很多人可能會因為新媒體運營專員的面試而頭疼，因為新媒體運營的面試有很多的不確定性，包括新媒體運營面試官的問題的不確定性、面試官的專業(yè)不確定性、近期事件的發(fā)生的不確定性等等。所以今天我就和大家分享一下新媒體運營面試的常見問題。
1、請簡單做下自我介紹
這是一個面試者幾乎都要遇到的問題。因為面試官坐在你對面的時候，實際上都還沒有看過你的簡歷的。在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。并且從你的自我介紹中，面試官可以大概的看出你的語言表達能力和你緊不緊張。聽你介紹的時候，面試官也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。
做自我介紹，一般只需要一兩分鐘就可以了，自信流暢的做出自我介紹。自己可以在面試前多自己說說、多準備，免得面試過程中不知道說什么、而緊張，會給你的面試扣很大分。
2、談談你對新媒體的理解
這個問題也是比較常遇到的，我在這里大概的給大家一個回答的思路。
新媒體官方給出的定義是以數(shù)字技術為基礎，以網絡為載體進行信息傳播的媒介。但我對新媒體的理解，我認為新媒體也是媒體的一種形態(tài)，它需要相對與傳統(tǒng)的四大媒體報紙、廣播、雜志、電視來看。它利用數(shù)字技術、網絡技術，通過互聯(lián)網、無線通訊網等渠道，再以手機、電視、電腦等終端向用戶提供、分享信息的媒體。它最大的特點是互動傳播。其中，你還可以舉出一些新媒體的表現(xiàn)形式出來。
還有很多新媒體的介紹，如果你還不理解可以去我的網站
www.bushini.com 火煊新媒體，里面有很多對新媒體、新媒體運營、新媒體推廣等的理解。
3、微信運營有一個作用是傳播，就需要好的文章，哪些指標可以判定一篇文章的好壞?
閱讀量、粉絲量等都可以刷，但是根據(jù)淘寶刷量價格的反映，仍然能通過一些數(shù)據(jù)反映文章的好壞。那就是以下幾個數(shù)據(jù)成正比增長：閱讀量 轉發(fā)收藏量 增粉數(shù) 點贊量 贊賞量 評論數(shù) 后臺反饋。如果只有閱讀量特別大，而其他量小，那很有可能就是刷的。
4、看一下xxx號（朋友管理的公眾號），最近一周的頭條內容（原創(chuàng)文案），然后給一個反饋，按自己理解說就行。
如果什么都不懂，評價一下排版；
如果懂一些，就說一下文案的傳播性強弱；
如果懂很多，就說如何修改會更好；
如果全都懂，就說我肯定比這個寫得好
5、你知道些什么排版軟件？
135、微小寶、i排版、秀米，每個人都有一個排版小伙伴，在你文案還不是太好的時候，有可能排版是被錄用的最大原因，因為不是所有的公司都要求純原創(chuàng)！
6、為什么想做新媒體運營？
因為喜歡、因為熱愛。你還可以說點自己的想法。
7、你認為新媒體運營人需要具備哪些能力？
1.思維2.文案能力3.優(yōu)秀的洞察力4.創(chuàng)意創(chuàng)新能力5.好奇心和專注度6.溝通合作能力。
這6大能力，具體該怎么說我就不再具體闡述，有想要看的朋友可以去
www.bushini.com 火煊新媒體具體梳理一下。
8、最近最大的新聞熱點是什么，你怎么看待?
這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對于一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點。
另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那么在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統(tǒng)一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，并且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什么不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業(yè)務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。
9、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎么規(guī)劃?
這道題考察你的規(guī)劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什么?是要宣傳品牌呢，還是做業(yè)務轉化?確定了這個目的之后，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規(guī)劃設置，內容和活動運營的方向。
然后，你安排好時間節(jié)點規(guī)劃，大概做什么工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什么時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。
10、不考慮經費問題，你有什么辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?
這個問題如果你以為面試官真的不讓你考慮經費，那你就真的傻逼了。一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎么樣的而已。
要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎么去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了，現(xiàn)在行業(yè)內發(fā)展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均一元錢一個了。那么，如果你能設計出一套低于五毛錢一個粉絲的方案，那就成功了。
投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那么你可以考慮通過微信小游戲 利益誘導的方式開展活動。結合熱點節(jié)點包裝主題，在不違規(guī)的情況下，開發(fā)一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。
11、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的?
這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業(yè)。第二年沉淀自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對于一個行業(yè)的堅持和清晰的成長規(guī)劃。
例如，你可以說，我一直都希望從事互聯(lián)網運營崗位的工作，希望通過自己的努力從大學時代開始就特別的去翻看一些互聯(lián)網方面的書籍，例如《定位》、《傳播學》、《人人都是產品經理》、《從零開始學運營》等等。也關注了一些互聯(lián)網和運營方面的公眾號及門戶網，例如「類類有話說」、「黃的世界」、「三十八度五」等…我希望通過三到五年的時間，讓自己成為運營界的專家。
這次我先梳理這些問題，其實有很多問題還可以舉例，但面試其實就是一個靈活的問答環(huán)節(jié)，當然很多時候你需要學會反問面試官。總的來說，如果你想做新媒體運營的工作，需要面試的時候你一定要謹記以下要點：新媒體行業(yè)理解、文案、工作經歷、技能。
