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可就是這樣一部分人，往往卻得不到晉升的機(jī)會，升職加薪似乎離他們遙不可及的件事。為什么他們?nèi)绱司ぞI(yè)業(yè)，卻難升職加薪?

其實(shí)，那些表面看上去工作努力、從不忤逆領(lǐng)導(dǎo)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)所有工作的職員，往往內(nèi)心缺乏激情，更沒有創(chuàng)造力。

他們追求的不過是份安定的工作，安穩(wěn)的收入。雖然在內(nèi)心深處也曾有過無數(shù)次希寄命運(yùn)女神的垂青，有更多的機(jī)會。

但是他們往往不知道，升職加薪需要的不僅僅除了認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。還需要有科學(xué)的工作方法，更重要的要有勇于創(chuàng)新精神。

許多企業(yè)高層，往往看重的不是業(yè)績最突出的，但卻是大多都是有主見、勇于創(chuàng)新的人。
他們不僅遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)也會認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。即使如此，還會不斷鉆研與自己本職工作無關(guān)的相關(guān)事務(wù)，他們會不斷的充實(shí)自己。

一旦公司其它部門有需求，他們可以提出自己的意見，他們甚至可以參與到其它部門的工作當(dāng)中，讓自己的工作可以有計(jì)劃的延伸。