一份工作堅持多久跳槽這個問題，如果解析一下，“多久”指的是時間，我個人認為跳槽不應(yīng)該以時間軸作為參考，而應(yīng)該以“時機”作為參考。盡管一個人和一個人在跳槽的經(jīng)歷上各不相同，但應(yīng)該選擇好時機，而不是用時間來控制自己跳槽的時間。跳槽的時機應(yīng)該包含以下情形。

第一種時機：能力突破。

一位職場人在一家公司工作若干年后，如果能力已經(jīng)有比較明顯的突破和提升，但由于現(xiàn)在的公司機制問題或者由于加薪比率不高（一般來說，加薪少公司比率為3%，加薪多的一般在8-12%,當然職位不同，也許也有有差異），自己的能力和創(chuàng)造的價值已經(jīng)遠遠超出自己的薪酬，這個時候跳槽能夠讓自己的薪酬能上一個比較大的臺階，就可以考慮跳槽了。跳槽前，可以和自己的上級談一下自己對薪酬提升的期望，萬一有門呢？畢竟跳槽是一次風險，只是風險大小不一樣罷了。如果無望，則可以選擇跳槽。

第二種時機：走出舒適區(qū)。

一個人在一家公司工作工作多年后，會因為熟悉了公司工作相關(guān)人員的脾性、工作環(huán)境、制度、流程等變得慵懶起來，享受著日復(fù)一日的重復(fù)性工作和不死不活的工資，陷入“舒適區(qū)”。這個“舒適區(qū)”對于一個人是一種嚴峻的考驗，當?shù)揭欢挲g后，公司很可能因為你的年紀想辦法“拿下”你，那個時候再出來，再找工作是一件難而痛苦的事情。所以一定要警惕這種“舒適區(qū)”。為了能夠真正走出“舒適區(qū)”，換一家公司也許是最好的選擇，但切記換公司的目的是“讓自己走出舒適區(qū)”，不是繼續(xù)在“舒適區(qū)”享受，否則，未來是沒有什么光明可言的。

第三種時機：失去“待見”。

你已經(jīng)因為各種原因不受公司的“青睞”，不受同事的“待見”。比如，因為一件大事改變了大家對你的看法或公司對你的看法。你成了每天在一個人“孤軍奮戰(zhàn)”，這個時候是應(yīng)該跳槽“重整自我”了。

第三種時機：價值觀差異。

一個剛剛進入一家公司，可能會接受很多次價值觀的培訓（如企業(yè)文化培訓），這種價值觀說起來、看上去都毫無瑕疵，甚至想想都會覺得振奮。不過，工作一段時間后，一個人會發(fā)現(xiàn)這家公司的價值觀和實際工作中的行為不一樣，屬于“掛羊頭賣狗肉”；或者，工作一段時間后，覺得公司的價值觀和你自己的價值觀差異很大，你完全不認同他們的價值觀，一直待下去會很難受，無法讓自己真正地“熱情而投入”地工作，這個時候還是離開公司，重新選擇更好。

第四種時機：公司不妙。

一個公司的發(fā)展好與不好，其實從一些蜘蛛馬跡上是可以感覺到的。當你判斷這家公司很有可能不久就會“犧牲”，那么趕緊尋找后路跳槽為妙。當然，如果你覺得你愿意和公司“戰(zhàn)斗到底”來彰顯自己的人品和責任，也未嘗不可，但是風險會很大，自己還有一堆的“單據(jù)”要支付，比如房租、物業(yè)費、水電、私家車維護、孩子的學費等等。曾經(jīng)在一家公司每天看到各地的店主來討債，幾個月的工資發(fā)放延遲得很厲害，果斷走人，三個多月后，公司“犧牲”了。

第五種時機：公司換帥或上級換人。

我曾經(jīng)談到過任何人投緣的問題。當和你投緣的上級或公司主帥調(diào)離、離職，換了新的上級或公司主帥，一起共事感覺非常別扭（不投緣），最好還是考慮跳槽吧。不投緣的人在一起工作是很累的。我沒有研究過為什么兩個都不錯的人為何不投緣，無法相處，但投緣不投緣確實存在。

