?后臺(tái)有人留言說(shuō)：我今年36歲，還是個(gè)普通員工。收入多年不漲，但家庭負(fù)擔(dān)一年比一年重，再想往上發(fā)展難比登天。
“我看招聘網(wǎng)站上，動(dòng)不動(dòng)就只要35歲以下的，那像我這樣的人，就活該沒(méi)前途嗎？”
如果你也有同樣的苦惱，今天心眼兒就跟你詳細(xì)聊聊35歲以后的職場(chǎng)規(guī)劃，從而讓迷茫的你猛然發(fā)現(xiàn)：35歲真不是“危機(jī)”，而是有著更多機(jī)會(huì)的“黃金期”！
另外，我還會(huì)推薦3種適合中年人的轉(zhuǎn)型方向，收入高有潛力，趕緊來(lái)挑一個(gè)吧。
職場(chǎng)中，為什么會(huì)有“35歲危機(jī)”？真是因?yàn)槲覀冮_(kāi)始走下坡路了嗎？
實(shí)際上，職場(chǎng)中的中年人，不過(guò)是又站在了人生岔路口上，再重新做一次規(guī)劃而已。
畢竟，這個(gè)年紀(jì)的人，不再有年輕人充沛的體力，卻有年輕人不具備的經(jīng)驗(yàn)與閱歷。這時(shí)，如果還用年輕人的“打法”去打拼，肯定會(huì)出現(xiàn)不適，而陷入各種問(wèn)題與麻煩中。
那該怎么辦？
方法很簡(jiǎn)單，你只需要揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮出“中年人的優(yōu)勢(shì)”，就穩(wěn)贏啦！
比如說(shuō)，很多人都說(shuō)自己被“卡”住了：上，上不去；下，不愿意。
其實(shí)，之所以有 “卡”的感覺(jué)，是因?yàn)槟阒豢吹搅艘粋€(gè)方向。
把視角放大了，你就會(huì)看到自己人生的更多可能。
說(shuō)白了，就是跳槽。
也許你會(huì)說(shuō)：別開(kāi)玩笑了，人家招聘網(wǎng)站上寫得清清楚楚：35歲以下。我去投簡(jiǎn)歷，還不是當(dāng)分母！
沒(méi)錯(cuò)，很多基礎(chǔ)工作的招聘要求，的確是針對(duì)35歲以下人群。
而且，那些工作大都也是給年輕人準(zhǔn)備的，并不適合已經(jīng)在職場(chǎng)打拼了十幾年，甚至20多年的你。
你應(yīng)該看的，是那些沒(méi)有年齡限制，更看重“個(gè)人價(jià)值”的招聘信息。
其實(shí)，哪個(gè)大佬不是從小白一點(diǎn)點(diǎn)成長(zhǎng)起來(lái)的？
我有個(gè)同學(xué)，大學(xué)學(xué)的是國(guó)際貿(mào)易，畢業(yè)后在一家外企做物流管理，天天沒(méi)黑沒(méi)白地加班。好不容易休息一天，她還要去圖書館查資料，找案例。
可誰(shuí)也沒(méi)想到，3年后，她竟然跳槽去做了采購(gòu)。
當(dāng)時(shí)我覺(jué)得：你看，因?yàn)殚_(kāi)始沒(méi)考慮好，那么多苦功夫，都白費(fèi)了。
結(jié)果，她現(xiàn)在是一家大型企業(yè)的供應(yīng)鏈主管。
表面上看，這個(gè)人好像一直在換崗位、換賽道。
但如果你仔細(xì)分析，會(huì)發(fā)現(xiàn)這位朋友的“核心價(jià)值”，始終沒(méi)有變——
既合情又合理！
很多厲害的人，看似在不斷換方式、換平臺(tái)，但本質(zhì)上在做同一件事，就是持續(xù)地打造自己的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”，讓自己成為某領(lǐng)域里“重要的價(jià)值節(jié)點(diǎn)”。
所以，“向左右看”的關(guān)鍵，就是要打破職位、崗位的束縛，站在行業(yè)的高度，從創(chuàng)造價(jià)值的角度重新給自己定位。
一旦你做到了，自然能跳出“35歲魔咒”，直接去應(yīng)聘那些“沒(méi)有年齡限制”的工作了。
也許你會(huì)說(shuō)，現(xiàn)在讓我積累“核心競(jìng)爭(zhēng)力”，太晚啦！
很多中年人，尤其是在大企業(yè)上班的人，早都養(yǎng)成了依附于既定資源，既定客戶的工作習(xí)慣。
只要按照規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)操作，任務(wù)就搞定了。
