上面的方法顯然只是治標。真要談戀愛，還是有治本之道──辭職吧。反正，在公司談戀愛也很容易分手，與其到時兩人尷尬，還是要辭職的。有時候，離開公司反而能談戀愛。就像有些人就是要離了婚之后，反而才能和對方談戀愛。這意味著什么呢？人真是賤。不過，通常的情況是，兩人辭職了（或離婚了），反而更像敵人。
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是的。我們都知道，匪諜就在你身邊，而現在則是狗仔隊就在你身邊。要談戀愛，為求自保，你必得秉持性惡論，必得要有這種把人看成狗的體悟──對不對？人家老少配曝光還可以猛上電視拿節(jié)目費。你可以拿什么？拿掉小孩嗎？把所有的人都當成萬惡匪諜之后，你就會發(fā)現事情容易多了：你怎能和狗談戀愛呢？
辦公室兵法 系列五
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辦公室兵法：我怎么不在工作狀態(tài)？
原來工作高效的自己怎么變得磨磨嘰嘰了？原本才思敏捷的自己怎么好像江郎才盡了？本來很認真敬業(yè)的人怎么變得應付差事了？干了半天也得不到上司的重視，怎么也提不起精神來了？
“不在狀態(tài)”的情況很多人都出現過，有的人持續(xù)時間短，有的人卻能持續(xù)幾個星期甚至幾個月；出現這種情況的間隔，有的人長一些，幾年才出現一次；有的人短一些，一年會出現幾次。怎樣走出這種工作疲軟的尷尬境地？不妨對癥下藥。
情況一：高效快速派變成磨磨嘰嘰派
個案：做編輯的石磊最近就“沉浸”在這種情況當中。本來她是個做事非常有效率的人，但最近發(fā)現自己很懈怠，什么事都不愿意做，只想看碟、玩游戲，答應了別人的事情也往往拖到最后才能完成。不僅工作如此，連洗衣服這樣的事也恨不得拖到快沒有得穿了才開洗衣機。
石磊自己很痛苦，難道三十出頭就到了更年期？還是青春期滯后了？當然不是理由。她也想每天都能擁有一個新的開始，可是近期以來養(yǎng)成的早上去麥當勞吃早餐、喝咖啡、看報紙消磨一個小時的習慣使她的每個新的一天都以緩慢的節(jié)奏開始，想快都快不起來了。
原因：習慣成自然，壞習慣拖了后腿
關鍵的解決之道：恢復快速高效的習慣
對策：
*改變已經形成的惰性
既然覺得在麥當勞消磨的那一個小時連帶著消磨了一天的高效和節(jié)奏，那就狠下心來改變這個“壞”習慣。當然，早餐還是要吃，那不如在家里吃，一邊吃早餐一邊上網，同時做著兩件事情，身體健康照顧到了，同時可以看看當天有哪些大事發(fā)生，有哪些新的郵件要回，有什么事情要處理。有了一個心里有數的早晨，這一天就開了個好頭。養(yǎng)成節(jié)約早晨時間、有個快速開始一天的習慣，其余的事情就好解決了。只要開始強迫自己三天，以后就不會太難。
*重要的事情優(yōu)先處理
一位在外企工作的女性這樣比喻她的工作方法：假如有一盆水，里面既要放上大石頭，又要放進小石頭，怎樣才能放進更多呢？當然是先把大石頭放進去，再在空隙當中放進小石頭。工作的效率由此而生。你先處理完當天最重要的事情，就等于把大石頭放進了水里。用其余零碎的時間，也可以把次重要和不太重要的事情做完。這樣一天下來，你會發(fā)現，原來我今天處理了這么多事情呢！自己心里也挺美的不是！
*今天的事情一定今天搞定
小時候都讀過那首古詩：“明日復明日，明日何其多！”背的時候都明白著呢，可事到臨頭，就不自覺地會原諒自己：這也不是什么大事，明兒再說吧！給自己借口，這是一個特別特別壞的習慣。拖來拖去，等好多事情積在一起，不得不做了，一天要做很多天的工作，還有質量保證么？所以，不管用什么方法，一定要養(yǎng)成今天的事情今天解決的好習慣。你可以給自己鞭策，也可以給自己獎勵，比如，堅持了一個星期，就請自己吃上一頓最愛吃的日本料理。
特別關照：總之就是養(yǎng)成一個習慣。習慣成自然嘛，讓快速高效成為工作和生活的慣性，你就自然而然地恢復了往日的狀態(tài)。
