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最近刷了新一季的《奇葩說(shuō)》，相當(dāng)欣賞里頭一些個(gè)思路清奇、妙語(yǔ)連珠、人間清醒的選手們。
所以想著，以奇葩說(shuō)的風(fēng)格來(lái)和大家嘮一嘮職場(chǎng)人關(guān)心的話題： （情況下），你該不該跳槽？
題外話
先說(shuō)個(gè)題外話，不知大家還記得曾經(jīng)許多職場(chǎng)人熱議的理想工作標(biāo)準(zhǔn)么？
—— 錢多事少離家近
可這幾年，多變又骨感的現(xiàn)實(shí)告訴我們，同時(shí)滿足錢多事少離家近3個(gè)要素的工作，幾乎瀕臨滅絕。
先說(shuō)“錢多”，錢多的工作大多存在于996奮斗者文化的企業(yè)中，或是存在于朝陽(yáng)行業(yè)中的幾家頭部企業(yè)中。和大家簡(jiǎn)單拆解一份996工作的薪資，如果月薪是43200，一周平均工作72小時(shí)，那么折算到每小時(shí)的工資是 —— 150元
996或007換來(lái)的高薪若是折算成小時(shí)工資，可能我們就能意識(shí)到其中的艱辛遠(yuǎn)勝于表面的“高薪”。第二種“錢多”的可能存在于朝陽(yáng)行業(yè)中的幾家頭部企業(yè)里，那么問(wèn)題來(lái)了
1. 你的過(guò)往背景是否足夠出色以致于能夠幫你獲得進(jìn)入朝陽(yáng)行業(yè)頭部企業(yè)的門票？
2. 朝陽(yáng)行業(yè)的頭部公司往往業(yè)務(wù)好，增速快，迭代快，投資并購(gòu)還多，你覺(jué)得這樣的地方會(huì)“事少”嗎？然后說(shuō)“事少”，對(duì)于財(cái)務(wù)工作者而言，這年頭事少的工作要么是你所在的公司業(yè)務(wù)模式簡(jiǎn)單且業(yè)務(wù)量有限，要么是你的工作本身可有可無(wú)價(jià)值有限。前者，你的公司可能面臨被收購(gòu)或關(guān)門的風(fēng)險(xiǎn)。后者，你的工作可能面臨裁員或被科技取代的風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)在的職場(chǎng)江湖中，長(zhǎng)期以往的“事少”往往是風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)兆，同時(shí)也是對(duì)你職業(yè)生涯的一種消耗。再說(shuō)下“離家近”，離家近的工作往往不是我們通過(guò)搜索百度地圖或是走訪一棟棟商務(wù)樓而找到的。找到一份離家近又各方面都匹配的工作，通常就是兩個(gè)字 —— 緣分而緣分是一種很玄的東西，無(wú)聲無(wú)息，無(wú)法估量。這種無(wú)法量化又無(wú)法預(yù)測(cè)的因素，發(fā)生的概率到底有多少呢？
綜上，這年頭找一份錢多事少離家近的工作，基本是太陽(yáng)底下看星星，白日做夢(mèng)。之所以先說(shuō)這么個(gè)題外話，是為了讓大家意識(shí)到 —— 時(shí)代繼續(xù)進(jìn)步著，社會(huì)不斷變化著，企業(yè)加速競(jìng)爭(zhēng)著，那我們的思考也得與時(shí)俱進(jìn)著。下面，我們帶著與時(shí)俱進(jìn)的思考進(jìn)入到一些場(chǎng)景中。
先說(shuō)下兩種造成薪資常年低于市場(chǎng)水平的原因。情況1 ：公司所在行業(yè)低迷，公司業(yè)務(wù)連年下滑，近幾年調(diào)薪幅度有限甚至不調(diào)薪我們來(lái)算筆賬，假設(shè)A和B兩位人選3年前都是年薪40萬(wàn)。A所在公司業(yè)務(wù)下滑，近3年平均每年調(diào)薪幅度3%；B所在公司業(yè)務(wù)不錯(cuò)，近3年平均每年調(diào)薪幅度7%。兩者每年漲薪比例相差4%，3年后，A的年薪43.7w，B的年薪49w。明明3年前薪資相當(dāng)?shù)膬蓚€(gè)人，3年后的年薪差了將近6w，每月相差了4000-5000的收入。
對(duì)于多數(shù)打工人而言，每月多個(gè)4000-5000可花銷的錢，難道不香么？這就是職場(chǎng)人大都偏好朝陽(yáng)行業(yè)工作機(jī)會(huì)的根本原因之一。行業(yè)的好壞直接關(guān)乎到你和你家庭的錢袋子，而經(jīng)濟(jì)收入直接影響你和你家庭的生活水準(zhǔn)。未來(lái)的國(guó)內(nèi)職場(chǎng)，可能會(huì)告別“普漲”時(shí)代，“差異化”薪酬策略將逐步成為主基調(diào)。所以，如果“火箭”上有個(gè)位置，你要做的是趕緊跳上去，而不是過(guò)多計(jì)較位置的好壞。情況2 ： 你是公司的老員工，早年加入時(shí)薪資基數(shù)較低，薪資漲幅尚可，但絕對(duì)值不高我遇到過(guò)不少這樣的圈友，通常是在畢業(yè)后或職業(yè)生涯早期進(jìn)入到一家企業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)踏踏實(shí)實(shí)穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)為一家企業(yè)服務(wù)了八年十年甚至更長(zhǎng)時(shí)間。
