朋友最近一直在找工作，可是卻屢屢碰壁，投了幾十份簡歷都石沉大海。他都嚴(yán)重懷疑自己是不是能力太差了。

我讓他把簡歷給我看看問題出在哪里，收到朋友的簡歷，如果我是一個(gè)HR，我點(diǎn)都不愿意點(diǎn)開。

連最基本的文字格式都沒有對齊，字體大小還不一樣，一張簡歷就三段，工作經(jīng)歷只有工作崗位和時(shí)間，完全沒有可讀性內(nèi)容。

我對他說：“這樣的簡歷會有人給你打電話才怪呢?！?/p>

很多人都認(rèn)為簡歷隨便寫寫就好了，我的工作能力才是最重要的。

大部分求職者都本末倒置了，你連簡歷寫的都入不了面試官的眼，如何讓面試官給你機(jī)會證明你的工作能力呢？

身入職場，簡歷就是你的個(gè)人名片，決定了面試官對你的第一印象。

每一個(gè)職場人都應(yīng)該對自己的簡歷負(fù)責(zé)，這也是對你今后的工作負(fù)責(zé)。

1、面試官眼中“必掛”簡歷4宗罪

一流的簡歷會讓你在第一時(shí)間吸引HR的注意，是面試的敲門磚。不入流的簡歷只會被面試官用來墊桌腳。

所以在制作簡歷的時(shí)候，我們一定要全方面考慮，別犯這幾個(gè)常見錯(cuò)誤。

（1）簡歷太長

有的求職者的簡歷事無巨細(xì)，生怕漏寫了什么，讓面試官不能全面了解自己。

結(jié)果看了半天找不出重點(diǎn)信息，也沒讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，面試官又怎么會對你產(chǎn)生興趣呢？

簡歷的核心在一個(gè)“簡”字，但是簡不是說簡單，而是能讓面試官一目了然的看到他想要的內(nèi)容。

千萬不要把簡歷的自我介紹評價(jià)寫成了600字的小作文，面試官真的沒時(shí)間看。

在填寫簡歷的時(shí)候，對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，簡歷寫一頁就夠了，工作經(jīng)驗(yàn)較多的職場人要能體現(xiàn)體現(xiàn)自己的技能、經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，寫的太多會適得其反。

這樣做，一是會讓面試官對你輕視，寫個(gè)簡歷都不會抓重點(diǎn)，工作效率估計(jì)也高不到哪里去；二是過長的表述，會占用面試時(shí)間，讓人反感。

要知道，大部分面試官只會花20秒掃一下你的簡歷，所以一定要讓他在20秒內(nèi)看到簡歷的關(guān)鍵核心。

簡而精，才是制作簡歷的原則。

（2）重點(diǎn)不突出

還有的求職者抓不住重點(diǎn)，簡歷全篇個(gè)人成長經(jīng)歷，得過什么獎(jiǎng)，做過哪些兼職，而且錯(cuò)別字連篇。

簡歷是個(gè)人履歷的介紹，應(yīng)該著重寫我們做到了什么，有哪些成功的經(jīng)驗(yàn)，而不是毫無價(jià)值的信息。

很多職場人很容易犯的錯(cuò)誤就是，把每一份工作都寫的很仔細(xì)，這沒必要，這樣會讓面試官覺得你跳槽頻繁，極其不穩(wěn)定。

過去的經(jīng)歷都是以前的輝煌，并不代表現(xiàn)在的，所以你要證明的是自己現(xiàn)在的能力，不必對過去念念不忘。

除非你真的什么工作經(jīng)歷都沒有，否則無關(guān)緊要的實(shí)習(xí)，在校期間參加的一些活動都沒有什么的意義。

簡歷中太虛的東西少寫，突出你的硬件條件和干貨，自身能力不過關(guān)把自己吹得天花亂墜只會適得其反。

（3）內(nèi)容不走心

什么是不走心的內(nèi)容？

① 海投簡歷

有的求職者寫一份簡歷海投，明明是應(yīng)聘編輯，可是你的求職意向和工作經(jīng)歷跟編輯沒有半毛錢關(guān)系，這會讓HR認(rèn)為你就是盲投的，非常不走心。

