一份能夠真實(shí)反映你個(gè)人情況的簡(jiǎn)歷，未必就是能夠?qū)δ阏夜ぷ饔袔椭暮?jiǎn)歷，這份簡(jiǎn)歷是要給招聘人員看的，所以它需要包裝。一份能夠讓招聘人員眼前一亮的簡(jiǎn)歷，一份讓招聘人員看了就想深入了解你的簡(jiǎn)歷，一份讓招聘人員一看就約你面試的簡(jiǎn)歷，才是真正能夠幫助你找到工作的簡(jiǎn)歷。
誰(shuí)在篩選簡(jiǎn)歷
在招聘工作中，篩選簡(jiǎn)歷只是第一步。在大部分企業(yè)里，篩選簡(jiǎn)歷一般是由招聘助理或招聘專員來(lái)負(fù)責(zé)。為了能夠保證簡(jiǎn)歷篩選的準(zhǔn)確性，企業(yè)都會(huì)設(shè)定一些硬性的標(biāo)準(zhǔn)，比如學(xué)歷、專業(yè)背景、就職公司、年齡、工作年限等。所以，要想在第一輪篩選通過(guò)，有些硬性指標(biāo)必須具備。
篩選簡(jiǎn)歷所需時(shí)間
一個(gè)招聘人員有時(shí)一天要看上百份的簡(jiǎn)歷，他們都希望能夠盡快篩選出合適的人選，以便花更多的時(shí)間去跟候選人溝通，所以招聘人員看一份簡(jiǎn)歷一般只花1～2分鐘，就決定要不要約這個(gè)人來(lái)面試。紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不需華麗很多人在做紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，喜歡加一個(gè)很好看的封面，然后在簡(jiǎn)歷上加很多圖案，最后用彩色打印機(jī)進(jìn)行打印。其實(shí)這樣不但不會(huì)增加招聘人員對(duì)你的好感，反而畫蛇添足。招聘人員不會(huì)關(guān)注你的簡(jiǎn)歷是否華麗，他只關(guān)心你的簡(jiǎn)歷里是否有他想要的內(nèi)容。內(nèi)容為王，在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)中依然適用。
一份好簡(jiǎn)歷要解決的問(wèn)題
（1）你是誰(shuí)？（你的簡(jiǎn)歷是否清晰地將你的個(gè)人信息表達(dá)準(zhǔn)確了？）
（2）你想要什么？（你想通過(guò)這份簡(jiǎn)歷達(dá)到什么目標(biāo)？你的目標(biāo)職位是什么？）
（3）你憑什么覺(jué)得自己能勝任？（你寫出的所有學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、素質(zhì)能讓招聘人員信服你可以勝任你的目標(biāo)職位嗎？）
（4）你的未來(lái)將會(huì)是怎樣的？（你的簡(jiǎn)歷能夠讓招聘人員看到你的潛力嗎？）
站在招聘人員的角度構(gòu)建簡(jiǎn)歷框架
因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷是給招聘人員看的，所以你必須百分之百站在招聘人員和企業(yè)的角度，去構(gòu)建你的簡(jiǎn)歷框架。
目標(biāo)原則
目標(biāo)原則就是在設(shè)計(jì)你的簡(jiǎn)歷之前，你就要確定你的求職目標(biāo)，然后簡(jiǎn)歷的所有內(nèi)容，都要圍繞這個(gè)求職目標(biāo)來(lái)設(shè)計(jì)。
簡(jiǎn)單原則
簡(jiǎn)單原則，主要體現(xiàn)為四個(gè)字：為所當(dāng)為。就是你的簡(jiǎn)歷里面的項(xiàng)目，都是用來(lái)證明你是可以勝任這個(gè)崗位和讓別人覺(jué)得你是有潛力的，那些無(wú)關(guān)的項(xiàng)目，可以毫不猶豫地刪除。例如，你要應(yīng)聘一個(gè)需要1～2年工作經(jīng)驗(yàn)的崗位或者一個(gè)主管級(jí)別以上的崗位，你就沒(méi)必要將你在學(xué)校期間的兼職經(jīng)歷寫上去，在校兼職經(jīng)歷一般只適合應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷。
對(duì)應(yīng)原則
對(duì)應(yīng)原則主要針對(duì)簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)。網(wǎng)上或者很多指導(dǎo)寫簡(jiǎn)歷的書里都會(huì)說(shuō)，一般一份簡(jiǎn)歷一頁(yè)就夠了。很多人對(duì)此深信不疑。其實(shí)關(guān)于簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)，不能一概而論。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，一般一頁(yè)就夠；社會(huì)人員一般保持在兩頁(yè)；高級(jí)人員，如果很有資歷，可以把自己的簡(jiǎn)歷做得厚重點(diǎn)。如果你應(yīng)聘的是經(jīng)理崗位，卻只給了一份只有一頁(yè)的簡(jiǎn)歷，招聘人員也許會(huì)覺(jué)得這人經(jīng)歷不夠，恐怕還不足以勝任。而且你職位越高，就越需要提供更多的信息，以便招聘人員能準(zhǔn)確判斷你是否能夠勝任。