一種情況是，你的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展明顯慢于市場(chǎng)中職場(chǎng)人的平均發(fā)展速率。別家的財(cái)務(wù)人可能工作7-8年升Mgr，10-12年升Sr. Mgr，13-15年升總監(jiān)甚至CFO。而一路平坦的你工作安安穩(wěn)穩(wěn)，卻少了那份職業(yè)成長(zhǎng)期中該有的與時(shí)俱進(jìn)。這年頭，如果被套上了成長(zhǎng)緩慢的老員工頭銜，你在人才市場(chǎng)中可就相當(dāng)被動(dòng)了。
第二種情況，你是老員工，你工作能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)累累，晉升不少。只是因?yàn)?strong>早年加入時(shí)的低薪，導(dǎo)致目前薪資水平還低于市場(chǎng)水準(zhǔn)。一來(lái)，你在目前公司做到了極致（做到頭了），你完成了職業(yè)生涯的第一曲線，也意味著你進(jìn)入了瓶頸期。職業(yè)生涯還很長(zhǎng)，我們不可能長(zhǎng)時(shí)間停留在第一曲線的尾部舒適區(qū)。你需要看看外面的世界去尋找職業(yè)生涯的第二曲線，而你目前的造詣將成為你第二曲線的起點(diǎn)。二來(lái)，如果你在目前公司做到了極致后得到的薪酬回報(bào)依然低于市場(chǎng)水平，說(shuō)明你的工作價(jià)值在整個(gè)市場(chǎng)中相對(duì)有限。對(duì)財(cái)務(wù)工作者而言，所在組織的業(yè)務(wù)體量/業(yè)務(wù)復(fù)雜度/公司規(guī)模很大程度上決定了你的工作價(jià)值。很大程度上，工作價(jià)值決定的你的薪酬水平。你在小廟里的高光成績(jī)，未必能夠得到其他廟宇的一視同仁。我經(jīng)常遇見(jiàn)候選人抬頭和薪水的倒掛。比如某百人以內(nèi)廣告公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，薪酬在550K。而某千人以上的美資科技巨頭的財(cái)務(wù)經(jīng)理，薪酬就已超過(guò)了550K。
廣告公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)倒是想“放下身段”看看科技巨頭的財(cái)務(wù)經(jīng)理，然而科技巨頭的HR說(shuō)：不好意思，你的廟太小，業(yè)務(wù)太簡(jiǎn)單，我們不是一個(gè)世界的。
所以，走出小廟看看外面的世界，好讓自己跟上世界的步伐。先總結(jié)下小編聽(tīng)聞過(guò)的江湖上JP老板們的幾大共同特質(zhì)
第一條，遇到JP老板，上班如坐針氈。TA炸與不炸，你都提心吊膽。第二條，老板當(dāng)面“罵”你，而你背地里“罵”老板，長(zhǎng)此以往能量不守恒，容易內(nèi)傷。第三條，王者的耳朵里常常聽(tīng)不進(jìn)青銅的意見(jiàn)，你辛苦修來(lái)的專業(yè)能力得不到重視和發(fā)揮。綜上，JP老板對(duì)你的身心及專業(yè)能力均有傷害，遇到此類老板一味隱忍，沒(méi)必要。有人說(shuō)，誰(shuí)讓TA是老板呢，既然遇到了，就想辦法隱忍和習(xí)慣吧。但其實(shí)，忍這個(gè)事兒是一個(gè)微妙的東西，它是有時(shí)間期限的。或許我們可以忍一時(shí)，去維持職場(chǎng)關(guān)系中的風(fēng)平浪靜。
可你的隱忍不會(huì)改變JP老板的為人處事，誰(shuí)能告訴你這種隱忍不爽的日子幾時(shí)是個(gè)頭？ 而沒(méi)有期限的隱忍，要么給你帶來(lái)極大的心理負(fù)擔(dān)，要么讓你在隱忍中爆發(fā)。但爆發(fā)后，最后受傷的那個(gè)人，還是你不是么。好的工作一定不是那份不得已，而應(yīng)該是我愿意。我見(jiàn)過(guò)一些江湖JP老板下邊的職位一而再再二三的換人，但極少見(jiàn)到員工能把JP老板剛走的。所以，遇到JP老板，聰明的職場(chǎng)人不會(huì)沒(méi)有期限地隱忍，也不會(huì)硬剛，盡早離開(kāi)這樣的老板才是上策。
好了，避免大家閱讀疲勞，按個(gè)暫停鍵，今天先寫(xiě)到這兒。知道大家還想看到更多不同情境下該不該辭職的話題探討。
為了保證有限的文字內(nèi)能夠傳達(dá)有質(zhì)量的內(nèi)容，擇日我會(huì)另起一篇同大家分享。晚安
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