別說(shuō)持續(xù)打造“競(jìng)爭(zhēng)力”了，只要離開(kāi)這個(gè)崗位，可以說(shuō)他“什么都不會(huì)”。
怎么辦？
這個(gè)時(shí)候，你最好先別急著“往四周看”，因?yàn)榭戳艘彩前卓础?/p>
而是從自己“擅長(zhǎng)的事情”開(kāi)始，一點(diǎn)點(diǎn)讓自己成為“專家”。
這里的“專家”，不是說(shuō)讓你去讀書、考證，而是擁有不依賴于平臺(tái)、獨(dú)立工作的能力。
這才是一個(gè)合格的中年人，最應(yīng)該有的底氣。
有了這個(gè)能力，不管是繼續(xù)留在公司，還是自己另立門戶，你才能適應(yīng)各種層級(jí)客戶的需求，以及整個(gè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，從而獲得更好的生活與報(bào)酬。
那具體該怎么做呢？
很簡(jiǎn)單，請(qǐng)你回答一個(gè)問(wèn)題：我是誰(shuí)，我可以向這個(gè)世界提供些什么？
一時(shí)沒(méi)有思路沒(méi)關(guān)系，你可以每天睡前思考一下，然后把零碎的想法答案寫下來(lái)。
這樣堅(jiān)持一個(gè)月或者半個(gè)月，你的方向就會(huì)清晰起來(lái)，你的優(yōu)勢(shì)也會(huì)越來(lái)越明顯。
然后，順著你找到的方向優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)深挖下去。
比如說(shuō)，建立一個(gè)本領(lǐng)域的案例庫(kù)，提煉出幾大常見(jiàn)問(wèn)題，給每個(gè)問(wèn)題寫出具體解決方案，以及發(fā)散解法等等……專家，還會(huì)遠(yuǎn)嗎？
一旦你掌握了“離開(kāi)崗位”獨(dú)立工作的能力，什么“淘汰、被裁”，就統(tǒng)統(tǒng)威脅不到你啦！
最后，你還可以“向外看”，也就是大家都在說(shuō)的“兼職”。
也許在梳理的過(guò)程中，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)：自己現(xiàn)在做的，既不是優(yōu)勢(shì)，也不是愛(ài)好。
這可怎么辦？
中年人換賽道、重頭再來(lái)的成本，實(shí)在是太高了。
那就不如采取“迂回戰(zhàn)術(shù)”，先從“兼職”做起。
這樣的例子，近來(lái)是越來(lái)越多了。
只要你有興趣，肯投入時(shí)間，就有相應(yīng)的“賺錢機(jī)會(huì)”在等著你。
但是，這里有兩個(gè)選擇標(biāo)準(zhǔn)，一定要記?。?/span>
1、不要用時(shí)間/體力換報(bào)酬。
時(shí)間和體力，對(duì)于中年人來(lái)說(shuō)，是稀缺資源。
用你的稀缺資源，換微不足道的兼職工資，實(shí)在不劃算。
反而，你的經(jīng)驗(yàn)與閱歷是可以復(fù)用的，是可以實(shí)現(xiàn)“一次投入，多次回報(bào)”的。
2、不要跟風(fēng)做。
新項(xiàng)目、新風(fēng)口總是源源不斷的，但你擅長(zhǎng)的方向，只有那么一兩個(gè)。
與其一直跟著風(fēng)口走，今天學(xué)網(wǎng)上寫作，明天又看直播更賺錢，后天聽(tīng)說(shuō)考個(gè)證書能變現(xiàn)……到最后，什么都會(huì)一點(diǎn)，什么都做不成。
不如就從自己的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域入手，踏踏實(shí)實(shí)做好一件事，更有效率！
所以，兼職這件事，一定是你真心想做的事，而不是單純地算“經(jīng)濟(jì)賬”，否則很容易被“熱點(diǎn)”帶偏，到最后變成了瞎折騰。
總之，并不是所有35歲以上的職場(chǎng)人都會(huì)失業(yè)，都會(huì)陷入“危機(jī)”。
而是因?yàn)槲覀兊乃悸窙](méi)有打開(kāi)，給自己設(shè)置了很多限制，才讓自己感覺(jué)被“卡”在了35歲上，沒(méi)有出路。
只要你能放開(kāi)束縛，打開(kāi)視野，就會(huì)看到“左右”其他行業(yè)的機(jī)會(huì)，“內(nèi)部”成為專家的可能，以及“外部”用一份時(shí)間賺多份錢的人生。
聯(lián)系客服