情況二：才思敏捷趨向江郎才盡
個案：肖可的職業(yè)是策劃。她自己曾經開玩笑說，所謂策劃，就是以前所說的出餿主意、壞點子，現在稱謂時髦了。不管怎么開玩笑，她的好策劃還是挺多的。有一個做運動鞋的廠家找到她，要求她盡快打開銷路。肖可想了個主意：在鬧市的大街上，請20位青春靚麗的女大學生穿上廠家提供的運動鞋，跳起歡快活潑的舞蹈，同時不停地跺腳。路人很快就注意到這一隊漂亮姑娘和她們腳下的鞋子。廠家對活動效果非常滿意，肖可自己也頗得意。
但她近來卻覺得自己的腦子好像進了水似的發(fā)木，好主意全跑了。常常是一個人悶坐一夜、又喝咖啡又抽煙，可還是沒有讓自己滿意的創(chuàng)意出來。她疑惑：我腦子里該不是真的積了水吧？
原因：對自己的腦袋使用“過度”，以致一時“空虛”
關鍵的解決之道：重樹對自己的信心；給腦袋一個補充營養(yǎng)的空間
對策：
*對自己要有信心
這種情況其實很多人都出現過，不必太大驚小怪，更不要自責，每天早上起來先跟你自己說三遍“我能行”。相信自己的能力，你才會有更大的空間開發(fā)自己。一時發(fā)“木”真的沒什么大不了的。
*給腦袋放假
有時候你可能就是太累、太緊張、給自己弦上得太緊了，才導致所謂“江郎才盡”的假象發(fā)生。這時候，你不妨給腦袋放大假，什么也別想，做一些自己喜歡做的事，讓心情輕松下來。最好的辦法就是出去旅游度假，到山水與大海之間，體味一下自然的美妙，徹底歇上一個星期?；貋硪院?，你或許會驚奇地發(fā)現：腦子又開始轉了。人就是這么奇妙，也就是這么簡單。
*給腦袋充電
也許你思維枯竭是把以前學過的東西都用光了，這時候自然就會覺得腦子“木”，如果是這種情況，那就去充充電吧，學一些新鮮有用的東西，腦子里有了新的儲備，到用的時候才能往外源源不斷地流淌。
特別關照：別自己嚇唬自己，總是暗示自己“不行了”。只要你認識到這是工作當中一個正常的“斷層”，是下一個高潮的銜接階段，其余的事情都好辦。
情況三：“永遠以工作為中心”到“工作只是一種謀生手段，不必太較真兒”
個案：于虹曾經是個凡事以工作為第一，工作就是生活的全部那種工作狂。在班上是工作，回家想的還是工作，跟新婚的丈夫聊天的話題也離不開工作，最后“整”得丈夫只好天天對著電腦打游戲，因為那比跟老婆聊天輕松、有意思。
就這樣持續(xù)了好幾年，在一批批新人陸續(xù)走上崗位，于虹從當初的新人變成如今的“老”人，她漸漸地發(fā)現，工作在她心目中的分量發(fā)生了微妙但是根本性的變化，她不再認為工作就是生活的一切，相反，工作只是一種謀生的手段，工作只是為了生活得更好。
在這種“思想”的指導下，于虹變得不那么較真兒了，以前為了一個工作上的細節(jié)，她能半夜不睡，只是為了讓自己滿意、讓工作完美；而現在，她覺得差不多就行了，沒必要把自己“作踐”得那么慘，因為誰也不可能做到真正的十全十美。她有時候也覺得自己很奇怪，覺得不在工作狀態(tài)，但是想調整又很困難。難道工作是手段，樂趣就沒有了么？
原因：對現在所從事工作的疲憊；隨著年齡增長，人生觀發(fā)生變化
關鍵的解決之道：不要從一個極端走向另一個極端
對策：
*正視工作的作用
對于大多數人尤其是職員來說，工作的“用途”確實是為了謀生，是為了養(yǎng)活自己，是為了讓自己生活得更好；很少有人會把工作當成生活的全部。于虹意識到活著不僅僅是為了工作上的成就而應該享受更多的人生樂趣，從某種意義上說，也是一個進步。
*應付差事不可取
即便再怎么認為工作只是生活的手段，也不能對付工作。“差不多”是工作的大敵，采取應付事兒的態(tài)度只會讓自己的狀態(tài)越來越差。你可以能力有限，但是不能用“世上沒有十全十美”做借口，追求完美的態(tài)度不能改變。再退后一步說，假如在這個地方應付事兒，到了下一個地方還是應付事兒，長此以往，你的職業(yè)形象就會受損，到時候再想找能應付事兒的地方都找不到，這可是直接影響飯碗的問題。
