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M 這兩年一直在找互聯(lián)網(wǎng)或高科技領(lǐng)域的工作。M名校畢業(yè)，一直在著名大企業(yè)做市場(chǎng)方面的工作，從大型外企到大型民企，一直做到市場(chǎng)總監(jiān)，但是這些企業(yè)都相對(duì)傳統(tǒng)，他現(xiàn)在38歲了，多年的經(jīng)驗(yàn)和閱歷讓他對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展深為擔(dān)憂，更看好新興行業(yè)。

M告訴我，他在幾年前還時(shí)有互聯(lián)網(wǎng)公司請(qǐng)他，但當(dāng)時(shí)因?yàn)楦鞣N原因放棄了，眼看著以前看不上的公司發(fā)展非常好，現(xiàn)在回想起來頗為后悔?，F(xiàn)在有年齡壓力，孩子大點(diǎn)了，太太特別支持，下了決心想找，去年春節(jié)后就辭職了，一恍又到年底，半年多了還沒找到，M越來越急，這一下脫離職場(chǎng)了，完全是M想不到的。以前獵頭還時(shí)常找他，現(xiàn)在越來越少，即使獵頭聯(lián)系了，也只是了解下情況后就沒有下文，從來沒有獵頭推薦過符合他要求的新興行業(yè)的機(jī)會(huì)。

如果說新興行業(yè)完全沒機(jī)會(huì)了，M也認(rèn)命了，但是M告訴我也有幾次差點(diǎn)成功的大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的機(jī)會(huì)，每次覺得很接近了，但還是功敗垂成，最接近的是阿里，機(jī)會(huì)是在阿里工作的朋友推薦的，給了Offer，但只給了P6，實(shí)在實(shí)在太低了，M說哪怕P7都肯去了，在里面告訴他，他排第二，所以又沒成，他比較崩潰，心理壓力也越來越大。

一直有很多人想從傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)或高科技行業(yè)，資歷不深的人從頭再來，不難，35歲或年齡更大些的人會(huì)覺得隔行如隔山，認(rèn)命。

但是一直有35歲-45歲的人，想有更大的發(fā)展，想換賽道，最近就有好幾位類似年齡和經(jīng)歷的朋友找我談到差不到的經(jīng)歷。

>>共同特征

1，中層管理以上的職位，在原先工作中已經(jīng)到高級(jí)經(jīng)理，總監(jiān)類職位，但由于各種原因還沒有到?jīng)Q策層或平臺(tái)較小。

2，支持型崗位較多，有相當(dāng)不錯(cuò)的專業(yè)能力，從事通用型的工作，如從事市場(chǎng)，財(cái)務(wù)，HR等工作，技術(shù)類工作上一般也有一定的通用型。

3，受過良好訓(xùn)練，能力較強(qiáng)，還有積極向上的欲望：大多有大公司或名校教育背景。

4，優(yōu)秀女性多。這些人群中實(shí)際是男生雖然多于女生，但女性尤其是未婚女性在這一層級(jí)上比較突出就讓人感受女性更多。這群人對(duì)自身事業(yè)和生活要求高，又不愿意創(chuàng)業(yè)或去小公司。

如果從網(wǎng)上看公開招聘的JD要求，他們都能勝任，硬件完全符合要求，甚至超過要求。他們也愿意做讓步，這些勤勤懇懇的人，已經(jīng)在原來的崗位上取得了一定成績(jī)，也明白在這個(gè)時(shí)代，選擇大于努力，于是在自己職業(yè)的高原上尋求新的路徑，希望轉(zhuǎn)入快速發(fā)展的行業(yè)。

由于他們過往的優(yōu)秀，有些會(huì)有面試，有的似乎快成了，但最后能達(dá)成心愿的比較少。前段時(shí)間一位36歲的女性說面了十幾家大中型互聯(lián)網(wǎng)公司，歷年一年多都沒有成功過。

>>因?yàn)樗麄兊牧觿?shì)也很明顯

1，年齡略大。中國(guó)職場(chǎng)有隱形年齡歧視，新興行業(yè)的年齡歧視更甚。

2，過于謹(jǐn)慎，厭惡風(fēng)險(xiǎn)， M說五六年前就想看新機(jī)會(huì)，一直看這些新公司不穩(wěn)定，加上孩子又小，想要平衡工作與家庭，現(xiàn)在孩子也稍大些了，又怕自己的行業(yè)不行了，轉(zhuǎn)行才迫切起來。

