公司發(fā)展壯大之后，面臨的市場競爭可能也會隨之加大，此時調動人員積極性及留住人才尤為重要，很多企業(yè)會選擇股權激勵的形式來激勵員工。股權激勵常見的操作方式是設立一個持股平臺(有限合伙企業(yè))去參股主體公司，這樣持有有限合作企業(yè)股權的員工也能享受公司的分紅。那么，為什么企業(yè)進行股權激勵時會成立有限合伙企業(yè)呢?接下來，企常青為您整理介紹：
一、成立有限合伙企業(yè)的優(yōu)勢（股權激勵選擇成立有限合伙企業(yè)如有有如下優(yōu)勢）
優(yōu)勢一：突破人數(shù)限制
在沒有設立持股平臺的情況下，目標公司為有限責任公司時容納上限是50名股東。因為持股平臺只作為目標公司的一個股東來看待，選用有限合伙企業(yè)作為持股平臺時，每個有限合伙企業(yè)又可以容納法律規(guī)定的50人作為合伙人，因此設立持股平臺可有效地突破目標公司股東人數(shù)的限制。當目標公司激勵對象人數(shù)較多時，目標公司可以根據(jù)自身實際需求，搭建多個有限合伙企業(yè)持股平臺，可以有效解決股東人數(shù)較多的問題。華為當初采納的工會持股就是這一思路的實踐體現(xiàn)，只是當時他的工會是社會團體法人，能夠成為注冊股東，而現(xiàn)在基本做不到了。
優(yōu)勢二：可有利于保證創(chuàng)始人控制權
有限責任公司以持股比例行使表決權，參與公司決策，如圖所示，設立有限責任公司為股權激勵平臺，多輪激勵后，創(chuàng)始股東或實際控制人或因股權被稀釋而喪失對公司的控制權。
如以有限合伙企業(yè)為股權激勵平臺，根據(jù)《合伙企業(yè)法》第六十七條、第六十八條相關規(guī)定，激勵對象作為有限合伙人，間接持有公司股權，不參與經(jīng)營管理，創(chuàng)始人或實際控制人作為普通合伙人擔任執(zhí)行事務合伙人，在合伙企業(yè)層面享有經(jīng)營管理權。如此以來，不僅有利于保證創(chuàng)始人控制權，亦可有效避免股東人數(shù)太多，意見不一致，難以形成決策的情形。
優(yōu)勢三：可利用有限責任公司隔離創(chuàng)始人責任風險
根據(jù)《合伙企業(yè)法》第三十九條，《公司法》第三條之規(guī)定，有限合伙企業(yè)普通合伙人對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任，而有限責任公司的股東則以其認繳的出資額為限承擔責任。
創(chuàng)始人或實際控制人設立有限責任公司，作為有限合伙企業(yè)的普通合伙人，實則是以有限責任公司股東的有限責任，來規(guī)避有限合伙企業(yè)普通合伙人的無限連帶責任，避免承擔高額的債務風險。
優(yōu)勢四：利于資本市場融資
期權池是公司為激勵和吸引人才而預留的一部分股權。投資人在選擇目標公司時一般更青睞于已經(jīng)預留了期權池的公司，目標公司往往通過事先設立有限合伙企業(yè)作為持股平臺，并讓有限合伙企業(yè)作為目標公司的股東占有一部分股權，以這個有限合伙企業(yè)所持有的目標公司的股權作為期權池。確定激勵對象后，將激勵對象作為有限合伙企業(yè)合伙人，間接地持有目標公司的股權。因為投資人在投資后，不會因激勵和吸引人才而稀釋投資人的股權。這種模式更有利于目標公司引進風投進行股權融資。
優(yōu)勢五：有利于稅務籌劃
有限責任公司為持股平臺，利潤分配實行“先稅后分”，如將來轉讓公司股份時或面臨雙重征稅的問題;而合伙企業(yè)型員工持股平臺可以“先分后繳”，即合伙企業(yè)無需繳納企業(yè)所得稅，由每一位合伙人繳納稅賦，如合伙企業(yè)合伙人是自然人的，繳納個人所得稅;合伙人是法人和其他組織的，繳納企業(yè)所得稅。如此一來，便于管理的同時亦避免雙重稅賦，若在有稅收優(yōu)惠的地區(qū)注冊，還可享受當?shù)氐闹T多優(yōu)惠政策。
優(yōu)勢六：有利于企業(yè)股權結構穩(wěn)定
以有限合伙企業(yè)作為持股平臺進行股權激勵，參加股權激勵的員工以有限合伙人(LP)的身份加入到持股平臺中，然后，再以有限合伙企業(yè)作為持股平臺成為目標公司的股東。如果被激勵的員工因故需要離開目標公司，只需要在有限合伙企業(yè)這個持股平臺上辦理相關手續(xù)即可。特別是在被激勵的員工因產(chǎn)生糾紛而離開時，也只是在有限合伙企業(yè)這種層面上來解決(包括打官司)，不會牽扯到目標公司，避免了目標企業(yè)股東的頻繁變更，保證了目標公司股權結構的穩(wěn)定。這對目標公司整體形象、融資、上市等都是非常有利的。
二、設立有限合伙企業(yè)注意事項
1、正式書面合伙協(xié)議：合伙企業(yè)的創(chuàng)辦者屬于合作關系，所有合伙的細節(jié)和責任在起初都應該有明確的規(guī)定并草擬一份正式的協(xié)議，然后獲得所有合伙人的一致同意并簽字。協(xié)議中應涉及的主要問題應該包括普通合伙人和有限合伙人的姓名或名稱住址，合伙人權利與違約處理辦法，合伙人除名，更換，入伙，退伙的條件，程序和責任等。
2、繳納出資：有限合伙人應該按照當初合伙協(xié)議的約定按期足額繳納出資，在有限合伙企業(yè)登記事項中載明有限合伙人的認繳出資額;對于沒有按期足額繳納的，應當承擔補繳義務，并對其他合伙人承擔違約責任。
3、權利分配：任何企業(yè)都需要一個老板，有限合伙企業(yè)也不例外，雖然大家是一起創(chuàng)業(yè)的合作伙伴，老話說一山不容二虎，合伙企業(yè)也主要一個領頭人，所以合伙創(chuàng)業(yè)要明確合作伙伴各自職責，誰為主誰為輔，在重大決定面前誰來一錘定音。
4、利益分配：當企業(yè)獲得利潤時，就涉及到利益分配的問題，合伙企業(yè)建議選擇“6-4”或“7-3”的比例分配。如此可以確立你和你的企業(yè)統(tǒng)籌全局的一個責任人。同時也應該考慮對自己有利的、明確的收購或退出策略，這樣才能發(fā)現(xiàn)不對時及時抽身，也能減少未來公司運營中的麻煩。
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