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【司法觀點】

員工于2018年10月16日公司，2020年4月3日申請勞動仲裁。

公司作為用人單位在員工入職后，未在一個月的法定期間內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，也未能證明系因員工的自身原因?qū)е码p方未能在自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，應(yīng)自行承擔(dān)由此所致的不利后果。

員工在入職半年后因工受傷，在其享受工傷待遇期間內(nèi)并不能免除公司及時與員工簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)。

公司未能證明其在本案勞動仲裁階段已就仲裁時效的問題提出了抗辯，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

故，根據(jù)雙方的舉證情況以及民事證據(jù)規(guī)則，公司應(yīng)向員工支付2018年11月16日至2019年10月15日期間未簽書面勞動合同二倍工資差額91759.67元。

【基本案情】

北京某物流有限公司深圳分公司（下稱X深圳分公司）、北京X物流有限公司（下稱X公司）與周某勞動合同糾紛一案，廣東省深圳龍崗區(qū)人民法院（2020）粵0307民初28982號一審判決X深圳分公司應(yīng)于判決生效之日起三日內(nèi)支付周某2018年11月16日至2019年10月15日期間未簽書面勞動合同二倍工資差額91759.67元。

X深圳分公司、X公司上訴認為：

1. 周某要求X深圳分公司支付未簽訂書面勞動合同額的主張部分期間已過訴訟時效，計算期間有誤。周某于2018年10月16日入職X深圳分公司處工作，2020年4月3日申請勞動仲裁，按照相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的實效期間為一年，自勞動者主張權(quán)利之日起計算，故周某在2019年4月3日之前（即2018年11月16日至2019年4月3日）二倍工資差額主張已過訴訟時效；計算二倍工資差額應(yīng)從周某主張權(quán)利之日起（即2020年4月3日）往前倒推一年，對超過一年的不應(yīng)支持。該超過訴訟時效的抗辯X深圳分公司在勞動仲裁裁決前已書面向仲裁委員會提出，但該委員會未依法采納X深圳分公司的意見，明確告知X深圳分公司可在法院訴訟階段提出，故本案一審查明上訴人未在勞動仲裁階段提出訴訟時效抗辯與事實不符。

2. X深圳分公司無需向周某支付停工留薪期期間及停工留薪期期滿后的二倍工資差額。

（1）周某于2019年5月8日受傷，經(jīng)深圳市勞動能力鑒定委員會評定醫(yī)療期和停工留薪期均為2019年5月8日至2019年8月29日。停工留薪期是履行勞動關(guān)系過程中的特殊現(xiàn)象，期間并不需要勞動者親自履行工作職責(zé)，勞動者停工留薪期的工資在性質(zhì)上只是工傷待遇，并非勞動報酬，勞動報酬是勞動者提供勞動的對價，若勞動者事實上并未提供勞動，二倍工資差額沒有產(chǎn)生的基礎(chǔ)。本案周某在停工留薪期內(nèi)并未為X深圳分公司提供勞動，即雙方勞動關(guān)系事實上沒有實際履行，處于中止狀態(tài)，停工留薪期滿后周某也未要求與X深圳分公司簽訂書面勞動合同，由此可判斷此期間是不可歸責(zé)于X深圳分公司的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧雍贤?，因此，停工留薪期屬于未簽訂書面勞動合同期間的意外。《工傷保險條例》明確了工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。X深圳分公司已按原工資待遇支付了周某停工留薪期的工資，再讓上訴人承擔(dān)具有懲罰性質(zhì)的二倍工資差額，既有失公允，也于法無據(jù)。

（2）周某2019年8月29日停工留薪期滿后經(jīng)X深圳分公司催告未再返崗上班，也未請假，也未提出與X深圳分公司簽訂書面勞動合同，后自行離職。停工留薪期滿后周某并未向X深圳分公司實際提供勞動，周某要求X深圳分公司支付2019年8月29日至2019年10月15日的二倍工資差額沒有事實和法律依據(jù)。

【裁判要點】

深圳市中級人民法院二審認為，周某與X深圳分公司之間的勞動關(guān)系合法有效，雙方均應(yīng)依約依法全面履行。關(guān)于X深圳分公司是否應(yīng)向周某支付未簽書面勞動合同的二倍工資差額的問題。

首先，X深圳分公司作為用人單位在勞動者周某入職后，未在一個月的法定期間內(nèi)與周某簽訂書面勞動合同，也未能證明系因周某的自身原因?qū)е码p方未能在自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，應(yīng)自行承擔(dān)由此所致的不利后果。

其次，周某在入職半年后因工受傷，在其享受工傷待遇期間內(nèi)并不能免除X深圳分公司及時與周某簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)。

第三，X深圳分公司未能證明其在本案勞動仲裁階段已就仲裁時效的問題提出了抗辯，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

據(jù)此，一審根據(jù)雙方的舉證情況以及民事證據(jù)規(guī)則，判令X深圳分公司向周某支付2018年11月16日至2019年10月15日期間未簽書面勞動合同二倍工資差額91759.67元，并無不當(dāng)，本院予以確認。

因X深圳分公司系X公司開辦不具有企業(yè)法人資格的分支機構(gòu)，故X公司應(yīng)對X深圳分公司的涉案債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

【案例索引】

深圳市中級人民法院（2020）粵03民終30713號。（曾凡新輯錄）