剛步入職場的新人都覺得自己3年以后，會是現(xiàn)在主管的樣子。5年以后就有可能是現(xiàn)在總監(jiān)的樣子，20年以后可能自己就做老板了。

然而真實的情況是什么樣的呢？很多人剛?cè)肼殘龅臅r候，做著升職加薪的夢。3年以后依舊做著這個夢，5年之后仍然是一個普通的員工。這個時候，他突然發(fā)現(xiàn)，自己并沒有因為工作年限的增加，工作經(jīng)驗的積累，而成為領(lǐng)導(dǎo)。

因為在職場中，如果想成為一名領(lǐng)導(dǎo)，需要你做很多的積累。單純的經(jīng)驗和資歷并不能幫你勝任領(lǐng)導(dǎo)的角色。所以如果你想做經(jīng)理，就要提前做一些經(jīng)理該做的事，如果你想做總監(jiān)，就提前做一些自己應(yīng)該做的事。只有完全把自己帶入到那種角色中，你才能夠真正的勝任這個角色，自然而然就獲得升職加薪的機會了。

那么你成為經(jīng)理之前應(yīng)該先逼自己成為什么樣的人呢？主要有以下3點。

1.讓自己成為一個積極主動的人

在工作中，如果你是一個普通的員工，就需要不斷的接受上級發(fā)給你的任務(wù)。這個時候，即便你不積極主動的去和別人溝通，也可以出色的完成自己手中的工作。但是一旦做了領(lǐng)導(dǎo)，就要協(xié)調(diào)各方面的資源，包括團隊內(nèi)部的任務(wù)分配，和外部工作內(nèi)容的對接。這就需要你積極主動的參與到工作中。不斷的關(guān)注每個同事的工作進展及狀況，及時的給予幫助和指導(dǎo)。

只有積極主動才可以協(xié)調(diào)好部門內(nèi)的合作，才可以讓團隊發(fā)揮出更大的價值。所以要想成為領(lǐng)導(dǎo)，必須讓自己成為一個積極主動的人。

2.成為一個心胸寬廣的人

職場中難免會遇到這樣或那樣的不如意，難免會遇到一些這樣或那樣的奇葩同事。這個時候作為領(lǐng)導(dǎo)就需要有一個寬廣的胸懷。來包容同事們的各種錯誤，去接納各種各樣性格的人。

因為成為領(lǐng)導(dǎo)之后，不僅要把自己部門內(nèi)部的工作做好，還要協(xié)調(diào)其他部門，甚至還需要去和客戶談合作。于是每天都會有大量的溝通工作，心胸寬廣才能穩(wěn)妥的做好手中的事。否則事情很難圓滿解決。

3.成為一個樂于成就他人的人

在工作中，當我們是一個普通員工的時候，大多情況下只要管好自己就可以了，也無需考慮太多其他人的工作情況。只要想著怎樣把自己的業(yè)績做好，怎樣拿到更多的獎金就可以。但是如果你想做領(lǐng)導(dǎo)，那么就一定要有樂于成就他人的精神。

因為在這個分工十分精細的時代，只有團隊每個人都發(fā)揮出自己的價值，整體的團隊效益才能變高。如果只是領(lǐng)導(dǎo)一個人的能力比較強，這個團隊也很難做出一番成就。但是很多人都受不了別人比自己強，即便是成為領(lǐng)導(dǎo)以后也要壓著自己的屬下。

聰明的領(lǐng)導(dǎo)絕對不會壓抑員工們的優(yōu)勢，而是最大限度的讓他們發(fā)揮出自己的價值。因為那樣，不管是對于員工自己，還是對于整個團隊都是獲利的。所以如果想做領(lǐng)導(dǎo)就要有成就他人的心態(tài)。

總之，在職場中，如果你想成為經(jīng)理，那么你就要先讓自己擁有成為經(jīng)理的特質(zhì)。比如，讓自己成為一個積極主動的人，讓自己成為一個心胸寬廣的人，讓自己成為一個利于成就他人的人。只有擁有了領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)，日后才能做好領(lǐng)導(dǎo)，否則即便升職加薪也會難以適應(yīng)工作。

在職場中，你覺得成為領(lǐng)導(dǎo)需要有哪些特質(zhì)呢？歡迎留言交流。

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