開發(fā)人才資源和戰(zhàn)略規(guī)劃的工作上。人力資源在企業(yè)中的破繭重生就指日可待了。
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