盡管每一家企業(yè)發(fā)展階段不同、行業(yè)特性與企業(yè)基礎(chǔ)不同，但在快速變化的商業(yè)市場、經(jīng)濟環(huán)境下，擁抱多元化未來、提升企業(yè)敏捷性以及管控風險與降本增效，都是必不可少的一環(huán)。
本文針對「勞動合同管理中續(xù)簽?zāi)K」，分享人事管理中應(yīng)注意的冷知識、風險點、以及多元化未來中，企業(yè)的最佳解決方案。
勞動合同期滿時，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，一般來說，用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動合同。
法定醫(yī)療期內(nèi)勞動者，需待法定醫(yī)療期結(jié)束才可終止勞動合同。
本單位連續(xù)工作15年，離退休不足5年，只能等到退休時才可終止合同。
用人單位應(yīng)當在勞動合同期滿前，盡量采用書面形式通知勞動者續(xù)簽勞動合同，并告知未按期續(xù)簽合同的將終止勞動關(guān)系。
勞動合同到期后未及時續(xù)簽，并維持勞動關(guān)系的，勞動者可主張企業(yè)支付二倍工資差額。
如勞動者無正當理由故意拖延簽訂的，用人單位應(yīng)收集證據(jù)證明勞動合同未降低原勞動合同約定的條件，以及是勞動者的原因未及時續(xù)簽合同，并書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，以避免發(fā)生經(jīng)濟損失。
若確實沒辦法在到期時完成，需確保最遲不要超期滿后一個月內(nèi)?？紤]到各地區(qū)對期滿后續(xù)訂合同是否存在過渡期的不同口徑，建議企業(yè)在操作時盡量避免爭議。
因不可抗力因素，無法在合同到期前完成續(xù)簽的，比如近期上海的疫情隔離政策，導(dǎo)致員工居家辦公無法及時辦理續(xù)約的，企業(yè)通過郵件的方式向員工發(fā)送續(xù)簽通知，說明客觀情況，做好告知義務(wù)。
電子合同作為未來人力資源管理數(shù)字化的載體之一，利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)的便捷性及電子技術(shù)的先進性來推動企業(yè)管理，提高管理效率，此種選擇既跟隨了時代進步的大潮流，也節(jié)約經(jīng)營管理成本。
在多元化未來，選擇一家擁有數(shù)字技術(shù)力的專業(yè)第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，通過一體化人才管理，線上完成各項繁瑣人事工作，有效管控用工風險，降低用工成本，幫助企業(yè)聚焦核心業(yè)務(wù)。
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