*尋找工作的樂趣
工作是手段，但里面如果缺少了樂趣這劑潤滑劑，它就會變得相當枯燥、折磨人，這恐怕也是于虹覺得不在狀態(tài)的一個原因。假如你做同一個工作很長時間，已經找不到當初讓自己興奮的點，那就說明你也許應該換一個能讓自己重新興奮起來的職業(yè)了。
情況四：本來很敬業(yè)，但覺得領導不重視自己，所以提不起精神來
個案：吳霏是那種領導一句表揚能頂1000獎金的工作人員，特別在乎別人對自己的評價，尤其是領導的看法。本來她一直業(yè)績不錯，但單位里新近換了領導，有很多重大的調整，一時沒有注意到吳霏，她有點覺得自己不受重視。她不怕批評，就怕沒有鼓勵。好像自己努力半天，也沒有人看得見。有那么幾天，吳霏甚至想，何苦逼自己太緊，反正也沒人理會。
關鍵的解決之道：找領導談談，溝通彼此的想法和觀念
對策：
*溝通才能解決問題
吳霏后來實在憋不住了，就找新任領導談話，訴說自己的苦惱：我覺得不在狀態(tài)。領導很奇怪，你一直工作不錯，為什么會有這種感覺？——如果不是這次談話，吳霏不知還要認為沒人重視自己多久呢——所以，如果你有什么想法、什么苦惱，不妨跟你的直接領導“攤牌”，彼此互相了解，解開心結，自然就回到了工作狀態(tài)。
*改變用別人肯定自己的思維方式
領導很長時間沒找我談話，是不是我犯了什么錯誤？為什么要這么想？不如反向思維：領導不找我，那是因為我一直工作的不錯。學會自己肯定自己，你的狀態(tài)就會輕松很多，而輕裝上陣也是制勝的法寶??！
辦公室兵法 系列五
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辦公室兵法：辦公室禮儀地圖
我的許多朋友從農村來到城市，開始是做工人的，因為他們自強不息，進修了大專，開始做了辦公室職員，有的是接線員，有的是秘書，更多的做了推銷員，經常出入office。她們都認為懂得職場禮儀是多么重要。
遵循一些禮儀規(guī)范，了解、掌握并恰當地應用職場禮儀會使你在工作中左右逢源，使你的事業(yè)蒸蒸日上哦。
辦公桌的禮貌
我們辦公室有十張辦公桌，情形卻大不一樣。只有一兩張是整潔的，其他都是慘不忍睹。我一看到凌亂的辦公桌，就對這個桌子的主人打了折扣。
所以奉勸大家，保持辦公桌的清潔是一種禮貌。
想說說在辦公室里用餐的事,使用一次性餐具,最好吃完立刻扔掉，不要長時間擺在桌子或茶幾上。如果突然有事情了，也記得禮貌地請同事代勞。容易被忽略的是飲料罐，只要是開了口的，長時間擺在桌上總有損辦公室雅觀。如茶水想等會兒再喝，最好把它藏在不被人注意的地方。
吃起來亂濺以及聲音很響的食物最好不吃，會影響他人。食物掉在地上，最好馬上撿起扔掉。餐后將桌面和地面打掃一下，是必須做的事情。
有強烈味道的食品，盡量不要帶到辦公室。即使你喜歡，也會有人不習慣的。而且其氣味會彌散在辦公室里，這是很損害辦公環(huán)境和公司的形象。
在辦公室吃飯，時間不要太長。他人可能按時進入工作，也可能有性急的客人來訪，到時候雙方都不好意思。在一個注重效率的公司，員工會自然形成一種良好的午餐習慣。
準備好餐巾紙，不要用手擦拭油膩的嘴，應該及時擦拭。嘴里含有食物時，不要貿然講話。他人嘴含食物時，最好等他咽完再跟他講話。
電梯間里的禮貌
電梯很小，但是在里面的學問好大呢。
伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時，先按電梯按鈕；電梯到達門打開時，可先行進入電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側門，請客人們先進；進入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕；行進中有其他人員進入，可主動詢問要去幾樓，幫忙按下。
