經(jīng)歷過海投的人都知道，社招投遞的簡歷是先由平臺機器篩選，再由HR來具體看簡歷，機器篩選這關(guān)就不說了，因為這部分條件是設(shè)置的硬性指標，比如學歷、工作年限等。你有沒有想過什么樣的簡歷HR看了眼前一亮？一天看幾千份簡歷的HR會仔細看你的簡歷嗎？

你想多了，HR的工作量很大，肉眼篩選簡歷的過程中肯定有自己的標準，看到他想看到的內(nèi)容才會留下你的簡歷，然后通知你面試。所以簡歷怎么寫太重要了，一般的簡歷毫無出彩點，HR看到一半就直接跳過了。接下來職場135盤點一波技能，這些技能很有可能讓你的簡歷通過率大大提高！

一、 毫無壓力玩轉(zhuǎn)辦公軟件

很多人簡歷會寫“會基本的辦公軟件，會基本的PS等等”，會用辦公軟件和熟練操作辦公軟件是兩個概念，這個算是一個必要條件，比如你去面試設(shè)計，那掌握PS、pr等軟件是必須的，不會熟練使用這些剛需軟件工作沒法繼續(xù)。所以寫“會基本的辦公軟件”是不能給你加分的！

能給你加分的情況是，這個技能不是你面試的崗位必備的，但你有掌握的很熟練。比如你想作品新媒體運營，但你的PS玩得特別溜，這就是一個加分項。比只會word/ppt/excel的人更具有優(yōu)勢。

還有種加分的情況就是你使用辦公軟件的能力非常強，比如用Excel來做表格幾乎每一位同學都會，但如果你能利用Excel函數(shù)來解決一些數(shù)據(jù)問題，也會為你的簡歷加分。

二、至少精通一門外語

看到過很多簡歷都是寫的四六級通過，這個沒法證明你的外語水平，因為一個普通的大學生都能達到這個標準，在這形勢下如果你比別的同學多掌握一門外語，面試的時候能跟HR聊的內(nèi)容也會更多一些。

之所以強調(diào)外語能力是因為掌握一門語言是不簡單的任務(wù)，能掌握雙語技能的人通常會被認為有更強的記憶力，更擅長處理多重任務(wù)，所以你有的語言技能有的話一定要體現(xiàn)在簡歷中。

會外語有多重要舉個例子你就知道啦。朋友A是一家互諒網(wǎng)公司國內(nèi)市場部的主管，在公司做了三四年了一直沒能升職，終于等到海外部的總監(jiān)離職了，需要從公司內(nèi)部提拔，提交了申請但是最終被老板拒絕，理由是海外部的總監(jiān)外語是第一關(guān)，沒有這項能力別的能力再好也不行，這個理由很殘忍但是朋友A確實不具備。

三、演講表達能力

很多人好奇，我是來找工作的為什么演講能力也能為我加分？問這個問題說明你自身對工作的認知有偏差，可以說是無論什么崗位，都會用到演講能力，不管是工作匯報，還是總結(jié)規(guī)劃，你都有可能需要在一群人面前發(fā)言。對于力爭管理層的人來說，沒有演講表達能力，你的競爭力會減少很多。

有很多人性格天生健談，在發(fā)言的時候會很自然并且不失幽默感，但也有很多人不管步入職場多久每次發(fā)言都還是會緊張，一個基本是事情都匯報不好。如果你屬于后者，建議你有意識的鍛煉一下這個技能，哪怕是從最簡單的朗讀開始。這會讓你面試時更坦然自若，也會讓你看起來更有領(lǐng)導能力。

寫簡歷是個技術(shù)活，不是純粹的寫文案而已，如果有你這些技能但是不知道準確跟HR表達，錯過面試那就太可惜啦！切記：投遞遞簡歷前仔細修改你的簡歷，不斷修改文案，確認改到最好之后再針對性的去投遞簡歷，而不是一開始簡歷還沒寫好就開始海投。

希望這些建議對你有用，收藏起來以后說不定哪天就用上了，還在找工作的伙伴你一定能拿到心儀的offer！

記得關(guān)注職場135，輕松玩轉(zhuǎn)職場！