試用期是我們再也熟悉不過的了，可好多人還是對試用期的工資、社保、公積金、被辭退時的經濟補償金等等問題，不是很清楚，今天，我們就來說說關于試用期的那些事。
所謂試用期，就是用人單位考核員工是否能勝任該崗位的一段時間。試用期只是針對于簽了勞動合同的全日制用工的，非全日制用工沒有試用期這一說法。
試用期在《勞動合同法》里面有規(guī)定，最長期限不能超過6個月，短則不限，可以為0，也就是沒有試用期也行，這個看員工和用人單位的協(xié)商。
試用期期限，是根據(jù)簽訂的勞動合同期限來確定的。
勞動合同期限3個月到1年（不包括1年），試用期小于等于1個月；
勞動合同期限1年到3年的（不包括3年），試用期小于等于2個月；
3年以上（包括3年）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期小于等于6個月；
所以，我們就可以根據(jù)自己的勞動合同期限，就能知道自己的試用期期限是否合法了。
這里注意一下，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。舉個例子，你的勞動合同要是到期了，你單位和你再次續(xù)簽勞動合同，是不能有試用期的。
關于試用期的工資
試用期工資，大部分用人單位是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的，試用期工資不能低于勞動合同約定工資的80%來發(fā)放。如果你是人才，老板很賞識你，試用期全額發(fā)放工資的情況也是存在的。
關于試用期的社保和公積金
試用期的社保是必須要交的，只要你第一天上班，就與用人單位建立了勞動關系，只要有勞動關系，就要交社保。
現(xiàn)在的社保入稅政策，使得社保就和稅一樣，具有強制性繳納的屬性，勞動合同法里面也規(guī)定用人單位必須給員工繳納社保，所以現(xiàn)在好多用人單位在試用期不給員工繳納社保的情況幾乎不存在了。
而至于公積金，勞動合同法里面也沒有像社保一樣提到必須繳納，所以導致很多單位，不給員工在試用期繳納公積金，轉正之后才繳納或者壓根就沒有公積金的現(xiàn)象很多。
如果用人單位，很合規(guī)用工的話，根據(jù)各個地方的公積金管理條例，按理來說，用人單位也是要給員工繳納公積金的。
但是，在這個就業(yè)難的大環(huán)境下，大部分同胞們?yōu)榱四苡幸环莨ぷ骱?，只要工資ok，即使用人單位沒有公積金，他們也愿意。
關于試用期被辭退后補償金的問題
用人單位辭退你，要給你一個合理的理由，這個合理的理由必須是書面形式的，能證明你不符合用人單位的錄用條件，一般是試用期的書面考核結果。
有了這些你不能勝任該工作的證據(jù)來辭退你，用人單位是無需給你經濟補償金的。
如果沒有這些有力的證據(jù)，就直接辭退你，是要根據(jù)《勞動合同法》第46、47條，給你一定的經濟補償金的。
這些試用期的小知識，現(xiàn)在知道了吧，恭喜你！你已經領先你們同事一大步了，繼續(xù)加油哦！
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