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《公司法》在2013年修改后的最大變化體現(xiàn)在由實(shí)繳出資制變?yōu)檎J(rèn)繳出資制。除有特殊限制的主體外，公司注冊(cè)資本均采取認(rèn)繳登記制。股東的認(rèn)繳出資額、出資時(shí)間等，完全由股東自行約定并在章程中載明。

故而章程中需明確注冊(cè)資本的金額、各股東的認(rèn)繳出資金額（以實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，需明確其價(jià)額）和出資時(shí)間，非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的還需明確交付和過戶的時(shí)間。股東應(yīng)按照自身情況和公司發(fā)展的規(guī)劃合理確定注冊(cè)資本金額和出資時(shí)間。當(dāng)約定的出資時(shí)間到期，但股東認(rèn)為需要延期的，可以通過修改公司章程的方式調(diào)整出資時(shí)間；對(duì)于未履行當(dāng)期出資義務(wù)的股東，應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。建議在章程中明確違約責(zé)任的計(jì)算方式和承擔(dān)方式。需要注意的是，雖然公司注冊(cè)資本采取認(rèn)繳制，但當(dāng)公司資產(chǎn)不足以償還債務(wù)時(shí)，債權(quán)人可能請(qǐng)求法院加速認(rèn)繳股東的出資到期時(shí)間，因此，公司的注冊(cè)資本不宜過高，否則股東可能對(duì)未實(shí)繳部分提前承擔(dān)責(zé)任。

《公司法》對(duì)用于出資的實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等非貨幣財(cái)產(chǎn)在出資時(shí)不再要求必須評(píng)估，但并不意味著股東可以隨心所欲定價(jià)。特別是現(xiàn)金出資的股東，必須堅(jiān)持對(duì)非貨幣財(cái)產(chǎn)出資按市場(chǎng)價(jià)值作價(jià)評(píng)估。在章程中明確實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等非貨幣財(cái)產(chǎn)的價(jià)格，并且還需約定對(duì)交付該出資的股東在該財(cái)產(chǎn)明顯低于章程所定價(jià)格時(shí)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額和承擔(dān)不按時(shí)補(bǔ)足的違約責(zé)任。

公司章程對(duì)投資或者擔(dān)保的總額及單項(xiàng)投資或者擔(dān)保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過該規(guī)定。公司章程可約定對(duì)外投資和擔(dān)保由董事會(huì)還是股東會(huì)決議，以及對(duì)外投資和擔(dān)保的額度。對(duì)外擔(dān)保則可能使公司因承擔(dān)債務(wù)而遭受重大損失。當(dāng)公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保時(shí)，必須經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，不允許公司章程規(guī)定。在實(shí)踐中，投資或擔(dān)保均可能對(duì)股東權(quán)益造成重大影響，故一般由股東自行決定比較穩(wěn)妥，即由股東會(huì)或股東大會(huì)決議。但如果股東比較分散或者董事會(huì)成員基本為各股東的代言人的，可考慮授權(quán)董事會(huì)決策，畢竟股東會(huì)會(huì)議召開頻率低，且董事會(huì)的召開在程序要求上比股東會(huì)簡(jiǎn)單得多。為控制風(fēng)險(xiǎn)，投資或者擔(dān)保的總額及單項(xiàng)數(shù)額需在章程中明確約定

“同股同權(quán)”本來是公司法的基本原則，但考慮到實(shí)踐中股東對(duì)公司的貢獻(xiàn)或者說公司對(duì)股東的需求，往往不是完全按股權(quán)比例的。所以公司法允許股東以約定方式改變紅利分配和增資時(shí)認(rèn)繳出資的規(guī)則，改變后的分配、認(rèn)繳比例、方式?jīng)]有任何限制，完全由股東商定。實(shí)踐中大股東為了對(duì)公司的控制權(quán)，往往要控制絕對(duì)多數(shù)的股權(quán)，但為激勵(lì)其他股東，可采用其他股東多分紅的方式加以平衡。若不按股權(quán)比例分紅的，必須明確每個(gè)股東的分紅比例，并且增資時(shí)優(yōu)先認(rèn)繳的比例也需另行明確約定。

法定代表人是指依法代表公司法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人，能直接、當(dāng)然代表公司進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)。法定代表人在很多涉及公司責(zé)任時(shí)，很可能需要承擔(dān)個(gè)人責(zé)任，如民事執(zhí)行中的失信被執(zhí)行人、限制高消費(fèi)人，以及在行政和刑事責(zé)任中承擔(dān)（食品、生產(chǎn)）安全事故責(zé)任。

