簡(jiǎn)歷投了上百家公司，卻只有寥寥幾家回復(fù)你，大部分都石沉大海，杳無(wú)音訊。
你是否正在經(jīng)歷這樣的痛苦，你是否正在苦惱如何寫一份高通過(guò)率的簡(jiǎn)歷？
簡(jiǎn)歷寫的好，就像清華北大之于普通院校，能pk掉90%以上競(jìng)爭(zhēng)者。
今天的簡(jiǎn)歷模版分享，是我指導(dǎo)超過(guò)百份簡(jiǎn)歷后得出的經(jīng)驗(yàn)。
包括以下7大要素：
一、一份完整的簡(jiǎn)歷至少要包括基本信息、工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)、求職意向4大塊
二、歷史經(jīng)驗(yàn)要和投遞崗位有極高的匹配度
三、每段經(jīng)歷要突出出彩表現(xiàn)
四、價(jià)值量化
五、邏輯清晰的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)和精簡(jiǎn)的表達(dá)
六、過(guò)往公司的履歷相對(duì)穩(wěn)定
一、一份完整的簡(jiǎn)歷至少要包括基本信息、工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)、求職意向4大塊
1、個(gè)人信息
包括但不限于“學(xué)歷、畢業(yè)院校、擅長(zhǎng)技能、工作年數(shù)，以及一些其他個(gè)人特長(zhǎng)”
個(gè)人信息突出自己的優(yōu)點(diǎn)：
像產(chǎn)品經(jīng)理的話，研究生學(xué)歷、有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、或者獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)項(xiàng)目、帶過(guò)團(tuán)隊(duì)……諸如此類都是你的優(yōu)點(diǎn)，盡量可以在簡(jiǎn)歷中多寫一些。
弱化自己的缺點(diǎn)：
比如學(xué)歷?？?、已婚未孕……這些你的缺點(diǎn)。
2、自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)一般從5個(gè)維度用1-2句話總結(jié)
1）過(guò)往經(jīng)驗(yàn)（做過(guò)哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)崗位、哪些項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)）
2）團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（尤其對(duì)于管理崗位，一定要強(qiáng)調(diào)下）
3）硬實(shí)力展示（本崗位專業(yè)知識(shí)，比如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品規(guī)劃、用戶需求挖掘等）
4）軟實(shí)力展示（主觀能動(dòng)性、思維邏輯、溝通力、表達(dá)力、創(chuàng)新力等）
5）價(jià)值觀展示（以結(jié)果為導(dǎo)向、自我要求、給公司創(chuàng)造價(jià)值等）
3、工作經(jīng)歷
1）依次介紹職業(yè)生涯的每段工作經(jīng)歷。
2）突出你想讓面試官注意的幾段工作經(jīng)歷，重點(diǎn)描述；弱化你沒(méi)有亮點(diǎn)的工作經(jīng)歷
3）每段經(jīng)歷需要包含：公司／產(chǎn)品介紹、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)及成果
4）崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)中每一條描述要遵循邏輯關(guān)系，并且相互獨(dú)立，遵循mece原則
5）重點(diǎn)突出成績(jī)、以及你通過(guò)什么樣的方法達(dá)成了這個(gè)成績(jī)
4、總結(jié)：
一份完整的簡(jiǎn)歷包括基本信息、工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)、求職意向4大塊
有些崗位，像UI設(shè)計(jì)師，還要附上自己的作品。
另外還需注意的幾點(diǎn)形式：
1）不超過(guò)2頁(yè)，一般2頁(yè)最佳
2）文字言簡(jiǎn)意賅、不要廢話，hr很忙的，沒(méi)時(shí)間看廢話連篇的簡(jiǎn)歷
3）重點(diǎn)信息建議加紅標(biāo)粗，能夠讓人一眼看清楚，抓住重點(diǎn)信息
4）邏輯性要強(qiáng)，不要前后邏輯都不通，讓人產(chǎn)生各種疑問(wèn)
二、歷史經(jīng)驗(yàn)要和投遞崗位有極高的匹配度
匹配度是簡(jiǎn)歷、哪怕后面的面試，都是決定你能不能進(jìn)入下一輪的核心因素
匹配度包括幾個(gè)方面：
1）行業(yè)的匹配：尤其是具備一定門檻的行業(yè)，比如醫(yī)療行業(yè)、工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)等
2）崗位的匹配：運(yùn)營(yíng)／產(chǎn)品／開發(fā)，產(chǎn)品還分B端、C端，還分模塊：支付模塊、用戶模塊
3）年齡的匹配：比如他要求3-5年，那你只有1年肯定就容易被pass了
4）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)匹配：比如要求有參與過(guò)千萬(wàn)級(jí)用戶的電商平臺(tái)的經(jīng)驗(yàn)要求
5）管理經(jīng)驗(yàn)匹配：比如要求獨(dú)立帶領(lǐng)過(guò)一定規(guī)模的團(tuán)隊(duì)
3、每段經(jīng)歷都要突出出彩表現(xiàn)
1）先交代背景（即在什么背景下）；
2）再交代難點(diǎn)（產(chǎn)品設(shè)計(jì)中面臨什么問(wèn)題、市場(chǎng)開拓面臨了產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的問(wèn)題）；
3）其次交代你的應(yīng)對(duì)方法（做了哪些新功能，采取了哪些措施）；
4）最后交代成果（帶來(lái)了什么量化價(jià)值）。
注意，這其中要有強(qiáng)烈的邏輯關(guān)系，即你的手段確實(shí)解決了當(dāng)時(shí)面臨的問(wèn)題，而不是偶然運(yùn)氣成分，并且這個(gè)手段方法是通過(guò)怎樣的思考+實(shí)踐而得到的。