電梯內盡可能不寒暄。電梯內盡量側身面對客人。
到達目的樓層，一手按住開門按鈕，另一手并做出請出的動作，可說，到了，您先請！
客人走出電梯后，自己立刻步出電梯，并熱誠地引導行進的方向。
辦公室兵法 系列六
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辦公室兵法：輕松團結四類老板
你可以選擇工作，但很難選擇上司。上司是辦公室里的核心人物，他的地盤他做主，你可以不喜歡上司，但是不能不與他搞好關系，當你只是辦公室里普通一員時，跟上司的關系處理不好，將可能影響到自己的情緒、表現甚至前途，后果不堪設想。畢竟，辦公室里的溝通還是更多的需要“自下而上”的，咱們得主動，不是嗎？
[類型一]
專斷的老板
搞定難度系數：★★★(★最難★★★★最容易)
特點：自以為是，喜歡教訓人、不聽下屬意見
對策：智聯招聘職業(yè)顧問郝建認為，對于這類領導，首先要事事申報，滿足他的權力欲望，大到年終報告，小到申請一支鉛筆。無論是白天還是黑夜，讓他手機響個不停，估計自己就受不了了，遲早要抓大放小。另外讓他看到你的想法總是和他不謀而合，時間長了，自然會你辦事我放心。
[類型二]
吝嗇的老板
搞定難度系數：★★
特點：在他看來資金比人力(人才)更重要，工資、福利待遇上能克扣就克扣
對策：跟著這樣的領導員工必然會偷懶?；约喊参孔约?，工作效率下降，受損的還是老板。其實拿多拿少并不是衡量工作滿意度的唯一標準，畢竟來日方長，既然咱們能學到本事，積累經驗，何必在乎短時間的臥薪嘗膽，把這里當成培訓學校呢？
[類型三]
孤傲的老板
搞定難度系數：★
特征：高高在上、深不可測、少言寡語、捉摸不透、耐人尋味，想跟他溝通，卻總換來“嗯”、“啊”之類的詞，就是不明白他到底是怎么想的。誰讓我們是下屬，不是他生活圈子里的朋友？
對策：溝通能消除誤解和矛盾，溝通能建立真情和友誼，郝建介紹，這里所說的不只是工作上的正式交流，還包括吃喝玩樂等非正式的場合，充分利用公司活動的非正式場合，相信真誠以對，時間長了會有所化解。
[類型四]
偏心的老板
搞定難度系數：★★★★
特征：反正就是不重視你，重視別人
對策：不要盲目相信績效和業(yè)務能力是你提升的唯一階梯，辦公室不是咱家里，個性化的東西該壓抑還得壓抑是不？只要見風使舵，領導喜歡什么就隨波逐流就可以了，如果您是寧死不屈的主，那就只好令謀高就了，眾多領導，總有一位適合您。
辦公室兵法 系列七
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辦公室兵法：與你的老板相處有道
人們把員工與上司（老板）的相處，形象地比喻成是貓與老鼠的關系，員工看到自己的上司（老板）總有種敬畏感，敬他是上司（老板）——佩服他決策上的果斷，欣賞他強勢的領導能力；畏他是上司（老板）——怕他一個不高興讓自己回家吃老本，所以有話不敢言、有事不敢講、心里不爽不敢吐。老板啊老板，你是員工的衣食父母，作為員工的“小把戲”究竟該怎么和您相處呢？
「職場案例」
A女士——50多歲的職業(yè)女性、一家小企業(yè)的老板、一位在事業(yè)上已小有成就的成功女性。她開的企業(yè)“養(yǎng)”了一群人，按理來說，大家應該比較“感謝”她給了他們一個穩(wěn)定的環(huán)境、一份薪金不少的工作，但是大家在背地里卻“討厭”他們的老板。A女士在公司經常會很不給人面子地大罵員工（當然員工也確實是做錯了事），甚至她會動手去戳員工的頭；她還很小氣，經常和員工加班后，說叫出租送員工回家，可等一輛出租會用半小時多的時間，不是因為車里有人、不是因為沒有車，她只是為了可以和司機談價錢，把出租車的車資打個八折。只要她一走進辦公室，氣氛就變得十分緊張，她手下的“老鼠”們特別怕她這只“貓”。
「白領視線」