在普通行業(yè)，可以考慮由董事長(zhǎng)擔(dān)任法定代表人。董事會(huì)是現(xiàn)代公司的核心，是對(duì)內(nèi)掌管公司事務(wù)、對(duì)外代表公司的經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)。董事會(huì)席位的爭(zhēng)奪是股東博弈的焦點(diǎn)，董事長(zhǎng)往往也由大股東或大股東的代表擔(dān)任。董事長(zhǎng)在對(duì)董事會(huì)的召集、主持等享有法定權(quán)利，這一職位的重要性不言自明。而總經(jīng)理一職大多聘任職業(yè)經(jīng)理，一般屬于“外人”，建議在一些特種行業(yè)，特別是常有安全風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)可以考慮約定由總經(jīng)理擔(dān)任法定代表人。此外，小微企業(yè)通常只有執(zhí)行董事，生活中常看到其企業(yè)負(fù)責(zé)人名片上印制的頭銜職務(wù)為董事長(zhǎng)，說明對(duì)董事會(huì)的架構(gòu)認(rèn)知有所疏漏的情況較為普遍。

股東會(huì)會(huì)議的定期會(huì)議按章程的規(guī)定按時(shí)召開，也就是說章程可以規(guī)定定期會(huì)議的具體召開日期。在股東出現(xiàn)矛盾時(shí)，即便是控股股東，也往往難以召開臨時(shí)股東會(huì)，導(dǎo)致出現(xiàn)公司僵局，影響公司的正常運(yùn)營(yíng)。而每年至少一次的股東會(huì)是必須召開的。實(shí)踐中為使公司的決議事項(xiàng)能得到及時(shí)決議，確保公司的正常運(yùn)行，建議章程中明確規(guī)定兩次定期股東會(huì)會(huì)議，一般可在年中和年底各一次，需注意要明確會(huì)議召開的具體時(shí)間和地點(diǎn)。

召開股東會(huì)，必須提前通知全體股東。該通知一是有時(shí)間的要求，二是確保通知送達(dá)到股東（均要求召開十五日前）。若通知未送達(dá)，或送達(dá)時(shí)的期間少于十五日的，該股東會(huì)會(huì)議違法，所形成的決議可能被法院撤銷。由此可知通知方式的重要性，建議在章程中明確召開股東會(huì)會(huì)議通知的時(shí)間要求和通知方式。通知時(shí)間可約定為召開十日（或七日）前，而方式可以約定書面、電子郵件、短信通知等多種方式，這樣的好處在于提高效率，另外如采用手機(jī)短信、微信等便捷方式送達(dá)也能避免在股東間產(chǎn)生矛盾時(shí)某些股東以未送達(dá)為由質(zhì)疑股東會(huì)會(huì)議合法性。

股東的各項(xiàng)權(quán)利根據(jù)股權(quán)比例確定是《公司法》的基本原則，行使表決權(quán)是股東參與公司經(jīng)營(yíng)決策的重要途徑。通過調(diào)整表決權(quán)比例，甚至是某些小股東“控制”公司的重要途徑，這點(diǎn)對(duì)財(cái)務(wù)投資者尤為重要。完全可以通過設(shè)置在某些事項(xiàng)上的一票否決權(quán)達(dá)到“控制”公司的目的。實(shí)際賦予公司章程兩項(xiàng)自由規(guī)定的權(quán)利：同股不同投票權(quán)和一票否決權(quán)。此條的使用要慎重，在大股東引入財(cái)務(wù)投資者時(shí)，就要注意一票否決權(quán)的規(guī)定。如果必須使用一票否決權(quán)的，建議在章程中盡量縮減股東會(huì)的職權(quán)，并將一票否決權(quán)的適用事項(xiàng)盡量減少，以防財(cái)務(wù)投資者實(shí)現(xiàn)以較少的股權(quán)完全控制公司。

股東會(huì)會(huì)議對(duì)“七件大事”的決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。實(shí)際上是在規(guī)定公司的絕對(duì)控股權(quán)，即擁有公司三分之二以上的表決權(quán)。該條第二款規(guī)定的事項(xiàng)必須經(jīng)絕對(duì)多數(shù)（三分之二以上）的表決權(quán)才能通過，其他事項(xiàng)由章程自行規(guī)定絕對(duì)多數(shù)決或相對(duì)多數(shù)決（二分之一以上），該種多數(shù)決包括股權(quán)比例或人數(shù)比例，即章程可以規(guī)定其他事項(xiàng)按股權(quán)比例表決，也可規(guī)定按人數(shù)比例表決。

