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職工休息休假政策匯總

2021.01.11

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：勞動者享有休息休假的權(quán)利。休息休假時(shí)間是勞動者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織任職期間內(nèi)，不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。現(xiàn)就勞動者休息休假相關(guān)政策梳理如下：

一、休息日

休息日，又稱公休假日，是勞動者滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。《中華人民共和國勞動法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

1995年《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》(國務(wù)院令第174號)規(guī)定，我國職工的休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為工作5天、休息2天。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日，企業(yè)和不能實(shí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。?

二、法定年節(jié)假日

法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時(shí)間。根據(jù)2013年《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》(國務(wù)院令第644號)規(guī)定，全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期分為全體公民放假的節(jié)日和部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。

我國全體公民放假的節(jié)日標(biāo)準(zhǔn)為11天，具體為：新年，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日為：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假半天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天；少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

三、帶薪年休假

帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度?！堵毠侥晷菁贄l例》(國務(wù)院令第514號)規(guī)定的帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)為：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

不享受當(dāng)年年休假的情形：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、探親假

為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，1981年國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

假期標(biāo)準(zhǔn)為：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天，也可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天；單位根據(jù)需要給予路程假，探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

五、婚喪假

按照1980年頒布的《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或者職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由單位酌情給予一至三天的婚喪假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。

六、醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時(shí)限。根據(jù)《勞動部關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》，醫(yī)療期的具體期限為：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

七、產(chǎn)假

根據(jù)《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子婿女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天，給予男方護(hù)理假7天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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