謝先生：當我還在學生時代時，我覺得與上司（老板）相處和與朋友的相處方式應該沒什么太大的分別，都是你敬我一分，我同樣的對你好一分，對于上面的案例如果我還是一名在校的大學生，我肯定會很絕對地告訴你——像這種老板還做什么，社會是公平的，老板可以炒員工，員工可以炒老板，別干了，你一個大學畢業(yè)生還怕找不到工作！
但是真正邁入工作崗位后，我才發(fā)現自己以前的想法有天真的傻氣，上司（老板）不同于和你平起平坐的同事，他們在職位上比你高、在能力上比你強、影響力比你大。如果做錯了事，上司（老板）肯定是要“教育”你的，可問題在于這種“教育”是否給你面子，如果上司（老板）給你面子的教你該怎么做，你要從心里感謝老天賜予你一位好上司；如果上司（老板）不給你面子，在辦公室里大聲地訓你，那你也只能忍著，因為他們始終是你的上司。
于小姐：貓與老鼠的形成反映出上級與下級的溝通障礙，如果上級與下級能好好地坐下來談談話，上級及時發(fā)現下級的心緒變化，下級有事不因為擔心被上級駁回而直言進諫，有了一個暢通的溝通渠道，那也就不會存在貓與老鼠的情況了。不過在外資企業(yè)，不太有貓與老鼠這種關系，外企的員工不能做老鼠，要做老虎。與上司在平日的工作中，就要明確指出上司的不對。如果下屬做錯了事，上司可能會把下屬叫到一邊，輕輕的和他說以后該怎樣怎樣，只要下屬錯得不是很過分，上司一般都會比較給下屬面子。案例中的老板可能是屬于比較固執(zhí)的一個人，那平時在工作中，他的手下就需要多付出點，與老板多溝通，不要有事敢怒不敢言，也許說出來那個老板會有改變也不一定。
「專家點評」
人總站在自己的角度看問題，永遠看不清問題的全部，每一個故事都會有屬于它的死角，就好像員工看自己的老板，會覺得他難相處，可說不定老板也有自己的故事呢。員工與老板相處可以嘗試以下幾點：
1.學會換位思考：別遇到什么事都去抱怨別人，站在別人的角度想一想。
2.降低期望值：別將期望定得太高，希望越大失望越大。
3.發(fā)揮優(yōu)勢資源，認識自我：把自己的強項表現出來讓老板知道，告訴他你也有這個能力去很好地完成任務。
4.凡事多溝通：老 板不是高不可攀的，有事情多和老板談談，讓老板理解你的意思。
5.幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，別默默無聞不出聲，學會自我調整。
辦公室兵法 系列八
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職場兵法：辦公室的可惡老女人
真的想找個訴說的地方，希望JM們能給我好的建議和經驗，對付這個可惡老女人，我的好朋友告訴我的方法是往她杯子里吐口水，在她的筆頭上涂辣椒，往她養(yǎng)的花里倒咖啡，我至今還沒有實踐過，但是如果沒有更好出氣的方法，我打算嘗試一下了。
我是2003年7月大學畢業(yè)的，畢業(yè)后在一個大型國有企業(yè)搞行政工作，因為企業(yè)效益比較好，我所在的部門也比較好，所以有很多人羨慕我。而我面對著緊張的就業(yè)局勢，也拋開了學校中的鴻鵠之志，覺得能找到這樣一份穩(wěn)定而體面的工作，也實屬不易。關于老女人的事情發(fā)生在工作之后，從畢業(yè)至今我已經工作了一年半了，我認為那個老女人是我從出生為止見識過的最陰險、最狡詐、最壞心腸的女人了。大學里也遇到過一個處處在背后壞我的女孩子，但如果把那個女同學拿來跟老女人做比較，真的就是螞蟻跟大象了。
老女人其實并不老，40歲出頭，而且長相還比較年輕，身材有些胖，一笑一臉橫肉，第一次見面的時候我還覺得她的笑容很真誠，現在她就算笑出朵花來，我也看著直反胃，覺得惡心。而且她一般情況是不跟我笑的，以前我總是不明白相聲里為什么形容人不高興的時候就說臉拉的像驢一樣長，自從我認識她我就明白了，也越發(fā)覺得相聲的素材真是源自生活??！她偶爾的時候會笑著跟我主動說話，開始的時候我覺得受寵若驚啊，后來我摸準了她的脾氣，笑過之后，她肯定有事求我，而且都是她自己的事，或者是她工作范圍內的事。