還有的甚至是投的編輯崗位卻在自我介紹中寫著想做運(yùn)營。

投簡歷的時(shí)候還是要走心的修改下內(nèi)容，別鬧笑話。

② 文件命名敷衍

在發(fā)送郵件的時(shí)候，有的求職者文件命名不寫名字、崗位名寫錯(cuò)等等，這樣的簡歷附件，很難不讓HR懷疑你的求職態(tài)度。

③ 虛假的工作經(jīng)歷

有人其實(shí)剛畢業(yè)才幾個(gè)月，在簡歷上就編造自己精通xx技術(shù)，有3年的工作經(jīng)驗(yàn)。

有經(jīng)驗(yàn)的面試官一看就知道你幾斤幾兩，問個(gè)專業(yè)性問題你就露餡了，這種做法只會給自己的面試招黑。

（4）細(xì)節(jié)不注意

老子說過：“天下大事，必作于細(xì)”，越是能做大事的人，越是注意細(xì)節(jié)。

在你對自己的工作侃侃而談的時(shí)候，首先要做到你的簡歷沒有錯(cuò)別字，文字格式統(tǒng)一，有正式的證件照，做到這些小細(xì)節(jié)，才會讓面試官給你的印象加分。

我一個(gè)做HR的朋友和我說，超八成HR更傾向于點(diǎn)開有照片的簡歷。

畢竟這是個(gè)看臉的社會，簡歷也是給自己打廣告，你要把自己的特色鮮明地突出來，圖片會比文字更能吸引眼球，人都有好奇心，簡歷上的照片既然能達(dá)到吸引面試官注意的作用，為什么不積極運(yùn)用呢？

細(xì)節(jié)決定成敗，別人忽視的你都能做到完美，這就是你比別人突出的地方。

2、一流的簡歷長這樣

明白了錯(cuò)誤示范，我們還要清楚怎樣的簡歷才能入得了HR的眼，以下這些干貨拿走不謝！

（1）模板

網(wǎng)上有很多簡歷的模板可以供我們挑選比如五百丁、喬布等。我們要注意，模板不要太花哨復(fù)雜，一定要簡潔大氣。

（2）突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷

崗位匹配是面試官最看重的部分，如果你是以前是做自媒體編輯的，你想面試文案策劃，那么被面試官選中的概率就會低，這就需要你的去自主發(fā)掘崗位關(guān)聯(lián)性。

雖然你沒做過文案策劃，但是你的媒體編輯是有共同點(diǎn)的，比如：你知道用戶的痛點(diǎn)，最想要看到什么；你有文字功底，能讓文案寫的更完美；你有捕捉熱點(diǎn)的能力，可以讓策劃更有流量；你認(rèn)識很多媒體人，可以給活動策劃帶來宣傳。

這些就是你的崗位匹配，有工作經(jīng)歷就突出重點(diǎn)，沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)就創(chuàng)造關(guān)聯(lián)性，這才是打動面試官的地方。

（3）優(yōu)化簡歷內(nèi)容，查漏補(bǔ)缺

這時(shí)候你的簡歷已經(jīng)達(dá)到80分了，那接下來的步驟就是檢查，這的檢查分兩點(diǎn)。

① 檢查簡歷是否太口語化

簡歷是功能性的，所以在文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。

運(yùn)用太多的“我覺得“”“我認(rèn)為”類似的表述，會讓面試官角兒你是個(gè)很主觀的人，會影響對你工作能力和職業(yè)素養(yǎng)的判斷。

建議大家盡量少用"我"，多采用客觀的表達(dá)方式，表達(dá)我可以勝任這份工作的決心，這樣面試官才會認(rèn)可你是個(gè)專業(yè)成熟的職場人。

② 檢查簡歷中是否有錯(cuò)別字

如果有，一定要及時(shí)修正，用的頭像照片是否是證件照規(guī)格（別放自拍照）。

簡歷是你的人生名片，想要把自己完美展現(xiàn)，就一定要消除簡歷中的錯(cuò)誤“四宗罪”和把握一流簡歷的三個(gè)注意事項(xiàng)，只有這樣，你才能在眾多面試者中脫穎而出！