“打工皇帝”唐駿近日深陷“學(xué)歷門”，“打假斗士”方舟子直指其學(xué)歷造假。事實(shí)上，職場上的學(xué)歷造假現(xiàn)象由來已久，《圍城》里的方鴻漸就是買來的“克萊登大學(xué)”哲學(xué)博士學(xué)位。向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)認(rèn)為，學(xué)歷造假其實(shí)只是職場個人誠信危機(jī)的表現(xiàn)之一。每個人在求職的過程中，或多或少都會涉及一些比較敏感或不愿公開的背景信息，如何正確對待和處理，關(guān)系到個人的長遠(yuǎn)職業(yè)品牌。下面對求職中常見的5類敏感個人信息，進(jìn)行了分析和建議：

　　1) 非正規(guī)學(xué)歷

　　與方鴻漸不同的是，如今大多數(shù)的人不會去買假文憑，更多的是學(xué)歷不夠“硬”，比如自考、函授、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等。為了讓自己的學(xué)歷背景說起來更好聽，很多人會進(jìn)行包裝處理，混淆視聽。明明讀的是某名牌大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育課程，卻偏偏在簡歷中只保留“某某大學(xué)”字樣，成了“名牌”大學(xué)生。還有一些不為人知的學(xué)校，瀕臨關(guān)閉或根本不具備辦學(xué)資質(zhì)，拿的學(xué)歷證書往往經(jīng)不起考驗(yàn)。

　　支招：

　　簡歷造假不可取，這關(guān)系到一個人最基本的品德和價值觀。比較好的辦法，是在坦誠以對的同時，更多地引導(dǎo)企業(yè)關(guān)注自己的能力，多強(qiáng)調(diào)自己的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)。如果HR把注意力放在此，就能弱化對學(xué)歷的關(guān)注，更在意你所具備的能力。

　　2) 職場空白期

　　職場空白期的形成原因有很多種，有的是大學(xué)生輾轉(zhuǎn)各地考研、考碗無果;有的是大學(xué)生或職場人離職后求職數(shù)月不成功;有的是因身體出現(xiàn)問題被迫不能工作;還有的職業(yè)女性因?yàn)樯菁俣纬闪寺殬I(yè)空白。不論是哪一種，對于求職者來就，再就業(yè)時這段空白期都是個敏感問題，處理不好很可能導(dǎo)致求職失利。

　　支招：

　　求職中被問及職業(yè)空白期的原因時，可以著重強(qiáng)調(diào)自己在這段期間進(jìn)行的有助于職業(yè)發(fā)展的準(zhǔn)備工作，比如參加了跟專業(yè)相關(guān)的技能培訓(xùn)，重新思考并確定了個人職業(yè)規(guī)劃等。表明自己在這一期間，通過深入的自我探索和職業(yè)規(guī)劃后，更加明確了自我的發(fā)展目標(biāo)，做好了重新出發(fā)的準(zhǔn)備。這樣，企業(yè)會認(rèn)為你選擇該公司是經(jīng)過了深入、慎重考慮的，入職后忠誠度會比較高高，發(fā)展目標(biāo)明確。

　　3) 頻繁跳槽記錄

　　淺嘗輒止式的跳槽在職場層出不窮。很多大學(xué)畢業(yè)生都認(rèn)為，嘗試不同工作，積累各行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，以后找工作會更容易。然而，向陽生涯多年來對招聘市場的研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)用人單位并不認(rèn)同這種做法。“工作經(jīng)驗(yàn)”的多少并非以跳槽數(shù)量判定，跳槽過于頻繁，不僅不能為求職帶來任何的加分，反而會令企業(yè)覺得沒有安全感。

　　當(dāng)然，也有部分人頻繁跳槽并非出于自己的本意，當(dāng)今職場的快速變化、部分用人單位缺乏人性化的管理，都導(dǎo)致了職場人的工作穩(wěn)定性下降。無論主觀、客觀原因，頻繁跳槽記錄總是比較敏感的記錄。

　　支招：

　　如果你是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，當(dāng)招聘官問到你過去頻繁跳槽的經(jīng)歷，你可以說，是希望通過這樣的“跳槽”來試錯，進(jìn)行充分的職業(yè)探索，以便對自己感興趣的各種工作有更清晰的認(rèn)知，明確個人的職業(yè)目標(biāo)。另外，有些短期、缺少含金量的工作經(jīng)歷大可不必全部搬上履歷，履歷不是記流水賬，而是用最精煉的語言展現(xiàn)個人的實(shí)力。

　　此外，還需提醒，正確地做好最初的職業(yè)選擇很重要!越到后面，要想擺脫原已熟悉的職業(yè)路徑就越困難，成本越高，風(fēng)險越大。建議從選擇自己感興趣的、同時也是較為符合自己個性、能力的專業(yè)學(xué)習(xí)做起，為自己量身定制一個既具挑戰(zhàn)性，又不失客觀、實(shí)際的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，按照規(guī)劃一步步走下去，這樣有利于職業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。

　　4) 非正常離職

　　非正常的離職通常有三種情形：一是企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整進(jìn)行的裁員;二是個人不勝任工作被炒;其三是人品、誠信方面有問題，比如四處散布謠言，挑撥是非，引起公司內(nèi)部人際關(guān)系不和等。

　　支招：

　　如果屬于第一種情形，公司內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整被裁員，那就需要重新梳理自己的過往經(jīng)歷，在求職中更注重展示出自己的個人能力，一個有規(guī)劃有能力的人，往往能在“危”中找到“機(jī)”。如果是第二種情形，則要自己總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，表明在上次離職之后，自己已經(jīng)找到了提升自我的辦法，并且切實(shí)地采取了充電等辦法進(jìn)行了能力上的提升，打消雇主的顧慮。如果是第三種情形，那就不屬于求職的技術(shù)性問題了，看此文章的意義不大，找工作事小，把人品改改好再出來吧!

　　5) 其他敏感的個人信息

　　個人信息中比如年齡、婚育狀況等，有的公司會做出一定的限制。如要求35歲以下者應(yīng)聘，或“已婚已育者優(yōu)先”等等。有的人為了讓自己的求職條件符合用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，不得已隱瞞或“修改”個人信息，以避開招聘官的審查。

　　支招：

　　面對上述問題時，如果的確是自己心儀的職位，不妨依據(jù)行業(yè)及職位進(jìn)行分析，避重就輕，有技巧地講實(shí)話。比如，有些企業(yè)的HR認(rèn)為成家立業(yè)后的人工作會更趨于穩(wěn)定些，這是一種習(xí)慣性思維，你可以適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的價值觀，引導(dǎo)招聘者意識到，不婚不育不見得就會影響工作。有時候，未婚未育者因?yàn)闆]有家庭的拖累往往有更多的精力投入到工作中，能將工作干得更加的出色。適時、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的觀點(diǎn)，也能讓HR對你有一個全新的認(rèn)識。

　　須記住，職場成功和生活幸福，人人標(biāo)準(zhǔn)不一，在這些問題上，不必一味迎合企業(yè)。此外，對于那些在招聘中表現(xiàn)出明顯的“性別歧視”、“婚育歧視”的企業(yè)，個人在選擇時要慎重。

　　在求職面試的過程中，造假可謂是下下策，一旦暴露前功盡棄，真實(shí)地展示自我，是求職者最基本的素質(zhì)。簡歷需要優(yōu)化，但優(yōu)化絕不是摻假，合理的優(yōu)化是突出強(qiáng)項(xiàng)，弱化短處。如果能正確對待、理性處理，還是可以繞開敏感信息，成為職場中的勝者。