我的辦公室就我們兩個人，她的級別不高，但是我畢業(yè)分到她這個部門了，而且安排在她的手下，所以說她也算是我的上司吧。怎么說起呢，就不說每天打掃衛(wèi)生的事情了吧，那肯定是我來做的，我來了之后，她就再沒操心過，我覺得我年輕多干一些也沒什么。我們部門就我們兩個人，但活比較多，分管的事情也雜，現在我們的狀態(tài)是，活由我來干，匯報給領導是由她來匯報，表面上的工作都是她在做，我，先進榮譽也都給她。我就是她背后支持她的、為她默默奉獻的人。她打一個幾百字的資料能打一個星期，就那樣在電腦前面坐著，一會上網，一會喝茶，一會接電話，一會吃東西，一會又去別的辦公室串門，再加上上班晚來一會，下班早走一會，所以基本上她能一個星期打完也是奇跡了。但這種一個星期打的資料也十分少見呢，因為幾乎所有的文件都是我來打。她打一點文件都做出一付幫了我大忙的樣子，呸！
辦公室兵法 系列九
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辦公室制勝兵法：八招記心頭 新人成老手
眼下，又一屆大學生告別校園，邁入職場。冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作，這些都讓職場新人感到難以接受。然而，多年的媳婦才能熬成婆，一代新人換舊人，職業(yè)老手們也都是一步一個腳印走過來的，開始的茫然困惑是變化突破的前站，作為職場新人，只要把心態(tài)放平，擺脫學生角色，體察職場潛規(guī)則，以微笑面對接踵而至的所謂挫折和不適應癥，走過職場中的“一年之癢”，有首歌是怎么唱的？“走吧，走吧，人總要學著自己長大……”
自由散漫過頭
林霖大學畢業(yè)后來到一家私企，盡管表現不錯，但經常因為一些他自認為是“小節(jié)”的問題，被主管批評。主管對他的評價是“大毛病沒有，小毛病不斷”——每天上班總是險些遲到；開會最后一個來，第一個走；有時候抱著辦公室里的電話聊個沒完；辦公室里他的桌子總是最亂最臟；不管是給客戶還是給主管打電話，第一聲總是“喂”……盡管林霖覺得自己一男生，大大咧咧點是很正常的事情，但主管卻對這些“小節(jié)”很較真，不僅因為開會遲到扣過他當月的獎金，一次竟然還叫清潔阿姨把林霖桌上的雜物統統當做垃圾扔掉。林霖現在很郁悶，工作也提不起精神。
依賴別人過頭
董麗前不久通過一家知名廣告公司的面試，來到公司更是驚喜地發(fā)現，一位關系不錯的師姐也在這兒。由于比自己早兩年進公司，董麗在心里早把師姐當做“親人”了。她和師姐一個部門，做的是廣告的網絡傳播?？紤]到她們出自于“同門”，主管把她們分在一個組，希望董麗在工作上能夠盡快上手。師姐也非常愿意帶她，因為了解她，覺得帶一個熟悉的人比較省心。
后來，董麗的工作狀態(tài)漸漸讓師姐有些吃不消了。她只能按照師姐給她布置的任務做一些網頁設計工作，讓師姐更頭痛的是，董麗甚至每選一種顏色或者字體，都要師姐事先做好安排，否則董麗就沒信心做下去。原來，剛上手時一兩次的失敗，使本來就有很強依賴心的董麗覺得，師姐決定的就一定是好的，而自己的選擇肯定會被主管打回來重做，干脆，一切就都讓師姐安排好了再做吧。
數據篇
老手看菜鳥：嫩！
在新一輪校園人向工作人轉換熱潮到來之際，智聯招聘網做了一個職場新人的調查。在職場老手對新人的看法問項中，關系問題列在第一位，認為新人遇到困難難免會退縮的只有12%；80年代小孩個性太強了的有近16%；認為大部分人還是謙虛謹慎的占24%；初出茅廬，什么也不懂的占24%；認為新人不善于處理人際關系的比例最高有近25%。
支招篇
菜鳥入林八招