簡(jiǎn)歷基本框架
我自己有過(guò)三四年的招聘工作經(jīng)歷，雖然現(xiàn)在已經(jīng)不再直接參與招聘工作，但是偶爾還會(huì)進(jìn)行面試。一份真正優(yōu)秀、能夠吸引我想約他來(lái)面試的簡(jiǎn)歷，主要包括以下項(xiàng)目：求職簡(jiǎn)歷主要項(xiàng)目及相應(yīng)內(nèi)容
個(gè)人信息
“個(gè)人信息”項(xiàng)目主要解決招聘人員對(duì)求職者初步了解的問(wèn)題。這部分只要如實(shí)填寫就可以了。在這里要強(qiáng)調(diào)的是，聯(lián)系方式尤其是郵箱一定要寫準(zhǔn)確，因?yàn)檎衅溉藛T一旦覺(jué)得合適，就會(huì)打電話給你，如果溝通后覺(jué)得合適，還會(huì)通過(guò)郵箱發(fā)面試邀請(qǐng)函。
自我評(píng)價(jià)
“自我評(píng)價(jià)”項(xiàng)目是簡(jiǎn)歷的重要組成部分，很多招聘人員第一眼看的就是“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評(píng)價(jià)”內(nèi)容太普通，沒(méi)有太多的亮點(diǎn)能夠吸引招聘人員的眼球，那很可能就會(huì)馬上PASS掉。
很多人不會(huì)寫“自我評(píng)價(jià)”，在這里，給大家介紹一個(gè)“自我評(píng)價(jià)”編寫公式，在這個(gè)公式的基礎(chǔ)上，大家再根據(jù)自己的實(shí)際情況，遣詞造句，相信可以寫出足夠吸引人的自我評(píng)價(jià)。
（1）總括。先概括學(xué)習(xí)經(jīng)歷，自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)，涉及什么行業(yè)，在什么類型的公司工作過(guò)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展情況等。
（2）業(yè)績(jī)。寫你在過(guò)去工作中的突出業(yè)績(jī)，包括你過(guò)去所負(fù)責(zé)的工作對(duì)公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)，項(xiàng)目成果等。
（3）能力。你擅長(zhǎng)做什么，對(duì)哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，哪些工作是你能夠獨(dú)當(dāng)一面甚至帶過(guò)團(tuán)隊(duì)的，你最強(qiáng)的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)是什么等。
（4）優(yōu)勢(shì)。相對(duì)于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。
（5）愿景。可以簡(jiǎn)單寫一下你對(duì)未來(lái)企業(yè)、崗位的期待。求職意向“求職意向”包括意向崗位、薪資期望、工作狀態(tài)等。
關(guān)于意向崗位，一定要明確，讓招聘人員一眼就能夠知道你要應(yīng)聘的崗位。你不能既寫應(yīng)聘銷售，又寫應(yīng)聘人力資源，如果這樣寫，肯定被淘汰掉，因?yàn)闆](méi)有職業(yè)規(guī)劃的求職者一般都會(huì)給人不夠穩(wěn)定的印象。求職目標(biāo)明確，更容易讓這份簡(jiǎn)歷為你的目標(biāo)服務(wù)。
關(guān)于薪資期望，我們一定要了解我們所應(yīng)聘崗位的薪資水平，然后根據(jù)我們個(gè)人經(jīng)歷、能力、素質(zhì)等實(shí)際情況來(lái)定一個(gè)合理的薪資范圍。對(duì)自己進(jìn)行價(jià)值評(píng)估也是現(xiàn)代人一種很重要的能力，期望薪資設(shè)定不合理，很可能讓我們與理想的工作失之交臂。例如，你參加工作只有2年，想應(yīng)聘一個(gè)專員崗位，卻要求月工資8000元，這種不合理的薪資期望，會(huì)讓招聘人
員第一時(shí)間放棄你。
工作經(jīng)驗(yàn)
“工作經(jīng)驗(yàn)”項(xiàng)目是簡(jiǎn)歷中的重中之重，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)這一信息，招聘人員才可以判定你是否可以勝任他想招聘的崗位。
“工作經(jīng)驗(yàn)”可采用公司介紹+工作職責(zé)+職位介紹+工作業(yè)績(jī)這樣的結(jié)構(gòu)來(lái)編寫。這樣的結(jié)構(gòu)可以讓招聘人員很清晰地了解到你過(guò)去的工作經(jīng)歷。
舉例：
2014.01.01至今：XXX股份有限公司該公司主要從事網(wǎng)絡(luò)能源產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，產(chǎn)品包括UPS、精密空調(diào)等。其中，UPS銷量在國(guó)內(nèi)品牌中排名第一。
銷售主管
