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開除員工是一個比較尷尬的問題，同時還伴隨著法律風(fēng)險?如果該員工得不到認(rèn)可，人力資源肯定是要出面溝通的，如何有備無患的開除員工?開除員工都需要哪些程序呢?下面小編給您具體介紹，開除員工一般要有下面4個程序。

一、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度

合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

第二、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。

第三、必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

第四、履行通知工會和本人的程序。

所以，用人單位作出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。此外，還需要注意的問題是：

最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規(guī)定：因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

因此，用人單位在作出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。

HR在處理勞動關(guān)系時掌握以上的一些流程，才能在辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工時，做到有備無患。在這里提醒廣大勞動者，如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵，您可以拒絕服從，并依法主張您的權(quán)益。