上班第一天就遲到，串崗聊天，或趁老板不注意上網打游戲等等，這些都是大學畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。這些問題在大學生看來可能是小事一樁，不足掛齒，但對于職場中人來說，就是大忌。職業(yè)專家李宏飛告訴記者，這些都是關于職業(yè)化的問題，用人單位最青睞職業(yè)化的人才，所以大學畢業(yè)生只有培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣和職業(yè)素質才能夠勝出。
李宏飛說大學畢業(yè)生必須培養(yǎng)自己的職業(yè)習慣，首先，要守時。信守時間是職業(yè)人的基本常識，如果遲到而不以為意，勢必會耽誤大事。
其次，要忠誠。忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業(yè)的忠誠。當我們選擇了一個組織作為事業(yè)的起點，我們在這個組織一天，就要努力工作，為組織創(chuàng)造價值。而忠誠并不是從一而終，而是指在組織就職期間，要對組織保持忠誠。
第三，要尊重別人。在公司里要尊重他人的生活方式和個人隱私。在人際交往中，一些敏感話題是不能涉及的，如個人隱私、同事之間的關系、薪資收入等。
第四，要負責。如果你希望得到信任，那么就應該先做一個負責的人。一個成熟的職業(yè)人要有強烈的責任感做支撐，對自己的決策和行為負責。“干一行專一行”，既然選擇了這個職業(yè)，就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負責任的行為。
第五，還要培養(yǎng)積極的心態(tài)：1.學會稱贊他人。每個人都希望得到他人的欣賞。大多數人會因為某方面受到贊美而更加努力。2.學會微笑。微笑是一種令人愉悅的表情，可幫助你建立良好的人際關系。
第六，要遵守規(guī)章制度。任何企業(yè)都有它的一套切實可行的管理制度，不管你喜不喜歡，作為新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后，應該首先學習員工守則，熟悉企業(yè)文化，以便在制度規(guī)定的范圍內行使自己的職責，發(fā)揮所能。
第七，職業(yè)專家、心理咨詢專家韓三奇認為，大學生進入職場，要做好職業(yè)定位。做職業(yè)定位時，首先要考慮自己的性格特點，性格特點與職業(yè)特點不能沖突太大，比如擅長跟物打交道的人，就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。
第八，韓三奇認為，職場新人要先從基層做起。很多人不愿意從公司的基層做，結果錯失了很多機會，一個成功者往往對自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。
-專家提醒
不給錢的活兒也難攢經驗
現在有的大學生畢業(yè)后意識到工作不好找，結果就衍生出一種新的心理現象——不給錢也做，認為這樣可以積累經驗。著名心理咨詢專家韓三奇不主張大學生這樣做。
韓三奇認為，這種做法對將來的職業(yè)發(fā)展至少會帶來兩個弊端：其一，助長企業(yè)用人制度的不良風氣。現在有些企業(yè)以大學生沒有經驗為借口，降低待遇，不計報酬會助長這樣的不良風氣。按勞取酬，是職場最基本的規(guī)則，是對勞動者所創(chuàng)造價值的尊重，企業(yè)作為最大獲益者理應支付相應薪水。
其二，忽略自我價值，影響工作熱情。放棄薪水，就放棄了自己的價值，而對于剛剛工作的新人，價值體驗非常重要，無論報酬多少，都會激發(fā)自己的工作熱情。每個人都不會忘記自己領取第一份薪水時的激動情景，無論多少，都是自己的汗水換來的。無論工作多么難找，只要職業(yè)定位合理，一定要堅信自己的價值。如果一個企業(yè)這樣對待為自己工作的人，那么從它那里也學不到什么有價值的職場經驗。凡是那些不給任何報酬的企業(yè)，絕對不要去，要堅信自己的價值。
