如果非要給轉(zhuǎn)行劃分不同的難度系數(shù)，那我覺(jué)得應(yīng)該是這個(gè)不等式：畢業(yè)時(shí)選擇行業(yè)＜工作之后轉(zhuǎn)行。
大齡轉(zhuǎn)行一向被業(yè)界封為難度最大的選擇，不到萬(wàn)不得已不會(huì)有人輕易嘗試。那么，那些工作了兩三年之后，卻突然選擇轉(zhuǎn)行的人，是怎么想的呢？
對(duì)于已經(jīng)工作了幾年的工程師來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)行將要面對(duì)的種種困難，我們比誰(shuí)都清楚：
思維固化：和剛剛畢業(yè)的“小鮮肉”相比，擁有了一定技能的工程師反而很難接受改變，新知識(shí)更難被吸收。
適應(yīng)能力不夠：面對(duì)日新月異的行業(yè)發(fā)展，在一眾行業(yè)專業(yè)人員中難免產(chǎn)生心理落差和不適應(yīng)。
工作觀念不同：每一個(gè)行業(yè)的工程師信奉的工作理念不同，貿(mào)然轉(zhuǎn)行而不了解，可能容易在觀念上與同事產(chǎn)生沖突。
如果說(shuō)跳槽是另尋生路，那么轉(zhuǎn)行就是放下一切，從頭開(kāi)始。
職場(chǎng)上有一句話叫做“跳槽窮半年”，轉(zhuǎn)行的結(jié)果可能會(huì)比跳槽還要糟糕，甚至“窮三年”都是有可能會(huì)發(fā)生的事情。
然后，如果我們?cè)谝粋€(gè)行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)到達(dá)了瓶頸期，感覺(jué)不到突破天花板的契機(jī)，如果你感覺(jué)很難有突破了，在這種情況下，跟繼續(xù)熬下去相比，轉(zhuǎn)行，或許是最好的選擇。
但在這之前你需要深入了解行業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)，除非你已經(jīng)想好了萬(wàn)全之策。
不光是普通職業(yè)轉(zhuǎn)行，就算是某一行業(yè)之內(nèi)——如電子工程行業(yè)，也會(huì)出現(xiàn)各種不同崗位轉(zhuǎn)換的情況。
如何做到“知己知彼”，快速上崗呢？
讓我們用從PCB工程師轉(zhuǎn)崗到硬件工程師這個(gè)例子來(lái)說(shuō)明。
PCB工程師發(fā)展的缺點(diǎn)，相信在座的各位隨隨便便都可以說(shuō)上三五條，綜合來(lái)說(shuō)就是：前期迅猛，后勁不足。
現(xiàn)代社會(huì)的公司里，需要的是能夠獨(dú)當(dāng)一面的人才。
PCB工程師相較于硬件工程師來(lái)說(shuō)，其作用只體現(xiàn)在整個(gè)項(xiàng)目的某一塊內(nèi)容方面，側(cè)重用EDA設(shè)計(jì)軟件進(jìn)行PCB的設(shè)計(jì)。雖然屬于研發(fā)類崗位，入行門檻低，成為熟練工也很簡(jiǎn)單，但發(fā)展空間有限。如果沒(méi)有轉(zhuǎn)行的想法，薪資天花板再過(guò)七八年很快就能摸到。
硬件工程師與PCB工程師的職能大不相同。硬件工程師需要的知識(shí)儲(chǔ)備遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于PCB工程師，在足夠努力的前提下，巧妙的利用“外力”，工作兩三年就可以獨(dú)立帶項(xiàng)目。一個(gè)項(xiàng)目從頭到尾包括確定方案、器件選型、原理圖設(shè)計(jì)、layout、發(fā)板、調(diào)試、EMC，都需要硬件工程師或涉及、或拍板決定。
并不是說(shuō)所有門類的PCB工程師都不如硬件工程師，而是在整體對(duì)比之下，硬件工程師的晉升空間比PCB工程師更廣，薪資也更高。
如果這個(gè)例子不足以說(shuō)明硬件工程師的優(yōu)勢(shì)的話，我們?cè)賮?lái)看看測(cè)試工程師的普遍工資水平：
看到了嗎？這就是區(qū)別。
測(cè)試工程師在職業(yè)生涯中的競(jìng)爭(zhēng)力比起硬件工程師天差地別，往往還會(huì)被冠以“只會(huì)做測(cè)試”的頭銜。沒(méi)有學(xué)習(xí)進(jìn)步的空間、工作無(wú)聊乏味，沒(méi)有技術(shù)含量偏偏還不算是輕松，就算跳槽也只能在同一個(gè)工作崗位上沒(méi)有休止的重復(fù)，難道你就不想換一種生活嗎？
如果現(xiàn)在有這么一個(gè)機(jī)會(huì)呢？
很多人把轉(zhuǎn)崗想的太難，但我們?nèi)祟愔员绕渌锔呒?jí)，是因?yàn)槲覀冏銐蚵斆?，?huì)合理的運(yùn)用“外力”和工具達(dá)到目的。
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