第六種時機：獵頭找你或有更好的工作機會。

如果比被獵頭發(fā)現(xiàn)你是他們某個“在獵”的崗位最佳人選，并且通過了他們客戶公司的面試，自己又確實喜歡這個公司，這個時候還是可以考慮跳槽的。一般通過獵頭找到的工作崗位而跳槽，薪酬的增加至少在50%-100%，甚至高到兩倍、三倍?；蛘撸信笥呀榻B另外一家公司的面試機會，薪酬和工作環(huán)境都能入了“你的法眼”，也可以考慮跳槽，這種情形的薪酬增長30%是有的。

當然，還有很多種情形可能會造成一個人跳槽，比如加班嚴重、與上級產(chǎn)生矛盾等，但這些都不屬于時機，就另當別論了。

需要提醒的是：一個人絕不能把“跳槽”搞的過于頻繁，否則會嚴重影響自己的發(fā)展和前程，至于原因，已經(jīng)在若干篇文章中有過討論，這里不再贅述。掌握好“跳槽時機”對自己的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，一定要考慮周到再做“跳槽”的決定。

不少人肯定會說，至少待了三五年，其實這是錯誤的觀點。

從來沒有任何強有力的證據(jù)證明，待三五年可以保證日后工資上漲或者發(fā)展比較好。

相反，可能待這么久工資還比不上跳來跳去的人。

舉個例子，某同學在2016年期間，跳槽了四次，有他個人原因，也有公司原因。

可最終，工資并沒有下降，反而上漲了。

第一次跳槽深圳同城跳槽，工資漲到10000大洋；

待了兩個月跳槽到廣州，工資11000月薪；

待了不到一個月時間，又跳槽到了福州，工資沒漲，差不多也是11000元；

這次待了六個月時間，跳槽去了南昌，工資達到15000元。

有可能有人會說，這種屬于極端跳槽的例子。

說下本人經(jīng)歷。

2016年從富士康辭職，跳槽到深圳，工資從不到5000元以下漲到7500元；

半年后跳槽到東莞東城某公司，工資漲到8500元；

又過了半年，再次跳槽，工資漲到12000元。

也就是說，一年左右的時間，工資從不到5000元跳到了12000元，翻了不止一番。

總結(jié)個人職場跳槽觀點:

1、在一家公司有沒有發(fā)展，用不著三年，一年的時間就能看的出來，看不到希望就果斷跳槽。

2、打著讓新人學習幌子的觀點和公司都是騙人的，哪里都能學到，只要自己肯努力，何必要去遷就自己呢。

3、強有力跳槽談薪的辦法就是騎驢找馬，你不急著入職，但公司急著招人，那就好談工資待遇了。

4、遇到畫大餅的老板立刻就走，別信他的任何話，實實在在到手工資才是王道，別信商人的那套理論。

其實對這個問題，我們可以結(jié)合職場的實際情況來做考慮。一般來說，在一家公司是三年左右未一個周期，在這3年左右的時間里，你可以系統(tǒng)的學習和接觸到你職業(yè)相關(guān)的各種知識和技能，如果你的語氣比較好的話，你還可以獲得職位上的升遷和更大的物質(zhì)獎勵。

對很多的公司來講，在一個職位上待的時間比較長后，你的職位升遷和工資漲幅就會處在一個很難在往上漲的尷尬境地。這個時候，我們選擇跳到別的公司來得到職位上的升遷和金錢方面的增長，這個是很符合我們現(xiàn)在的職場發(fā)展步驟的。

當然了，具體到我們職場中，很多時候我們也得具體情況具體看待。如果你遇到的公司本身就有問題，那我們還是盡早的離開這家公司比較好。如果在你工作的這家公司，你和同事之間的關(guān)系處理也還不錯，同時你現(xiàn)在的工作也能夠?qū)W習到很多的東西的話，我們還是可以考慮好好的接受一下項目上的鍛煉，畢竟好的機會并不是每一家公司都有的。

五年前我認同現(xiàn)在很流行的3～5年跳槽理論，但現(xiàn)在我已經(jīng)完全不認可了。

那我來說：我和我同學一起進的康師傅，同樣的起點，畢業(yè)時到手4500。他一呆5年，期間加薪2次，晉升1次，現(xiàn)在到手6000到6500。而我跳槽2次，這是第三份，三份都是傳統(tǒng)行業(yè)前三公司，這份去年入職到手11000。6500：11000，我同學現(xiàn)在想跳槽，找個稅前8500的都找不到。