如果小股東要聯(lián)合制約大股東，可以在章程中增加需三分之二以上表決權(quán)的事項(xiàng)；對(duì)某些特殊的投資者，可以約定按人數(shù)比例表決或?qū)δ承┦马?xiàng)的一票否決權(quán)。這些都是法律賦予章程自主約定的事項(xiàng)。從股東會(huì)開會(huì)的細(xì)節(jié)考慮，如今公司股東往往比較分散，不便開股東會(huì)，股東可以在章程中約定如遠(yuǎn)程電話會(huì)議、視頻會(huì)議等方式及相應(yīng)程序。

有限責(zé)任公司設(shè)立董事會(huì)的，組成人員數(shù)量應(yīng)在約定范圍，可不設(shè)董事會(huì)，只設(shè)一名執(zhí)行董事。董事會(huì)的人員名單一般是由股東會(huì)推薦決定。至于董事會(huì)中的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)的產(chǎn)生，實(shí)踐中由股東會(huì)決定，也可由董事會(huì)內(nèi)部選舉。不可忽視的是董事長(zhǎng)的作用，第一，董事長(zhǎng)是當(dāng)然的法定代表人人選（董事長(zhǎng)或經(jīng)理）；第二，董事長(zhǎng)是董事會(huì)的召集和主持人，亦即，如果董事長(zhǎng)不召集，將很可能無法召開董事會(huì)。如前所述，董事長(zhǎng)的身份是控制公司的一大手段，也是股東的爭(zhēng)奪點(diǎn)。因此，章程對(duì)董事長(zhǎng)的產(chǎn)生必須明確約定，否則很可能導(dǎo)致董事長(zhǎng)無法選出，使公司陷入僵局。

董事的任期由章程規(guī)定，每屆最長(zhǎng)不能超過三年。注意是按屆計(jì)算，而非按每個(gè)董事個(gè)人的任職期限算。這點(diǎn)在董事的增補(bǔ)或改選時(shí)需注意，最好在增補(bǔ)或改選同時(shí)確定為換屆。原董事在沒有換人的情況下，應(yīng)繼續(xù)履職是法定義務(wù)，但為保障董事會(huì)的效率，公司要及時(shí)改選或增補(bǔ)。實(shí)踐中，由于董事會(huì)是公司經(jīng)營(yíng)管理層面的決策機(jī)構(gòu)，為確保公司經(jīng)營(yíng)策略的一致性及穩(wěn)定性，一般建議將董事會(huì)的任期定為三年。如有必要變更董事會(huì)制衡結(jié)構(gòu)的，可由股東會(huì)采用增補(bǔ)的方式進(jìn)行。原董事在沒有換人的情況下，應(yīng)繼續(xù)履職是法定義務(wù)，章程并不能把這項(xiàng)義務(wù)免除或另作規(guī)定。

公司治理架構(gòu)中的職權(quán)層級(jí)設(shè)置為：股東會(huì)>董事會(huì)>經(jīng)理。股東會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理的職權(quán)都有法定和約定之分，不同的是，董事會(huì)、經(jīng)理的約定職權(quán)必須在章程中明確，即章程中無授權(quán)即視為無權(quán)利；股東會(huì)則不然，章程未授予董事會(huì)、經(jīng)理的職權(quán)均可由股東會(huì)行使。因此，董事會(huì)職權(quán)的擴(kuò)張屬于股東會(huì)對(duì)董事會(huì)的授權(quán)，體現(xiàn)股東會(huì)對(duì)董事會(huì)的信任；而對(duì)董事會(huì)職權(quán)的限制，則體現(xiàn)了股東對(duì)公司控制權(quán)的慎重。

從現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)來看，適當(dāng)擴(kuò)大董事會(huì)職權(quán)是大勢(shì)所趨，有助于提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的效率，也能體現(xiàn)、發(fā)揮董事會(huì)對(duì)公司發(fā)展的作用。公司股東（會(huì)）要根據(jù)自己對(duì)董事會(huì)本身的控制（特別是大股東對(duì)董事會(huì)的控制）和決策效率角度來確定是否要對(duì)董事會(huì)授權(quán)、授權(quán)哪些事項(xiàng)。而作為中小股東，也要權(quán)衡對(duì)股東會(huì)或董事會(huì)的控制孰優(yōu)孰劣來確定是否擴(kuò)大對(duì)董事會(huì)的授權(quán)。總之，要擴(kuò)張董事會(huì)職權(quán)需通過章程明確約定，如無，即視為無授權(quán)，董事會(huì)只能行使法律規(guī)定的十項(xiàng)職權(quán)。這也意味著，董事會(huì)的職權(quán)需要在章程中約定得更具體明確。