3，人脈相對(duì)局限，更看重專業(yè)能力，忽視人脈維護(hù)。

4，專業(yè)之外的知識(shí)較為欠缺，一直在專業(yè)深耕，外部世界反應(yīng)不夠靈敏。

在職場(chǎng)中年時(shí)，想換個(gè)快點(diǎn)的賽道很正常?？上?，這世間往往就是這樣，機(jī)會(huì)屬于準(zhǔn)備好的人，但機(jī)會(huì)卻不會(huì)等待你準(zhǔn)備好。

這些工作看似年齡不如程序員那么緊迫，應(yīng)該說專業(yè)技術(shù)層面可以通用，但是企業(yè)在考查文化適應(yīng)力的要求卻更高。

才能和洞見在職業(yè)升遷上缺一不可，因?yàn)椴拍茏龅焦ぷ鲀?yōu)秀，但洞見缺乏一定無(wú)法達(dá)到卓越。

在職業(yè)各個(gè)階段，我們都會(huì)遇到不同的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)，只有做出正確的選擇，才能加大與好機(jī)會(huì)相遇的概率，職場(chǎng)才能有超越平均值的表現(xiàn)。

上周我遇到一家大型高科技公司CEO，他告訴我， Overqualified的人不是不能用，而是大齡Overqualified去申請(qǐng)差一級(jí)的職位，他肯定不用。

哪怕是支持類崗位，他也寧愿找個(gè)年輕的開始培訓(xùn)，或者找個(gè)特別旗幟性的人物，戲說就像我書中所說“不可替代的人才”，年齡再大也行，但是，這些在格子里的中年職業(yè)經(jīng)理人，并沒有那么不可替代，現(xiàn)在他們的工作他們不來也會(huì)有人干。哪怕愿意降薪，他也覺得文化適應(yīng)力差，倒不是對(duì)方性價(jià)比不高，而就是不合適。總之，太晚了些，不是沒有機(jī)會(huì)，但大型互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)找到適合的機(jī)會(huì)很少。

中年人換賽道，要能接受，以前自己錯(cuò)過時(shí)機(jī)，曾經(jīng)最適合轉(zhuǎn)的那個(gè)點(diǎn)已經(jīng)過了，只能向前看。

此外，還要思考以前的風(fēng)口未來是否在，另一方面，自己已經(jīng)有特定的文化風(fēng)格，是否一定要將就對(duì)方，我這里也有大量從外企到頭部大廠很不適應(yīng)的人，寧愿再次降薪回到相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膫鹘y(tǒng)行業(yè)。如果就是不死心，一定要換，艱難但并不是完全不可行?？梢裕?/span>

曲線救國(guó)

不要想一步到位，其實(shí)M如果不是一直只看大廠機(jī)會(huì)，找些成長(zhǎng)性的傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型中的企業(yè)會(huì)更適合，M也說，他擔(dān)心這些企業(yè)轉(zhuǎn)型失敗，但任何換賽道都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，正是因?yàn)橐郧翱咕茱L(fēng)險(xiǎn)錯(cuò)過了成長(zhǎng)中的大廠以前的機(jī)會(huì)，等到企業(yè)成熟了要求自然不同，而總是抱著風(fēng)險(xiǎn)最低，大機(jī)會(huì)肯定會(huì)錯(cuò)失，小機(jī)會(huì)也不一定能抓住，這樣的選擇未來的前景并不樂觀。

盡量找到內(nèi)部人推薦

人脈是最有效的方法，通過獵頭未必最有效。盡可能把自己找工作的要求發(fā)給能找到的各種聯(lián)系。

針對(duì)性的做項(xiàng)目

與其茫然亂投簡(jiǎn)歷，不如做個(gè)項(xiàng)目，比如可以做個(gè)針對(duì)目標(biāo)行業(yè)或公司的調(diào)研項(xiàng)目，我有位朋友是類似情況，他花了四個(gè)月，調(diào)研市場(chǎng)，做了各家同類產(chǎn)品體驗(yàn)，做了詳盡的測(cè)評(píng)報(bào)告，后來被兩家著名獨(dú)角獸公司通過我主動(dòng)聯(lián)系，直接錄用他為市場(chǎng)總監(jiān)，雖然他一家沒選，但這是一個(gè)非常好的思路。