傳統(tǒng)行業(yè)的大公司，都有一套完整的升職加薪體系，限定每個部門每年的升職加薪，如果你足夠優(yōu)秀，年年獲得加薪，那也只能保證你在原有薪資基礎(chǔ)上平均每年增加5%左右。而跳槽一般都會比你原有薪資20%以上漲幅（我屬于比較幸運的，漲幅接近畢業(yè)時3倍）。

所以我覺得在一個企業(yè)待多久并不是你跳槽的主要決定因素，如果單純依靠時間而定，按5年一跳，繼續(xù)拿我同學舉例，在他35歲工作十年之后到手工資也就8500到9000左右，根本無法實現(xiàn)月入過萬，而這個薪資標準在企業(yè)也就是個普通的基層管理員。再加上很多公司對基層管理人員的要求都是在35周歲以下，所以他35歲之后將無槽可跳。

我建議最起碼1年！作為公司面試官，我看過很多簡歷也面試過很多不同經(jīng)歷不同背景的人，下面結(jié)合實例，來回答這個問題！

不足1年，簡歷直接PASS

除了剛畢業(yè)的大學生，或者你某一項技能特別突出。一般，我公司去招聘網(wǎng)站看簡歷，首先，看你是哪個大學畢業(yè)的，這里看的當然不是文憑，而是看你大學學到的專業(yè)知識或者技能！其次，看你的工作經(jīng)歷，只要對應(yīng)崗位工作經(jīng)歷不足一年，或者有頻繁跳槽經(jīng)歷的，這樣的簡歷直接pass！

我2016畢業(yè)，2017年自己在家待業(yè)摸索學習自媒體一年，雖然我沒有工作經(jīng)驗。但我憑借我的寫作能力以及大學的化學專業(yè)，于2017年12月找到工作，現(xiàn)在已經(jīng)工作1年多，薪資1W！我的發(fā)展計劃是還干3到5年，希望看到公司上市那天！

跨行很難，了解行業(yè)需2年！

沒有哪一家公司是獨處一個行業(yè)的！就算你跳槽，多半也是在這個行業(yè)內(nèi)跳來跳去，不如沉下心來在工作中了解行業(yè)學習技能。翅膀硬了，升職漲薪遲早的事兒！如果不滿意，你可以再跳槽去更好平臺！

3次跳槽，薪資才漲了1000

我女友（未來老婆），2015年來上海，當時薪資5500，當時總嫌棄薪資低，反復(fù)和她聊了多次道理也講了一堆?？僧敃r大學剛畢業(yè)，總認為薪資不高，是因為沒找到好工作。最后，不想和她吵了，讓她自己實踐去。2年時間內(nèi)，跳槽3次，薪資目前6500?，F(xiàn)在她再也不吵了，也意識到經(jīng)驗和能力的重要！

每個人都想追求薪資高，卻沒有考慮能力問題。能力的養(yǎng)成是需要時間的，沉下心來，先花時間學習職場經(jīng)驗和能力提升吧。是你的總是你的，別心急！

希望我的回答對你有所幫助，我就是穿著正裝去奮斗，喜歡就關(guān)注吧~歡迎留言評論！

我覺得沒有一個固定期限吧，因人而異，我之前一般認為3年左右，因為我這兩次跳槽都是工作三年左右一個范圍，前面我也說過我的工作經(jīng)歷，2009年正式踏進社會，做過普工，從事過好幾個工作，工資都很低，兩千塊錢左右。慢慢的到了2014年八月份我人生中第一次跳槽，升到了5000底薪＋提成。干了三年多，到了2018年三月份我果斷第二跳槽，跳到目前的公司做業(yè)務(wù)，很穩(wěn)定，底薪一萬零幾＋獎金，每個月有兩三萬，而且是三線城市。

跳槽最主要的原因是自己的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展問題。也有一些是家庭，婚姻，生活習慣等問題。當我們自己的薪資隨著年齡的增長，能力的提升，公司的發(fā)展格局而無法相匹配時，這時候跳槽的欲望最強烈吧。