董事會(huì)除了召集方式在《公司法》第四十七條有明確規(guī)定，其他的議事方式和表決程序均可以由章程規(guī)定，但表決實(shí)行一人一票的原則不容更改。關(guān)于董事會(huì)可由章程規(guī)定的事項(xiàng)很多，包括董事會(huì)的召集方式和召開要求（如通知方式、時(shí)限、出席人數(shù)）、決議通過的要求（如過半數(shù)或三分之二）、對(duì)不同意見的記錄或處理等。由于董事會(huì)的議事方式和表決程序法律上沒有規(guī)定，為了能使董事會(huì)能正常召開、作出決議，避免發(fā)生爭(zhēng)議，建議在章程中規(guī)定具體、明確且具有操作性的方式和程序。需特別提醒的是，由于公司的董事在某些情況下給公司造成損害的負(fù)有賠償責(zé)任，因此對(duì)決議發(fā)表不同意見的董事應(yīng)當(dāng)要求將意見記入會(huì)議記錄

執(zhí)行董事只有一名，并且董事可以兼任經(jīng)理，可能集大權(quán)于一身，所以法律并沒有規(guī)定執(zhí)行董事的職權(quán)，而完全由公司章程規(guī)定。這點(diǎn)與董事會(huì)的職權(quán)有部分法定存在不同?，F(xiàn)實(shí)中，采用執(zhí)行董事的一般存在于家族企業(yè)或股東很少的公司。為防止執(zhí)行董事獨(dú)斷專行，建議只設(shè)執(zhí)行董事的公司慎重授權(quán)，將重大事項(xiàng)的決策權(quán)保留在股東會(huì)中，這有助于保護(hù)中小股東的權(quán)益。另外，建議執(zhí)行董事與經(jīng)理由不同的人擔(dān)任，以形成某種程度的制約和制衡，也可為中小股東直接參與公司經(jīng)營(yíng)增加機(jī)會(huì)。作為執(zhí)行董事需勤勉盡職，否則也可能對(duì)公司造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

監(jiān)事主要有檢查公司財(cái)務(wù)，監(jiān)督公司董事和高級(jí)管理人員并建議罷免，提議召開臨時(shí)股東會(huì)或在一定條件下主持股東會(huì)，向股東會(huì)提案，對(duì)給公司造成損害的董監(jiān)高提起訴訟等權(quán)利。主要作用就在于監(jiān)督股東會(huì)、董事會(huì)和高級(jí)管理人員的行為，督促他們合法、勤勉履職。

股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。設(shè)監(jiān)事會(huì)的，里面必須有職工代表，人數(shù)具體比例由章程規(guī)定，但不得低于三分之一。如果多數(shù)小股東不參與公司經(jīng)營(yíng)的，可以考慮提高職工監(jiān)事的比例，一是用于制約大股東及公司高管，二是激發(fā)職工主動(dòng)性和積極性。

監(jiān)事的任期法定為每屆三年。這點(diǎn)與董事任期由章程規(guī)定且每屆不得超過三年的規(guī)定不同。同樣注意，監(jiān)事任期是按屆算，而不是按監(jiān)事個(gè)人的任職期限算。這點(diǎn)在監(jiān)事的增補(bǔ)或改選時(shí)要特別注意。注意原監(jiān)事在沒有換人的情況下，應(yīng)繼續(xù)履職是法定義務(wù)，章程并不能把這項(xiàng)義務(wù)免除或另作規(guī)定，但可約定具體的職責(zé)或履職方式。

監(jiān)事或者監(jiān)事會(huì)負(fù)有監(jiān)督公司董事、高管，維護(hù)公司利益的職責(zé)，對(duì)督促高管合法履職，保障公司利益不受損具有一定作用，并且也是中小股東實(shí)現(xiàn)某種權(quán)利的途徑。因此，監(jiān)事或監(jiān)事會(huì)的職權(quán)越大，越有利于對(duì)董事、高管形成某種制約，有利于中小股東權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。在中小股東在公司職權(quán)的爭(zhēng)奪中，最容易得到的職位就是監(jiān)事。為了有效加強(qiáng)對(duì)董事、高管的制約，應(yīng)當(dāng)在章程中增加監(jiān)事或者監(jiān)事會(huì)的職權(quán)，這有助于中小股東通過監(jiān)事或監(jiān)事會(huì)層面來制約一般由大股東指派或控制的董事、高管。

