媽媽總是對小明說：不可從在背后說別人壞話。有一天，小明坐在電視機前看動畫片。
媽媽走過來叫他去吃飯，小明不理媽媽。于是，媽媽生氣了。你這個孩子，怎么不聽話！
小明就說：“媽媽你不是說不可以在背后說別人壞話的嗎！”
媽媽生氣地罵他：我在教育你，不是說你壞話！小明說：可是媽媽你就在我背后啊！
所以，不管什么話，只要是在背后講的，往往都會被我們認為是“壞話”。
一、在職場上，不必太把個別“壞話”當回事
人在江湖飄，哪能不挨刀。在職場上發(fā)展，誰也擺脫不了被別人在背后議論、說“壞話”的情況，因為：
人無完人，每個人身上都有優(yōu)缺點。所以，我們總有犯錯或是做事不到位的時候，自然就逃不過，被別人討論身上有什么缺點、表現(xiàn)不好，或是做錯什么行為的時候，這些，不就是所謂的“壞話”。每個人立場不同，利益關系，對事情的認知不同。所以，不管我們在工作上做得多好，在那些與我們立場不同、利益關系對立的人眼里，都會帶有偏見，所以背后議論起的時候，當然少不了“壞話”。背后討論總會有優(yōu)劣和對錯，總會談及到每個人。辦公室里當然少不了八卦，每個人都會被討論到，也總會討論到每個人的優(yōu)劣勢，每件事的對錯之處，都會有不同的言論和說法，又是在背后討論的，所以聽起來總是會有像“壞話”的時候。與自己關系不好的人，針對我們，特意在背后講壞話。最后，當然也會有些和我們關系不好的人，或總是針對我們的人，會特意在背后講我們的壞話。所以，在職場上，總是少不了背后議論的時候，也少不了“壞話”的。如果我們對每個“壞話”都那么在意的話，第一浪費我們的時間和精力去處理，第二影響到我們的情緒，從而影響到我們的工作狀態(tài)，降低工作效率，不值得。
其次，如果只是個別人在背后說我們壞話，那么更不必擔心，說明更多人對我們還是客觀的，這種情況下，我們只要做好自身工作，大家也會有明辨是非的能力，這種壞話對我們的影響自然是極小的。
因此，面對個別人在背后講我們壞話，不必太在意。
二、當“壞話”成為謠言，則務必站出來澄清
當然，有些“壞話”一旦發(fā)酵，或者不只是個別員工在說，那不就僅僅是“壞話”了，而是“謠言”。這時候，我們應當：
先審視自身，其中的“謠言”，有哪些確定是我們做得不到位，或者行為過當?shù)脑颉Ｔ俜治?，哪些是謠言夸張、過度甚至于針對我們個人的地方。主動澄清，注意澄清不是否認所有，而是坦誠說明，承認我們做得不到位的地方，然后再否認那些夸大、過度，或針對我們個人的地方。如果我們是領導，自然可以在會議上澄清。如果我們只是員工，那么就利用同事聚會，或是同事群里的時候澄清。澄清過后，就不必再糾于這些事，只要我們后續(xù)避免再出現(xiàn)有過失的行為，做好自身的工作，謠言自然就會過去，同事也會自己分辨。而對于領導，我們最重要的是，做出工作成績，定期匯報工作，擺正我們的工作態(tài)度，才是最重要的。
三、在職場交往中，學會主動溝通
最后，同事在背后說我們壞話，實際上屬于職場人際交往的問題。所謂木秀于林，風必摧之，但如果秀木融于林，則林必護之。不管我們在工作上表現(xiàn)得多優(yōu)秀，都會面對在背后被人說壞話的局面，而搞好職場人際，第一可以減少這樣情況，第二同事也會分辨是非，站在我們這邊。
當然，我們也不必特意討好同事，而是保持正常的溝通，減少誤解就可以。對此，我們必須堅持以下原則：
尊重同事。不管同事表現(xiàn)如何，態(tài)度上必須給予尊重，更不要在背后議論他人，有可能的情況下，主動協(xié)助同事工作坦誠待人。在工作上多坦誠與同事交流，說出自己的想法，如同事請教，也分享自己的工作經(jīng)驗和高效的方法，如果有競爭，也是坦誠競爭。主動溝通。哪怕不善社交，也盡量參與同事聚餐，在會議上，或私下，多主動溝通，尤其是工作上的事情，不要等著同事來問。溝通是減少誤解，避免誤會的最好途徑。這三點，不會給我們的職場社交帶來多大壓力，將之做好，雖說不一定能建立很好的人際關系，但也至少不會被同事誤解，更可以避免常被人講“壞話”。
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