四、價(jià)值量化
拋出成果，最好附上數(shù)據(jù)，無(wú)疑是最有說(shuō)服力的。
比如你操盤過(guò)一款日活1個(gè)億的C端產(chǎn)品；
比如你從0到1搭建了一款Saas產(chǎn)品，擁有上萬(wàn)的商家用戶；
比如你通過(guò)一些方法將交易轉(zhuǎn)化率從20%提升到了40%，翻了整整一倍；
比如你負(fù)責(zé)一款大型產(chǎn)品重構(gòu)，大幅提升用戶的滿意度超過(guò)50%以上；
比如你的新產(chǎn)品為公司帶來(lái)超過(guò)每年10億的GMV和1億的毛利潤(rùn)等等
帶有數(shù)據(jù)的成果是證明自己的最好證據(jù)，很多人面試的時(shí)候說(shuō)了一堆做了ABCD一堆事，卻閉口不談做的每件事帶來(lái)了什么效果。
本質(zhì)上每件事背后都代表著成本，人力成倉(cāng)、時(shí)間成本、沉默成本，沒(méi)有結(jié)果就意味這些都是無(wú)效行為，對(duì)公司來(lái)說(shuō)就是資源浪費(fèi)
五、邏輯清晰的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)和精簡(jiǎn)的表達(dá)
咱們來(lái)看一個(gè)案例：
這是一段關(guān)于崗位職責(zé)的描述，大家看到這段話是什么感覺(jué)？
說(shuō)實(shí)話我看到這段的直觀感受是：冗長(zhǎng)、沒(méi)有條理、有很多無(wú)關(guān)內(nèi)容、沒(méi)有看的欲望。
整段描述的核心內(nèi)容其實(shí)包含2部分：
1、負(fù)責(zé)競(jìng)品調(diào)研，產(chǎn)品的迭代升級(jí)；
2、講述了通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，進(jìn)行溝通后，進(jìn)行了產(chǎn)品優(yōu)化，帶來(lái)了什么好處。
問(wèn)題主要出在了第二部分，第二部分帶有大量的低效的、弱作用的描述詞匯：
比如“但用戶的使用反饋顯示依然存在很多問(wèn)題”，這句話無(wú)法體現(xiàn)問(wèn)題的嚴(yán)重程度，以及問(wèn)題出在哪里，另外“很多問(wèn)題”這種通俗化的定性描述是會(huì)讓人產(chǎn)生反感的，尤其產(chǎn)品崗；
比如“在不改變現(xiàn)有模式的前提下，對(duì)各卡片視圖頁(yè)面的級(jí)聯(lián)關(guān)系信息添加了文字鏈接，可以快捷跳轉(zhuǎn)到對(duì)應(yīng)類型設(shè)備的卡片視圖。。。。?！?，簡(jiǎn)單來(lái)描述就是”支持了快捷跳轉(zhuǎn)，及多窗口作業(yè)，提升了數(shù)據(jù)錄入等工作效率“；
以產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)的簡(jiǎn)歷描述為例，主要有以下7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)范式：
1）產(chǎn)品的規(guī)劃，制定產(chǎn)品戰(zhàn)略維度
比如確定平臺(tái)和產(chǎn)品的定位，制定產(chǎn)品短中長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落地，獲得結(jié)果。
2）具體產(chǎn)品職能
包括市場(chǎng)調(diào)研、用戶調(diào)研、需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等具體產(chǎn)品工作內(nèi)容維度
3）全生命周期項(xiàng)目管理、項(xiàng)目協(xié)作維度
比如負(fù)責(zé)平臺(tái)／產(chǎn)品從項(xiàng)目立項(xiàng)到上線的項(xiàng)目管理工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)開發(fā)、測(cè)試、UI解決項(xiàng)目中各種問(wèn)題。
4）跨職能部門的配合、支撐維度
比如配合市場(chǎng)部、銷售部、售后部門的業(yè)務(wù)需要，提供其XX的資源支持。
5）產(chǎn)品規(guī)范制定和管理維度
比如針對(duì)性制定產(chǎn)品規(guī)范、交互規(guī)范，制定標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品評(píng)審流程、產(chǎn)品上線流程等。
6）團(tuán)隊(duì)管理維度
比如負(fù)責(zé)管理一個(gè)10人的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品及業(yè)務(wù)目標(biāo)，并不斷提升產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的綜合能力。
7）商業(yè)化能力維度
比如制定產(chǎn)品的商業(yè)化策略，并將其一一落地
每個(gè)人都應(yīng)該根據(jù)自己的情況進(jìn)行維度劃分，從而更有條理的展現(xiàn)自己的崗位職責(zé)。
另外不同崗位所需的崗位職責(zé)也有所不同，需要根據(jù)你所投遞的崗位進(jìn)行相應(yīng)選擇。
六、過(guò)往公司的履歷相對(duì)穩(wěn)定
沒(méi)有一個(gè)公司的hr喜歡跳槽頻繁的人，但是往往也不喜歡在一家公司待的過(guò)久的人。
0-3年內(nèi)的產(chǎn)品經(jīng)理，允許跳槽頻率相對(duì)高，比如1年1跳
5-10年的產(chǎn)品，近5年跳槽頻率控制在2年以上1跳
是比較合適的。
讓我們?cè)賮?lái)回顧下優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的6個(gè)要素：
一、一份完整的簡(jiǎn)歷至少要包括基本信息、工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)、求職意向4大塊
二、歷史經(jīng)驗(yàn)要和投遞崗位有極高的匹配度
三、每段經(jīng)歷要突出出彩表現(xiàn)
四、價(jià)值量化
五、邏輯清晰的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)和精簡(jiǎn)的表達(dá)
六、過(guò)往公司的履歷相對(duì)穩(wěn)定
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