但是現(xiàn)在這個公司，我覺得只要我不被炒掉，我最少要干滿十年，主要是老板對我有恩：老板當時算是高底薪聘我過來，基本是從零開始，一路引導，教導，把他大部分的經(jīng)驗傳授于我，我經(jīng)常也會讓他失望，記得他生氣的時候最常說的一句話：我這么高的待遇挖你過來，還要經(jīng)常發(fā)火罵你，我真是吃飽沒事做??????。在他的用心教導下，我也慢慢的強大起來，能夠獨擋一面，負責一片區(qū)域的業(yè)務(wù)?，F(xiàn)在基本是有事情就跟他通通電話，有時候三四個月才能見到他一面。如果沒有他，我覺得以我的修為達到目前的水平，估計還要走很多彎路。

今年我的目標任務(wù)是銷售額1000萬。加油＾０＾~。也祝福各位條友們早日遇到自己的伯樂，找到合適自己的平臺。喜歡的請點贊，歡迎關(guān)注、留言討論。

兩年。

一份工作最多堅持兩年時間適合跳槽。這是我們單位領(lǐng)導說的。

說說我身邊的情況，我們單位很多臨聘的合同工、勞務(wù)派遣的工作人員，做著和有編制一樣的活，拿著很低很低的工資。工作也比較輕松，沒有壓力，只要是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，學一學就會了，我們領(lǐng)導開會時就說，你們要走了，隨時可以走，我們這里只是一個跳板，希望大家都能找到一個更稱心的工作。這是我第一次聽管理層勸員工離開的，想想也是，這是我們領(lǐng)導為我們好。

我們自己科主任也說，大概兩年一輪換，一個人大概干；兩年就會走，半年時間熟悉掌握本職工作，1年時間充實自己，該考公務(wù)員考公務(wù)員，該考證的考證。兩年時間差不多可以考到證，考到之后大家都會走。接下來半年時間找下一家。

在原單位，要想漲工資是不可能的，3000塊錢的活，你想漲到5000，為什么要你，我招一個新人，照樣做，

。當你去辭職的時候，領(lǐng)導還是會挽留一下的，因為你是最便宜的，還不要重新培訓。

所以2年一換，是最好的，招找一個更好的工作，把稍簡單的，留給剛剛進入社會的人，他們沒有人脈，途徑，先干這個，當時我們不就是這樣進來嗎，2年一換有助于更新，發(fā)展。

這個問題真的不好回答。工作的長短，因人而異，因時而異，因勢而異，并沒有放之天下而通吃的答案。我就結(jié)合自己的情況簡單聊兩句。

我是2001年畢業(yè)，在原來的單位工作了18年。18年來，由最底層的員工做起，一步步干到部門經(jīng)理。最初的5年，待遇真的很差，每月1100到1500，工作強度也大，早起晚睡，忙忙碌碌，沒什么成就，但總是沒有閑暇時間。

現(xiàn)在回想那段時間，還懷疑自己是怎么堅持下來的？為什么沒跳槽？

后來，工作環(huán)境好些了，待遇也到2000多了，結(jié)了婚，有了孩子，生活安定下來了，也就沒有更多的想法了。一直干到去年。

19年春節(jié)，忽然發(fā)現(xiàn)自己40歲了，一生中最好的青春都貢獻給了這個單位。就這樣再過20年退休嗎？心有不甘，于是和家人談了想辭職跳槽的想法。

起初，無論是父母還是妻子，都一致地反對，理由很簡單：40的人了，還折騰什么，現(xiàn)在的工作干到退休多好，待遇也不錯，辭職后還能找到這樣好的工作嗎？

這些顧慮我也有，可我真的是不甘心就這樣活下去了，單調(diào)乏味，沒有一點的激情，不出意外的話，二十年后的樣子現(xiàn)在就能看到！不行，我要辭職，換一種活法！

在我的堅持和勸說下，家人同意了我想法。年后，辦理了離職手續(xù)。我并不急著跳槽找工作，我想用一年時間，好好規(guī)劃一下今后的路，選擇一條有趣的，合適的路。

回到你的問題上來，多長時間跳槽合適？我的看法是：看清自己的優(yōu)勢和不足，累了，不再愛了，就換個工作吧，也許更好的崗位在等著你，。

謝謝，歡迎加關(guān)注探討。