職場(chǎng)之中，不乏一些混日子的人，他們對(duì)工作沒(méi)有熱情，習(xí)慣了敷衍了事；凸顯不出才能，只會(huì)抱怨待遇不公；即使意識(shí)到了自身問(wèn)題，也不加以改正，而放任自由；沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有理想，只聽(tīng)天由命。這樣的人，其職場(chǎng)生命力極其微弱，等待他們的只有一個(gè)結(jié)果，那就是出局。
1.職場(chǎng)是個(gè)現(xiàn)實(shí)的地方，一個(gè)人能受到怎樣的待遇，完全取決于他在職場(chǎng)創(chuàng)造多大的利益?；烊兆拥娜藘r(jià)值創(chuàng)造了極低，在職場(chǎng)中可取代性極高；一份圖樣的工作，在混日子的人手里需要付出高成本，卻只能換來(lái)低利潤(rùn)；混日子的人還容易影響士氣，降低團(tuán)隊(duì)的工作能力。這樣的人自然不會(huì)為職場(chǎng)所容。
2.這種混日子的人，大多是職場(chǎng)新人，不懂得職場(chǎng)生存之道。他們之所以會(huì)選擇在職場(chǎng)魂，一方面是因?yàn)樗麄儧](méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃。在入職之初，他們都處于熟悉環(huán)境階段，接觸的都是一些簡(jiǎn)單的工作，所以在完成手上一些簡(jiǎn)單工作之后，不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)，去做一些有利于自身發(fā)展的事。這樣一來(lái)，他們便容易空閑下來(lái)，并以一種輕松，舒適的方式來(lái)打發(fā)時(shí)間。另一方面，可能因?yàn)樗麄冃拇娌粷M，對(duì)于所處的環(huán)境的并不滿意。然而，他們卻沒(méi)有更好的選擇，來(lái)改變自己的境遇，于是便以一種“混”的姿態(tài)來(lái)宣泄自己的不滿。
職場(chǎng)有其自身的姿態(tài)，不會(huì)輕易向個(gè)人妥協(xié)。一個(gè)人如果總是在職場(chǎng)混日子，受害的不是別人，只會(huì)是自己。要改變“混”的姿態(tài)，不妨從以下三個(gè)方面著手：
首先，工作的時(shí)候?qū)Ｐ闹轮荆蛔雠c工作無(wú)關(guān)的事情，如閑聊，看手機(jī)等
其次，在空閑時(shí)間細(xì)心觀察同事，看他們?cè)谧鍪裁?，并仔?xì)揣摩研究，以熟悉更多工作內(nèi)容，增強(qiáng)自身工作內(nèi)容，增強(qiáng)自身實(shí)力，為迎接下一項(xiàng)工作做準(zhǔn)備。
最后，如果對(duì)環(huán)境有所不滿，就要試著與上司溝通或采取其他途徑，以改變現(xiàn)狀。如果是自身問(wèn)題，更要努力學(xué)習(xí)，在工作中下更多功夫，讓自己增值，以獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。如果不是這些原因，而是公司體制存在問(wèn)題，就要做好跳槽準(zhǔn)備。或許，這會(huì)帶來(lái)一定損失，但光陰可貴，大可不必因?yàn)橐粫r(shí)得失而耗費(fèi)光陰。
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