監(jiān)事會(huì)也分定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議。監(jiān)事會(huì)決議應(yīng)經(jīng)全體監(jiān)事的半數(shù)以上通過。而對(duì)監(jiān)事會(huì)的議事方式和表決程序，除了法律規(guī)定的召集和主持，其他如出席人數(shù)、通知方式、通知時(shí)限、表決的程序和方式等都可由公司章程規(guī)定。如前所述，監(jiān)事會(huì)的主要功能是監(jiān)督和制約董事和高管，也是中小股東實(shí)現(xiàn)和維護(hù)股東權(quán)利，參與公司經(jīng)營(yíng)的重要方式。可根據(jù)監(jiān)事會(huì)的組成人員情況，來確定監(jiān)事會(huì)議事方式，特別是要求出席人數(shù)的規(guī)定，如要求二分之一或三分之二以上監(jiān)事出席會(huì)議才有效等。表決程序主要包括表決的方式（如舉手、無記名投票）和程序（具體表決的程式），都可在章程中明確規(guī)定，既有助于提高會(huì)議效率，也有助于決議的合法性和科學(xué)性。

《公司法》在法律上將股權(quán)繼承與股東資格繼承做了區(qū)分。由于股權(quán)具有財(cái)產(chǎn)和人身的雙重屬性，如果不將股權(quán)的財(cái)產(chǎn)屬性和人身屬性區(qū)分，在發(fā)生繼承時(shí)，繼承人（可能一個(gè)，也可能很多人，可能包括限制民事行為能力人甚至無民事行為能力人）自然成為股東，很容易打破原先股東的平衡，破壞公司的治理結(jié)構(gòu)，這與有限公司的人合性的特征不符。自然人股東的合法繼承人可以繼承股權(quán)和股東資格，但允許公司章程另作約定，即公司章程可以約定繼承人不能取得股東資格。公司的創(chuàng)始股東應(yīng)該在章程中對(duì)此早作約定。如果為家族式企業(yè)的，可以允許繼承人取得股東資格，如果非家族式企業(yè)，建議盡量約定股東的繼承人不能取得公司股東資格。公司章程既可以粗線條式約定繼承人不能取得股東資格，也可以詳細(xì)約定繼承人在什么情況下（如未成年、年滿75歲、喪失民事行為能力等）不能取得股東資格。在約定繼承人不能取得股東資格時(shí)，應(yīng)當(dāng)就繼承的股權(quán)如何處理，包括對(duì)處理的方式、作價(jià)等作出約定。

累積投票制，是指股東大會(huì)選舉董事或者監(jiān)事時(shí)，每一股份擁有與應(yīng)選董事或者監(jiān)事人數(shù)相同的表決權(quán)，股東擁有的表決權(quán)可以集中使用。股份有限公司往往股權(quán)分散，中小股東數(shù)量極多。在股份有限公司的治理結(jié)構(gòu)中，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的權(quán)利、作用無需多做說明。公司的控制往往通過控制董事會(huì)實(shí)現(xiàn)，而董事是由股東大會(huì)選舉，如果純粹按股權(quán)比例表決，中小股東往往很難將自己的權(quán)利代言人選入董事會(huì)。

因此《公司法》創(chuàng)設(shè)了累計(jì)投票制。但該制度只適用于股東大會(huì)選舉董事、監(jiān)事時(shí)，是為了保護(hù)中小股東的利益。是否采用該投票制度需要由股東大會(huì)決議或章程約定。所謂累計(jì)投票制即每一股東的投票權(quán)可以放大至與應(yīng)選董事人數(shù)一致的倍數(shù)，并且可以集中使用在一人身上（例：公司董事會(huì)由7人組成，某一股東持有1萬股股份，如該股東使用累計(jì)投票制投給某一董事，該董事就能取得7萬票）。累積投票制使得中小股東可以將投票權(quán)累計(jì)到同一候選人身上，使其當(dāng)選為董事的可能性增加。

累積投票制限制了大股東對(duì)董事、監(jiān)事選舉的絕對(duì)控制力，有助于股份公司中小股東在董事會(huì)中推舉代言人，以維護(hù)其權(quán)益?！豆痉ā芬?guī)定是否采用該制度需由章程規(guī)定或股東大會(huì)決議，相比股東大會(huì)的決議，約定在章程中無疑更具穩(wěn)定性，可有效防范大股東為自身利益隨意決定是否采用累計(jì)投票制。因此，中小股東應(yīng)當(dāng)在創(chuàng)立大會(huì)審議公司章程時(shí)就要求將該制度寫入章程，以免在公司決議時(shí)陷入被動(dòng)境地。