主要工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司華南地區(qū)UPS產(chǎn)品的市場(chǎng)拓展工作；
2.負(fù)責(zé)華南地區(qū)銷售團(tuán)隊(duì)的管理工作。
職位介紹：匯報(bào)對(duì)象為銷售經(jīng)理，下屬人數(shù)2人。
離職原因：個(gè)人發(fā)展
工作業(yè)績(jī)：入職至今，開發(fā)了30家新客戶，2014年完成1000萬(wàn)銷售
額，2015年完成2000萬(wàn)銷售額。
當(dāng)然，你還可以增補(bǔ)其他方面的內(nèi)容。如果你應(yīng)聘銷售主管崗位，相信這樣的描述會(huì)讓你獲得招聘人員的青睞。
在編寫“工作經(jīng)驗(yàn)”這一項(xiàng)時(shí)，有以下幾點(diǎn)需要注意：
（1）工作經(jīng)驗(yàn)斷檔。這里是指你的職業(yè)生涯中出現(xiàn)了沒(méi)有工作的階段（如懷孕、生?。?，這就需要你給出一個(gè)可以接受的理由，否則，同樣可能會(huì)讓你丟掉面試機(jī)會(huì)。
（2）使用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)來(lái)描述工作職責(zé)。使用一些與工作有關(guān)的行為動(dòng)詞，像“負(fù)責(zé)完成”“協(xié)助完成”“組織”等，這些動(dòng)詞可以使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔有力。
（3）工作業(yè)績(jī)用數(shù)據(jù)說(shuō)話。你應(yīng)該多用數(shù)字來(lái)突出你的工作業(yè)績(jī)，比如：在華南地區(qū)的銷售額同比增長(zhǎng)了17%。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與工作經(jīng)驗(yàn)是相輔相成的，但較之于工作經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)更側(cè)重于體現(xiàn)求職者在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的技能水平，因此管理類、技術(shù)類、咨詢類崗位在招聘的時(shí)候，更注重項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
一個(gè)完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該包含三部分內(nèi)容：項(xiàng)目簡(jiǎn)介、個(gè)人職責(zé)、主要業(yè)績(jī)。
舉例：
項(xiàng)目名稱：中高層管理人員培訓(xùn)
項(xiàng)目時(shí)間：2014年11月1日至2015年3月1日
項(xiàng)目簡(jiǎn)介：根據(jù)公司中層經(jīng)理任職資格認(rèn)證的分析結(jié)果，引進(jìn)中高層管理人員系統(tǒng)培訓(xùn)，提升他們的管理水平。
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的篩選，培訓(xùn)的組織實(shí)施，課后作業(yè)的跟進(jìn)等。
主要業(yè)績(jī)：按時(shí)完成各項(xiàng)計(jì)劃，受到公司嘉獎(jiǎng)。
這樣的描述，可以讓招聘人員很直觀地了解到你在這個(gè)項(xiàng)目中的表現(xiàn)，也可以看出你的能力所在。如果你過(guò)去所從事的項(xiàng)目剛好和你意向企業(yè)正在推行的項(xiàng)目相似，那么你很快就會(huì)得到面試邀請(qǐng)。
教育經(jīng)歷
教育經(jīng)歷寫最高學(xué)歷就可以了，如果你的最高學(xué)歷是本科，就沒(méi)必要寫高中教育經(jīng)歷了。培訓(xùn)經(jīng)歷學(xué)歷是敲門磚，而學(xué)習(xí)力才是未來(lái)，很多企業(yè)也很看重員工的學(xué)習(xí)力。學(xué)習(xí)力包括學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意愿。有學(xué)習(xí)力的員工意味著高潛力。培訓(xùn)經(jīng)歷同樣是你喜歡學(xué)習(xí)的證據(jù)，所以如果你有跟你的工作相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷，那一定要寫上去，這將為你加分。
證書
證書同樣是證明你勝任力和學(xué)習(xí)力的有力證據(jù)。例如你應(yīng)聘的崗位是會(huì)計(jì)，那中級(jí)會(huì)計(jì)師證將為你的求職增添重要砝碼。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)言能力主要是指在英語(yǔ)或者其他小語(yǔ)種方面的技能水平。如果你面試的是外企或者是和外貿(mào)有關(guān)的工作，那這一項(xiàng)一定要好好寫一下。
聯(lián)系客服