>>對(duì)于所有職業(yè)上有更高要求的中年職場(chǎng)人的幾點(diǎn)建議：

始終堅(jiān)持?jǐn)U充人脈

人脈介紹是35歲以上的中年人越來越重要的找工作方式。

人到中年后，積累的不光是自己的專業(yè)能力，也要有人脈資源，尤其是跨界的人脈資源。但是大部分人都極欠缺人脈，尤其是很多專業(yè)工作的中年人，注重隱私，并不愛分享。認(rèn)為自己既無(wú)時(shí)間也無(wú)需要，于是幾乎不怎么社交，社交狹窄，圈層固化。真到了需要時(shí)，大多所謂人脈，只能硬找強(qiáng)求弱聯(lián)系，而弱聯(lián)系確實(shí)對(duì)找工作有幫助，但如果是比較重要的專業(yè)工作，弱聯(lián)系人限于對(duì)你的了解有限，往往很難承受較大的風(fēng)險(xiǎn)，弱聯(lián)系只會(huì)起介紹作用，推動(dòng)力不夠。

訓(xùn)練自己出圈的能力

很多人認(rèn)為自己沒有更大成就是欠缺機(jī)會(huì)，希望自己能在新賽道得到機(jī)會(huì)，尤其是很多小有成就的中年人，以前在一個(gè)職位上做出了成績(jī)，就認(rèn)為只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定也能在新工作上做出更大成績(jī)，但是別人為什么要給你機(jī)會(huì)？

很多中年人確實(shí)已經(jīng)做出一定成績(jī)，但光是停留在以前自己做的好并不具說服力，在完全新的賽道上，自己一無(wú)所成，何以證明自己能適應(yīng)新行業(yè)新企業(yè)？

在做得好時(shí)要尋找機(jī)會(huì)讓自己的專業(yè)性得到展示，成績(jī)得到更大范圍的認(rèn)可，最好能有自己的IP，自己想在其他圈有作為，就要讓自己的名聲先出圈。

保持學(xué)習(xí) 多做功課

對(duì)自己有興趣的行業(yè)日常就保持關(guān)注，參加目標(biāo)行業(yè)內(nèi)的聚會(huì)，多學(xué)習(xí)，有條件參與些跨行的項(xiàng)目，才能在需要時(shí)像內(nèi)行人一樣行動(dòng)和表達(dá)。

最后的話：

1，一個(gè)人只有審時(shí)度勢(shì)，順勢(shì)而為才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

市場(chǎng)上總有很多不同的需求，即使在同樣的行業(yè)，企業(yè)也有不同的時(shí)期，更不要說不同崗位有不同的要求。有的公司在快速發(fā)展期，有些公司在業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型期，有的公司處于規(guī)范期，對(duì)人才的需求都不一樣，只要足夠優(yōu)秀，不同年齡的人有不同的機(jī)會(huì)。我們每個(gè)人，都要更了解自己適合做什么，以及我的能力，是不是能夠匹配上行業(yè)企業(yè)的要求。

并不是自己向往的就一定適合自己，多了解自己的特點(diǎn)，找最能施展自己優(yōu)勢(shì)的行業(yè)和企業(yè)。

2，看趨勢(shì)要有超前視角，上游思維。

也就是說要想想三五年后自己的狀態(tài)和所處的環(huán)境。不會(huì)看趨勢(shì)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己總想追，而很容易追錯(cuò)。并不是現(xiàn)在的大廠，大企業(yè)就一定是未來之星。

3，職業(yè)發(fā)展的核心是“增長(zhǎng)”，即個(gè)人的價(jià)值持續(xù)增加。

人的價(jià)值不會(huì)自然增長(zhǎng)，而是在恰當(dāng)任務(wù)的磨煉中得到能力增長(zhǎng)，然后在適當(dāng)?shù)沫h(huán)境里獲得價(jià)值變現(xiàn)的增長(zhǎng)。

行業(yè)熱點(diǎn)總在不斷變化，所有行業(yè)企業(yè)的更迭要為自己的職業(yè)發(fā)展服務(wù)，要有自己增長(zhǎng)的邏輯。

我相信人的發(fā)展可以是終生的，很欣賞職場(chǎng)人不斷突破自我，實(shí)現(xiàn)持續(xù)精進(jìn)。中年人想要換賽道，要讓他人看到自己的能力（以前很成功）更要看到自己的潛力（未來能成功），共勉!

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